培训奖品会计科目

做为促销支出可以记入营业费用在所得税前列支，不过有些税务局不认可，此时需要与税局协商，我曾做过这样的案例，结果是说服税务局最终可以税前列支。增值税上是要做视同销售征税的，一般是按照同期销售价格计算，没有销售价格可以参考的，以成本加成（一般10%)计算，成本连同增值税记入营业费用。这里是有税务筹划空间的，筹划后可以在所得税前正常列支而不需协商，增值税也不用缴纳。

需要计提，否则如何计入当期损益。计提时借：管理费用—培训费 （管理人员） 销售费用—培训费 （销售人员） 制造费用—培训费 （车间工人） 贷：应付职工薪酬—工资相当于工资或奖金，只是名目是培训费而已。发放时借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金银行存款应交税费—个人所得税 （与其他工资一并计算个税，如果加一起不到3500元不用交）

属于费用类科目费用类科目只有三种:管理费用,销售费用,财务费用后两种明显不合适,所以是计入管理费用.

礼品根据受众的不同，在财务处理上也不同。主要分为以下两种情况：

一、如果礼品是供内部员工作为节日福利，那么计入应付职工薪酬科目，计提时：

借：管理费用生产成本等(取决于员工所属部分，划分成本、费用性质)

贷：应付职工薪酬-非货币性福利

发放时：

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：库存商品

二、如果礼品是送给客户，那么应当计入管理费用科目，发生时：

借：管理费用--业务招待费

贷：库存现金(或银行存款)

扩展资料：

对于很多的企业来说，会经常不定期举行一些活动，是为了促进员工之间的友好关系，也同时促进员工工作的积极性，发的奖品企业按照有关规定计提入"应付职工薪酬"科目，最后归入“管理费用”。

企业给客户购买礼品的费用也应记在管理费用科目。此科目是核算应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

参考资料来源：百度百科-管理费用