教育系统会计培训调研

时光飞逝，时间在慢慢推演，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，是时候开始写计划了。那么你真正懂得怎么制定计划吗？以下是我帮大家整理的培训计划方案5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

一、总体要求

为加快推进经济发展，实现以创业促就业，以就业促和谐，进一步推动创建国家级创业型城市工作，以激发创业创新活力，促进市场主体发展为重点，强化创业培训，大力培训一批有创业愿望和初创业者，为经济加快发展做出新的贡献。

二、培训对象及工作目标

辖区内城镇失业人员、农村劳动力、在校中学生均列入培训范围。

完成创业意识培训500人，创业能力培训300人。

三、工作措施

（一）职责分工

区创建工作领导小组办公室负责创业培训的统筹协调工作。

格里坪镇和各街道办事处负责组织城镇失业人员、农村劳动力参加创业培训。

区教育局负责组织在校中学生参加创业意识培训。

区工商局负责组织本年新增创业人员参加创业培训。

区就业局负责创业培训工作的具体实施，对全区创业培训工作进行细致规划，着力解决创业培训过程中出现的主要问题。

（二）动员招收学员

格里坪镇和各街道办事处、区工商局、区教育局要认真做好创业培训宣传工作，积极动员和推荐符合条件的人员参加创业培训。把好报名人员初选关，做好培训意向分类统计，并在每季度初上报就业局汇总，以便确定培训项目，联系培训专家和培训基地。

（三）建立创业培训服务团队

市定点培训学校加强与街办、社区及相关部门联系，密切协作，做好创业培训和创业后续跟踪服务工作。

四、目标考核

各相关部门和责任单位要按规定将创业培训工作统计报表和总结上报至区创建办，年底区创建办将对照工作目标完成情况对各单位进行年度目标考核，并将考核内容纳入各相关部门（单位）绩效考核项目中。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，认真落实市教育局XX年工作要点和xx省教师教育改革发展方案，进一步解放思想，提升理念，创新机制，强化管理，结合我区教育局具体要求和实际，“办实事、求实效”，扎扎实实地开展新一轮教师全员培训积极推进教师教育技术能力培训和英语语言能力的培训，扎实搞好班主任培训和骨干教师培训，加快推进名师队伍建设，努力实现优质教育资源互联共享，推进我区干部队伍职业化发展和教师队伍专业化成长的进程，为实现“办人民满意的教育”的总体目标做出积极的贡献。

主要任务概括为三个方面：一个目标，两条主线，三个侧重点。

一个目标：以促进xx教育教学的长足发展为目标。

两条主线：以干训、师训为两条主线。

三个侧重点：

（一）、加强交流与合作，开拓培训新思路

积极参加xx省教师教育学会活动，努力争取承接区域外培训任务，挖掘潜能，发挥“省级示范性县级教师培训机构”作用，扩大对外影响与交流，拓宽眼界和视角。

（二）、课题引领，提高教师教育水准

积极承担国家教育部“十一五”规划课题（有效推进区域教师专业化发展）和市级课题（以“活动”为中心，主体参与，提高校长培训的实效性），建立学习共同体，以校本培训为主线，丰富内涵，加强引领与管理，通过一系列课题研究与实践活动，促进区域内的交流与合作，有效推进区域教师专业化整体发展。

（三）、继续发挥远程教育优势，创办培训特色。

充分利用目前我区开辟的“空中英才”远程教育和教育部基础教育课程教材发展中心《关于新课程学科远程教育》两大资源，结合本校实际，开展校本培训研究，创办校本培训特色，实现校本培训制度化、系列化、专题化。

（一）、学习与实践相结合，促进区域发展

为贯彻落实教育部《全国教育系统干部培训“十一五”规划》的要求，积极推进教育系统“学习共同体、学习型班子、学习型校长”的建设，引导领导干部树立终身学习的观念，努力形成勤奋学习，勇于创新，求真务实的风气，XX年在全区教育系统开展争创“学习共同体、学习型班子、学习型校长”活动。各学区、班子、校长，在充分调研的基础上，确定XX年相应的研修专题，根据专题确定必修书目及选修书目，采取集体学习与自主学习相结合的方式，围绕中心议题相互交流，共同提高，达到学习与实践相结合，促进区域教育的提高与发展。

（二）、强化实战培训，提高新教师岗位适应能力

1、对新教师的培训突出实战性特点，在分专题对新教师进行职前集中理论培训的基础上，设置新、老教师分别执教同一内容的课堂教学，由新教师与带教老师共同听课、共同点评，人人参与、多维互动，面对新教师在管理、教学中的疑难与缺憾反复研究、咀嚼，继续设置课堂，经过多次反复性训练，强化了对新教师上课、听课、现场评课能力的提高。为了提高理论层次，培养教科研意识和教科研能力，要求每位新教师联系实际，确定研修专题，并根据专题选读书目，每两月在培训中心借阅一本教育书籍，按培训计划要求进行读书并写出读书笔记和读书心得与反思。

2、做好试用期培训的考核验收工作

新教师试用期培训考核验收工作由人事科、教师培训中心、教研室、教师任职学校联合进行，由培训中心组织实施。并将考核情况组织各负责部门分别填入《试用期培训综合考查表》，报人事科审核。考核合格者，成绩作为新教师转正定级的依据，并折算成学分，记入《继续教育证书》。

3、在总结XX年新教师培训的基础上，做好新编《济南市新任教师读本》与我区教育教学实际的结合与研究，进一步提高XX年新教师培训的针对性、实效性和规范性。

（三）、借势发展，丰富和引领校本培训

为继续贯彻落实《xx省中小学教师校本培训实施方案》，有效推进《方案》中第三阶段关于“联系教育教学实际，开展教育教学研究”的进程，研究出台并组织实施《xx区教育局中小学校本培训评估标准》，引领各中小学在认真总结前期工作的基础上，充分利用目前我区开辟的“空中英才”远程教育和教育部基础教育课程教材发展中心《关于新课程学科远程教育》两大丰富资源开展校本培训。并组织落实下列具体事宜：

1、分批分期到远程会员学校督促、检查远程教育落实情况，召开参训教师座谈会，了解各会员点远程教育落实情况。

2、组织好中小学骨干教师异地培训，充分利用外部优质资源，拓宽视野，激活思维，提升培训质量。充分发挥骨干教师的带头辐射作用，组织好座谈与交流的汇报活动。

3、组织上海专家春季和暑期两次来济南的面授带教活动，并强化专家和参训教师的互动、交流。

4、组织好视频知识复习、考试和反馈等工作。目的：以考促学、抓好落实、调研反馈，使远程培训更加切合我区实际。

5、组织、落实全区英语教师tkt英语学习和外教来济对英语学科带头人面授活动（培训内容：教学要素、授课技能和专业知识）。发挥英语学科带头人作用，落实全区英语教师tkt英语远程学习，带动全区英语教师专业提升和业务发展。

6、做好教育部基础教育课程教材发展中心《关于新课程学科远程教育》春季、暑期、寒假三次培训的组织与管理。研修课程包括小学及初中数学、语文、英语、综合实践活动课程等8个学科的学科研修课程。每个学科分6个学习专题，每个专题学习时间为12学时。研修方式采用网上集中研修和分散学习相结合的“4+2”模式。通过远程研修，进一步加深中小学教师对新课程的理解，帮助广大教师解决教学中的问题，改进教学实践。

7、深入开展新一轮教师全员培训第三阶段的培训，即：教育科学研究阶段。各中小学要在前段学习反思和实践创新的基础上，联系教师队伍实际，开展教育教学科研方法的培训，学习科研的基本方法，增强教育科研的意识。结合当前教育教学特别是当前新课程实施过程中的实际问题，确定研究课题，深化教育教学研究，提高广大教师的教育科研能力和水平。组织参加年底全市统一组织的考核。考核包括理论考试和实践考核两部分。理论考试以教育科研方法的基本知识为主；实践考核由教师结合自己承担或参与的研究课题，提交不少于3000字的体现现代教育思想和本人教育教学特色的科研论文或阶段性研究成果。

总之，XX年教育局、培训中心要在提供资源、加大组织、引领的基础上，强化对校本培训的管理、督导和评估检查力度。通过检查评估，使更多的学校跻身于教师校本培训省级示范学校的行列，推动全区中小学教师校本培训工作的深入扎实开展。

（四）组织落实班主任岗位培训，促进班主任队伍建设

根据《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》和《全国中小学班主任培训计划》的要求，总结我区“首届青年骨干班主任培训班”的经验，结合我区实际，组织落实班主任岗位培训，促进班主任队伍建设。培训主要内容：班主任工作基本规范、学生心理健康教育指导、班级活动的`设计与组织、班级管理、未成年人思想道德教育、相关教育法规等。培训时间不少于30学时。今后凡担任班主任的教师，均需接受专题培训，对未参加过班主任培训的教师，近年内要采取多种方式进行补修，近早实现人人持证上岗。

在全员培训的基础上，市区教育局将选拔优秀班主任进行重点培训，努力打造一支在区、市、省甚至全国有一定影响力的骨干队伍。

（五）、注重统筹规划，壮大名师后备队伍建设

以市名师工程为引领，以校本培训和远程教育为主要培训形式，加强我区名师建设工程，把这项工作作为调整优化教师队伍结构、加强教育人才梯队化建设的根本环节。

1、组织市名师人选参加高级研修或挂职培训学习。XX年是我市实施“名师建设工程”的第二年，也是开展培养培训的实质性阶段。针对教师在专业发展过程中遇到的实际问题，今年开始，陆续组织名师人选到著名高校或教育发达地区参加高级研修或挂职学习培训。通过研修学习，提高理论素养，提升教育理念；激发成长动机，消除职业倦怠；反思教学实践，重新定位专业角色；创新教育思路，突破专业发展的“高原期”，促进他们在原有的基础上有新的提升和发展。

2、以“济南名师网”、“市名师电视专栏”、“名师工作室”建设为契机，推动我区“市名师人选”的成长。

3、采取激励政策关心鼓励名师培养人选。各校每年给予人选10至15天学术假期，让他们相对集中精力和时间，总结反思自己教学工作，梳理积累的教育案例与资料，撰写有推广价值的经验与体会。

4、加强人才梯队培养，壮大xx名师队伍

为提高xx教师队伍的整体素质，壮大名师后备队伍，让每位教师学有方向，赶有目标，形成教师队伍的塔式结构，实现教师队伍的分层递进，梯队攀升。为此，我区今年启动“xx教师人才梯队培养工程”（《方案》另祥）。评选产生我区骨干教师人选、学科带头人人选、xx名师人选，并从xx名师中输送市名师人选。培养周期3年，经过3年的考核正式命名，同时享有相应待遇。对人选提供相应的成长平台，而且每学年对人选考核一次，通过考核形成人选动态管理。经过3年的努力，形成xx人才梯队，壮大xx名师队伍。

（六）、探索农村培训有效模式，促进教育均衡发展

在对农村教师教学情况进行调研、分析的基础上，今后要加强对农村教师培训的研究，充分发挥教师培训中心的业务统筹和服务支持职能，探索农村培训的有效模式，促进教育的均衡发展，为建设社会主义新农村服务。城乡结合、资源共享，利用济南市名师人选优质资源，发挥其辐射带动作用，结合我区农村教师实际，组织农村复合型骨干教师培训，提高农村教师的教育教学水平，以适应不断增长的农村地区对优质教育的需求。

为贯彻落实《浙江省人民政府关于加强教师队伍建设的实施意见》和《浙江省教育厅关于建立中小学和幼儿园教师师德师风检查制度的通知》等精神，根据市教育局兰教（20xx）88号文件《关于做好全市中小学教师20xx年暑期师德专题培训工作的通知》精神，对广大教师坚持不懈地加强师德教育，与时俱进，并不断充实新内容，不断突出新重点，结合学校实际情况，经过学校委员会研究本次专题培训活动，制订专题培训计划：

一、培训对象：全体在职教职工

二、培训时间：8月25日——8月31日

三、培训领导小组成员： 组长：蓝建坤

组员：徐连寿 张宏峰 蓝马富 徐晓红

四、培训内容：

1、本次暑期师德培训的主题为“践行为人师表，争做人民满意好教师”。

2．政策法规学习，重温“教师职业道德规范”。

3．师德师风教育，学习“最美教师张丽莉”。

4．举行先进教师、优秀党员“教育先锋”事例报告会及专题讲座。

5、学习全市中小学校长暑期学习会上的会议精神，学习教育局长童云龙同志的讲话。

6、对照师德规范，查找自身问题，组织“开门评议”，做好边学边查边改和师德标兵评选。扎实搞好自我剖析，对照师德规范，查找原因和症结所在，提出解决的办法和措施，并撰写好20xx字以上的学习体会，31日前上交学校办公室。

五、培训形式：集中学习与分散学习相结合；时间与反思相结合；理论学习与交流研讨相结

合。

六、培训要求：

1、 认真学习，做好摘记。

2、 按时到会，遵守纪律。

3、 学以导行，提升自我。

4、 总结反思，上交存档。

七、培训具体安排

所谓的员工培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。20xx年员工培训计划的八大趋势，希望对于企业培训能引起重视。

员工培训计划是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

员工培训计划必须满足组织及员工两方面的需求，兼顾组织资源条件及员工素质基础，并充分考虑人才培养的超前性及培训结果的不确定性。

一、用学习项目代替课程组合;

二、建立基于任务模型的培训体系与执行策略;

三、提升内部讲师的授课时间及质量;

四、强化业务经理的培训职责，担负培养下属的主要责任;

五、采用即时培训技术，让培训快速地支持业务及新技术的快速落地;

六、以培训质量代替培训数量。

七、网络商学院(企业商学院)将会得到最大的发展;

八、科技进步、互联网的发展，使人们能便捷的利用碎片时间学习，移动学习模式必定是个亮点。

加强员工培训计划的讲话精神，全面提升企业员工的综合素质和业务能力，推进企业健康快速发展，结合企业公司实际，制定20xx年员工培训计划。

一、员工培训计划——总体目标

1、加强酒店专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

2、加强酒店员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。

3、加强酒店高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

4、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。

5、加强酒店操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

6、加强酒店中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

二、员工培训计划——组织领导

1、要把干部培训工作列入议事日程，实行责任制。酒店总经理对培训工作全面负责，主管领导(分管干部人事工作)要抓好落实。

2、组织到位，经费到位。酒店人事组织部门要按员工培训计划thldl.org.cn做好组织、协调、服务、监督等工作，公司要按照有关规定划拨(工资总额的1.5%到2.5%的比例)培训经费，以保证培训工作落实到位。

三、员工培训计划——培训内容与方式

(一)员工培训计划：专业技术人员

1、定期进行专题技术讲座，并充分利用酒店的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。

2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。

3、加强对外出参加培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训科，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。

4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过员工计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。

(二)员工培训计划：开展学历教育

1、企业培训中心与工业大学联合办学，开办化工工艺专业、机电一体化技术专业大专班。通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。

2、与理工大学联合办学，举办化工专业函授本科班;推荐优秀中层以上管理人员到天津大学、南开大学攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公司服务。

3、调动职工自学积极性。为职工自学考试提供良好的服务，帮助职工报名，提供函授信息;调整现有在岗职工学历进修的奖励标准;将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加职工学习的动力。

(三)员工培训计划：酒店领导与企业高管人员

1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。

2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。

3、学历学位培训、执业资格培训。

四、员工培训计划——职工基础培训

1、转岗职工再就业培训

20xx年要继续对再就业中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训。

同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于3个月。

2、新员工入酒店培训

20xx年继续对新招收的职工进一步强化酒店的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。

通过实行师傅带徒弟，对新职工进行专业技能培训，酒店的新职工师徒合同签订率必须达到100%,每半年考核一次，两次考核不合格，新职工予以辞退，考核优秀者给于一定的奖励。

五、员工培训计划——中层管理干部

1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座。

2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学(大专)函授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。

3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。

酒店员工培训计划，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。员工培训计划，随着中国加入WTO和世界经济一体化，企业从来没有象现在那样重视员工培训计划。

为了贯彻好上级关于教师校本研修的精神指示，把工作落实到实处，达到真正为教师发展负责，提高岗位上教育教学水平，制定本计划。

一、培训对象

在岗的全体教师。

二、培训内容及要求

本学年计划完成不少于48学时。具体内容如下：

1、师德教育

培训内容主要有：《中小学教师职业道德规范》、《辽宁省中小学教师职业行为规范》，校本研修5学时。

2、新课程培训

培训内容主要有：课程标准与新教材培训，课程改革目标、内容，新课程与教学改革，课程标准解读。重点开展新教材研究及新课程案例分析，校本课程开发理论与实践等。研修20学时。

3、中小学管理与教育

培训主要内容有：《中共中央国务院关于进一步加强为成年人思想道德建设的若干意见》，中小学心理道德教育。研修5学时。

4、中小学教师心理健康教育

培训主要内容有：教师心理及心理健康。研修5学时。

5、《学科专题》

培训主要内容：学科专业知识拓展及更新，课堂教育教学问题解决等。校本研修10学时。

三、相关要求

1、村级小学成立一个独立的研修小组，校长负责。英语、音乐、美术，体育等学科成立学科教研组，由教研组长负责。课任教师研修的新课程为独立内容，其他的项目为全员统一内容。

2、各研修小组在校本研修活动中必须是带着问题先确立研修主题，然后进行研修，活动后要有总结（如活动经过、采取的方法、活动的成效、改进的措施等）

3、以上为内容为必修的内容，经过培训并通过考核后，每10学时计1分。

1、正保会计网校

所属公司：北京东大正保科技有限公司

原中华会计网校改名而来，东大正保旗下会计在线教育知名品牌，是专业的大型会计远程教育基地，凭借师资力量、交互式学习课件、人工智能技术及灵活多样的学习方式，为会计从业人员与财经类专业大学生，提供考试培训、继续教育、实务操作与就业服务，已形成“考试培训、继续教育、实务操作、财税咨询、就业服务”。

2、东奥会计在线

所属公司：北京东奥时代教育科技有限公司

东奥教育集团始建于1998年，是国内会计教育行业领先者，是一家专注财务垂直领域的大型教育集团，在图书、网课、职教领域打造了轻松过关、东奥会计在线、东奥教育在线三大知名品牌，东奥教育致力于打造全方位的互联网＋职业教育，拓展“内容＋管理＋服务”的模式。

3、高顿教育GOLDEN

所属公司：上海高顿教育科技有限公司

高顿教育成立于2006年，隶属于上海高顿教育科技有限公司，是一家以科技为驱动，以财经教育为核心，以大学教育、学历教育、职业教育为重点发展方向，集教育培训、教育服务、教育科技与产品研发于一体的综合性国际职业教育集团。致力于构建全品类、全领域的多元化教育生态系统，为个人解决职业规划及终身教育。

4、斯尔教育

所属公司：北京斯尔教育科技有限公司

斯尔教育是一家专业的财经职业培训机构，以财会类考试培训为核心业务，包括职业资格考试和注册会计师考试，专注于注册会计师考试、初级会计职称、中级会计职称、税务师等多个财会类资质的考试辅导服务和会计实务操作培训服务。

5、中公会计

所属公司：中公教育科技股份有限公司

中公教育旗下品牌，涵盖初级会计、中级会计、注册会计师、税务师、acca等会计财经类职业资格培训领域，集合面授教学培训、在线直播教育、网校远程教育于一体，上市公司，中公教育科技股份有限公司。

办公室一、行政工作1、协调教育局主要领导重大活动及市教育局日常事务处理工作。2、负责教育局重要会议会务安排工作。3、负责上传下达、综合协调工作。4、负责各级来文收发、登记、传递、管理和教育局文件发放、管理及印章、文书档案管理工作。5、负责局机关安全、卫生、绿化等后勤日常服务与管理工作。6、负责机关日常值班和局领导办公室卫生服务工作。7、负责我市党政办公平台运行管理工作。8、负责文印室管理和机关办公用品的管理与发放。二、秘书工作1、负责市教育局主要领导讲话稿、汇报稿、典型材料的起草、整理、校对工作。2、负责市教育局重要会议有关材料的组织写作、修改工作。3、负责市教育局有关文件起草、审修工作。4、负责教育系统调查研究工作。5、负责《章丘教育信息》期刊编发和教育内宣工作。认真做好市委、市政府及上级教育主管部门政务信息的调研、采写、收集、整理、报送等工作。6、负责电视台、报社对教育局主要领导及教育系统的采访报道工作。7、负责教育局局长办公会、党委会及其他重要会议筹备及记录工作。三、就餐接待工作1、负责机关食堂的日常管理及服务工作。2、负责统一管理、安排教育局所有招待活动。3、负责每周对各科室就餐情况进行核对、汇总工作。四、车辆管理工作1、负责教育局机关所有车辆的统一管理、统一调度。2、负责统一安排机关车辆工作日及节假日的停放、登记。3、负责统一办理教育局机关所有车辆年审、证件、保险、养路费、路桥费、用油、维修等有关手续。4、负责机关驾驶员的安全教育和奖惩。五、图书代办工作1、负责教育报刊的征订发行工作；2、负责中小学寒暑假作业、小学教辅的征订发行工作；3、负责中小学地方教材的征订发行工作；4、负责书报款结算工作。政工科一、负责教育系统干部培养、考察、任免、考核和培训。二、负责教育对外新闻宣传工作。三、负责本系统各单位的组织发展工作。四、负责市属学校党建、党员教育、党费收缴及有关宣传工作。五、认真组织广大干部教职工学政治、学理论，积极开展思想政治工作，不断加强教师职业道德建设。六、负责系统精神文明建设、党风廉政建设、社会治安综合治理、普法和统战工作。七、做好内退到龄干部的离岗工作，并及时提供充实完善各级领导班子的意见。团工委1、开展爱国主义教育和实践创新活动，团结、教育和引导团员青年为我市教育事业发展建功立业，全面提高青少年思想道德素质。2、大力开展青年团员文化建设，深化青年志愿者行动，推进青年文明号创建，优化青少年成长环境，积极为和谐社会建设服务。3、以强基固本为目标，加强共青团工作长效机制建设。妇委会1、负责指导基层建立健全妇女组织，按照《章程》依法开展各项工作。2、组织开展巾帼建功、争创巾帼文明示范单位（岗位）等活动，充实完善女性人才档案，促进妇女人才的成长。负责家庭文化建设。3、依法维护妇女儿童的合法权益，按时组织已婚妇女查体，健全妇查档案。4、配合有关部门积极做好少儿工作，推动“两纲”目标的全面完成。计划生育1、负责指导基层计生干部的学习培训。2、负责辖区内育龄妇女的计划生育管理，并对申请结婚和申请生育的人员进行把关审批。3、负责对辖区内流动人口的计划生育管理。4、负责对《人口与计划生育目标责任书》执行情况的检查考核。工会1、负责指导基层工会的换届选举工作，配合党委选配好工会领导班子，及时发展新会员，健全基层工会组织。2、按照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与单位的民主决策、民主管理和民主监督。搞好教代会评估工作。3、履行维护职能，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，为教职工排忧解难。4、做好劳模及师德标兵的培养、选拔、推荐工作。5、依照《工会法》，收缴、管理、使用工会经费。6、配合党政抓好教职工政治业务学习，开展各种竞赛活动。人事科人事科附设教育人才交流服务中心、教育人才市场和老干部科。主要工作任务如下：一、负责教育系统学校内设机构和人员的编制管理，中小学教师档案、工资、调配、培训、干部统计、教育人事信息采集维护等管理工作。二、负责师范类毕业生就业安置，幼儿园、小学及初中教师资格认定，中小学教师专业技术职务的推荐、评审、聘任和年度考核、评先树优工作。三、负责教育系统离、退休老干部工作。四、负责教育人事制度改革的具体组织与实施。五、负责师范类毕业生报到、公开招考、推荐就业和外籍优秀教育人才的引进工作。六、负责提供教育人才供求信息、教育人才交流服务。七、负责教育系统未就业人员培训、档案管理和教育人才市场管理工作。计财科一、负责全市教育系统的财务计划与管理，制定各项规章制度，完善“以县为主”的管理体制。二、负责深化义务教育经费保障机制改革工作。三、负责全市教育系统的审计工作：制定各项内部审计规定，安排内审计划，对各单位进行常规审计与专项审计，并积极配合上级各部门对教育的外部审计各项工作。四、负责对农村中小学财务的集中核算管理：实行“校财局管”，由教育局对农村中小学财务实行集中管理、统一核算。五、负责学生资助和各项慈善助学工作：负责全市中小学“两免一补”工作和高中、职业学校学生的救助工作；负责社会各界对教育系统的救助，负责各项慈善助学活动。六、负责全市教育经费的预决算工作：负责安排部署审核全市教育系统的学校预、决算工作。七、负责教育事业统计工作：负责安排部署汇总全市教育系统的学年初教育事业综合统计；负责统计局安排的各项统计工作。八、负责各项经费的收支、往来与核算：负责机关财务资金的收支、往来与核算，负责各专项资金的筹集、拨付与监督管理。九、负责机关户籍管理工作。十、负责学校的收费管理与监督。十一、负责机关财务档案管理和教育系统会计人员的培训工作。基础教育科一、巩固“普九”成果，提高义务教育实施水平1、进一步加强和完善义务教育学籍管理。2、进一步加大初中在校生的控辍保学力度，继续实行“控辍保学双线目标责任书”制度。3、加强特教工作，特殊教育与普通义务教育同步实施。4、建立和完善村、学校、乡镇和市年度义务教育档案。5、做好“百校牵手，结对帮扶”工作。二、规范办学行为，全面推进素质教育6、把规范办学行为，全面推进素质教育作为基础教育工作的“重中之重”来抓。重点抓好三级课程建设、规范作息时间、严控双休日和晚自习教学、控制作业量、控制择校、改革考试和评价办法等办学行为和素质教育先进学校的评价。7、坚决执行和落实“减负”规定，加大督查力度。三、加强学校管理，提高教育教学质量8、对学校管理实行经常性的动态监控和督查。9、做好济南市规范化学校的争创评查工作。10、开设环境教育课，做好省市级绿色学校争创工作。11、做好省市级三好、优干、先进班集体的评选工作。12、开展争创科普示范学校、青少年智力七巧板竞赛、青少年科技创新大赛、电脑机器人竞赛等活动。13、坚持普通高中学业水平考试制度，严格考试程序，严肃考风考纪，确保综合素质评价结果的使用客观、公正。14、做好济南市语言文字规范化学校创建等语委工作。15、加强对民族学校的管理，促进民族教育稳步发展。16、配合新华书店做好义务教育阶段教科书的征订。四、积极稳妥的做好普通中小学招生工作17、组织好全市小学和初中一年级的新生入学工作，确保适龄儿童和少年依法按时入学。18、做好明水城区小学和初中、市属初中的入学工作。19、根据上级中考有关政策和规定，做好普通高中招生和录取的各项工作。督导室一、负责统筹安排、组织实施本市的教育督导工作，建立和完善教育督导工作制度。二、负责对政府有关部门、下级人民政府及其有关部门履行教育职责的情况进行指导、监督。三、负责对学校和其他教育机构贯彻法律法规及办学方向、办学水平、办学质量和效益等情况进行督导。四、对教育工作中的重大问题和热点、难点问题进行调查研究，并向市政府报告，提出意见和建议。五、向有关部门反映被督导对象及其主要负责人履行教育工作职责的情况，并可以提出奖惩建议。六、参与审定教育工作先进集体和先进个人。七、负责开展教育督导工作研究，总结推广教育督导工作经验，组织教育督导人员业务培训。八、受理对教育工作的举报、投诉。九、承办本级人民政府和上级教育督导机构交办的其他事项。招生办公室一、负责全国普通高校招生统一考试工作（含招收飞行员工作）。1、报名2、体检3、建档4、考试5、填报志愿6、录取二、负责全国成人高校招生考试、报名工作。三、负责初中中专招生报名、考试工作。四、负责高等教育自学考试报名、考试工作（每年四次报名、四次考试）。五、负责自考社会证书考试的报名、考试工作（每年2次全国英语等级证书考试、报名）。教研室一、负责按照各级教育方针政策、法令规定，检查执行中小学教学计划、教学大纲、教材的使用情况，检查控制学习资料的使用，制止滥编滥印滥用各种学习资料现象的发生。二、负责学习研究各学科教学大纲、考纲和教材，组织教师进行教育教学改革，不断提高备课授课质量，培养教学骨干和学科带头人，特别注意培养青年教师教学骨干。三、深入学校，深入课堂，调查研究，参加教学实践，及时了解学科教学情况，有针对性地提出改进教学的指导性意见和建议。四、负责组织各种形式的教学研究和教学竞赛、教学能手评选活动，开展教学理论和实践的专题研究，优化教师队伍，提高师资水平。五、抓好教育科研的课题研究及推广工作。组织教学改革实验，树立典型，总结推广经验，以点带面，点面结合。重视现代教育技术的应用，促进和推动教学手段现代化。六、负责对基层学校和乡镇的教学评价及对教学管理人员的业务考核。七、负责搜集和介绍国内外教研信息和动态，帮助教师开阔视野，学习借鉴外地先进经验，改进教学工作。八、负责接受学科业务咨询，解答教师教学中遇到的各种疑难问题。指导和帮助教师开展学科课外活动。九、根据上级的要求，负责全市各学段各学科的考试命题和组织工作，提出期末考试和期末总结的意见和建议。职成教办公室一、负责制定全市职业教育发展规划和年度工作计划，并督促落实。二、负责职业学校招生和宣传工作。三、负责职业学校学籍管理工作。四、负责职业学校教育教学活动的组织工作。五、负责职业学校技能展评和学生技能鉴定工作。六、负责职工教育统计工作。七、负责成教中心建设，八、负责成教中心开展扫盲、科普服务站建设、省级示范成教中心达标工作。九、负责年度成教中心各类培训统计工作。十、负责全市社区教育建设工作。十一、负责全市民办教育政策、标准的制定工作。十二、负责民办教育培训学校或班的审批。十三、负责民办教育机构的年检、年检通报、广告审批。十四、负责民办学校（班）进社区、诚信建设及日常管理工作。条件装备办公室一、遵循政府采购原则，坚持公开公正，实行阳光采购，规范学校采购行为，积极稳妥地做好全市教育用品统筹管理工作。二、紧紧围绕全市教育工作重点，加强学校条件装备，以教育超市为依托，为各级各类学校提供可靠的物质保障。三、利用市场经济运行规则，组织有效竞争，确保采购物品价格低于市场，质量高于市场，提高教育经费使用效益。四、严格执行收费政策，按规定征订学生用品，努力为学生搞好服务。五、加强对校办企业的管理监督，指导和规范校办企业健康发展。六、搞好沿街房的开发租赁，及时签订租赁合同，按时收取租赁费和水电费。电教仪器站一、制定并落实全市教育技术装备、电化教育、信息技术教育及应用的发展规划。二、管理、指导学校进行教育技术设备、设施的装备和建设，主要是各学校教学仪器设备、音体美器材和实验室、微机室等专用教室的规划建设；做好电教设备管理、应用的技术服务。三、积极推动教育信息化建设，实施“校校通”工程和农村中小学现代远程教育工程，指导、管理学校校园网建设及应用。推广信息技术在教育教学和教育管理中的应用，努力探索信息技术与其他学科教学的整合。四、积极推广常规及现代教育技术的应用，组织现代教育技术应用研究及成果的推广和交流，组织电教软件的制作、收集、订购、存储等工作。负责发行电教教材和教育教学软件资料。指导开展自制教具实验科研活动。五、做好全市电教队伍建设工作，负责全市学校信息技术教育及教师信息技术应用培训工作。六、组织电化教育教学研究活动，负责优秀多媒体课件的评比、电化教学优质课的评选和电化教育优秀论文的评选活动以及“山东省电化教育示范校”的建设、指导、评选和课题研究工作。七、负责章丘教育网的规划、管理，做好教育信息资源库建设，为全市教育系统的组织管理、教育教学应用和对外报道宣传搭建有力的平台。八、负责教育局开展的各项重要活动的拍摄、录像任务。九、组织各级各类学校大宗教学装备的招投标工作。体卫艺办公室一、负责《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》、《国家学生体质健康标准》、《学校艺术教育总体规划》贯彻落实。二、负责根据政府和上级教育行政部门的方针政策制定我市的体育卫生艺术教育的实施措施和意见。三、负责学校音乐、美术、体育与健康课的课程管理与监督。四、负责开展各项学生体育竞赛活动，负责普通中小学校参加上级比赛组织管理工作。五、负责初中毕业生升学体育考试工作。六、负责《国家学生体质健康标准》的实施和数据报送工作。七、负责学校卫生管理和监督工作。八、负责学生卫生教育工作。九、负责学校饮食卫生安全管理工作。十、负责学生饮用水安全管理工作。十一、负责学校常见病、传染病的预防和控制工作。十二、负责中小学文化艺术节、合唱节的组织安排。十三、负责开展师生各单项艺术教育活动的组织和安排。十四、负责教育系统大型文化艺术教育活动的组织安排。十五、负责艺体特长生培养、培训工作。十六、负责国防教育和学生军训工作。学前教育办一、贯彻执行国家的教育方针，托幼行政法规及上级行政部门有关托幼工作的方针、政策，结合本地区的实际制定相应的规章制度，依法管理本地区托幼工作。二、制定和组织实施本地区托幼事业发展规划、年度计划，撰写年度工作总结。三、争取社会各方对托幼工作的关心、支持，协调各有关部门，解决本地区托幼事业发展中的困难和问题；四、办好示范性幼儿园，加强分类指导，总结、交流、宣传办园的先进经验五、做好各类幼儿园的登记注册和年检工作；六、指导本地区幼儿教育日常管理及幼儿园教育教学改革。七、协助制定和实施园长、教职工培训计划、中青年骨干教师培养计划，协助做好幼教教师职务评聘工作；八、做好幼儿园的安全管理工作。发展规划办公室一、负责编制教育事业的发展规划；二、负责全市中小学布局调整。三、负责市属学校基建。四、负责农村薄弱学校改造。五、负责教育重点工程建设。六、负责新农村教育项目建设。七、负责全市中小学校舍维修改造。八、负责编制各类教育基建报表。九、负责全市中小学校园绿化工作。十、负责局机关及宿舍区维修改造及水电费收缴工作。纪委信访办一、负责受理群众给教育局的来信来访。二、组织协调教育系统新房矛盾隐患的排查调处。三、定期分析群众来信来访中反映的重要情况和带有倾向性的问题，并向局党委反映。四、负责处理市信访局及局领导转办、交办的信访事项。五、协助局党委抓好党风廉政建设，纠正行业不正之风。六、协助局党委对党员、干部进行党纪、政纪教育。七、制定本系统党风廉政建设及反腐败的各项制度，监督检查党风廉政建设责任制执行情况。八、督促、协调局机关科室抓好勤政廉政建设和反腐败工作，研究制定从源头预防和治理腐败的有效措施。安全办一、负责协调、检查、督促各级各类办学机构的安全工作，主要负责各级各类中小学校的安全工作。二、负责制定全市学校安全管理工作的年度计划，起草制定安全管理方面的文件和突发安全事故应急预案，建立健全学校安全工作档案。三、负责学校安全管理工作的签定，按照组织安全工作年度考核，并向全市通报对各学校安全考核的基本情况。四、负责牵头组织相关科室或独立进行安全检查，督促学校排查安全隐患并落实安全整改措施，对无能力解决的整改项目及时上报主管部门。五、负责安排好政府和上级对学校安全管理工作的指导、监督和检查。六、负责学校法律事务的咨询工作和教育局的便民服务工作。校园文化办一、负责优化中小学学校育人环境，强化校园文化的育人功能。二、负责健全完善“校风、校训、教风、学风”等理念文化，激励青少年学生积极向上、奋发有为。三、负责组建小学课外兴趣小组和中学生社团建设工作。四、负责开展国学课程建设，积极推进优秀传统文化建设。五、负责学校德育工作，通过建立德育工作研究会、开展教育实践活动，不断培育学生的爱国情感和民族精神，养成良好的道德修养和行为习惯，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。六、负责加强班主任工作，通过建立精心选配队伍、班主任奖惩机制和班主任工作研究会，定期分析研究班主任工作，做好班主任工作经验交流，及时推广班主任工作的先进典型，不断提高班主任管理水平。

会计培训班的主要目的就是考试，因此，培训内容也是以考试内容为主，只讲理论，不涉及实操。

培训的形式为传统的填鸭式教学，一般以大课为主，少则几十人，多则上百人。由于这类培训班不涉及会计实操，导致很多人即使通过会计考证考试，仍然缺乏实操能力，无法独立从事会计工作。

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