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财会专业就业前景还可以,但很多老会计比较吃香,刚出来的工资不高,而且关键还要看你学得好不好,要是你毕业前能考个中级职称,那当然不怕找不到工作了,还有实践很重要,你如果真的选择这个专业,能有个公司让你实践就最好不过

(1) 入职培训：①入职培训的内容包括公司简介和企业发展战略、企业文化介绍、岗位职责描述、各项管理制度和规定、劳动合同、福利和工资，以及集团和公司组织架构的描述。 ②入职培训时间为新财务人员入职当月，时间安排一般不超过一周，聘请公司人事部实施 ③新财务人员在集团公司的培训统一的会计制度和财务管理制度由集团财务部门统一安排。公司设有财务经理的，财务经理应当对其进行为期两个月的指导。新设分行新招收的财务人员，应当在财务部门进行培训，或者由财务部门指定相关分行安排实习和教学指导。(2)在职培训：①在职培训对象为财务人员。 ②在职培训内容包括基本技能培训、专业技能培训、管理技能培训和创新技能培训。(3）资格和职称证书教育培训：① 资格和职称证书教育培训对象为未达到该岗位必备资格或相关等级职称证书的财务人员。 ②资格和职称证书教育培训的内容主要包括资格考试和职称考试，由财务人员根据自身发展需要选择。拓展资料：什么是财务管理制度？财务管理制度是企业实施经营管理活动，建立、维护财务管理体系以及进行会计核算与监督的制度保障。企业财务管理制度依据国家现行有关法律、法规及财会制度，并结合企业具体情况进行制定，在实际工作中起规范、指导作用。企业通过财务管理制度编制相应的企业管理内容，可以有效规范企业内部财务人员和管理人员的行为及素质，从而提高企业的经济效率以及运营效率，为企业利润最大化目标提供有力的支持。

销售、文秘、服务人员等不需要太多专业知识的工作。

专业对口已经不能成为选择职业的门槛时，自由地选择职业不再是梦想；当综合能力、特殊专业背景成为新的求职方向时，跳出当前职业的“围城”，你依然可以赢得美好的未来。 在一项财务人员的数据调查中显示，有高达58%的人希望转行，42%的人希望保持现状。这样的调查结果让很多会计人感到惊讶，因为从大众的观点看来，会计作为一个专业性较强的行业，在目前仍具有相当的优势，是很多行外人期望转入的行业。

在这58%想转行的人群中，大多数人想逃离财务行业有如下的主要原因：

职业发展难度大，晋升空间渺茫

财务作为商业环境中最为核心的板块，在国内企业并没有得到太多的重视。特别对于财务从业人员来说，很难受到企业管理层的重视，要想做到财务总监级别的职位，难度非常大。大多数财务工作者30岁出头，仍然徘徊在财务经理甚至更低的级别，对于未来的财务职业发展信心不足。

二、财务从业者人数众多，职业竞争大

国内财务行业从业者众多，同样一个职位将面临着更多的竞争者，也间接导致了财务人员的职业晋升管道不畅。

待遇低，生存压力大 。

十分感谢分享经历，本人正处在转专业与不转中，一样纠结.........................

你想法差了。1，因赚的少而抛弃当手的专业是奇特的逻辑；2，既然理解做财务有不同工作境遇，更要拎得清任何行业都离不开财务的特点，包括各种各样的非企业型单位，你既有一定资质，完全可寻工作量相对舒缓、收入福利或增的单位应聘；3，做财务，挣4、5千一月会事很基本的收入，且财务的相对稳定性，原是众所周知的好工种，未必高薪就得总监，在较高福利年总收能达6万的基础上外私接两三小公司月账，收入也能上10万了。4，有些企业的中层财务干部不可能要顶级职称证书，但薪酬会是很高的，如大相目的财务经理之类，不过这会要些相关类目的专业准备。。。。你确定这样几个认识吗？1，稍有资历的财务，月薪4千是很基本的市场底价；2，月薪7、8千以上虽然舆论认其是普遍行情，但你应该很清楚无论那种专业，一般7、8千就已是普工的天花板，且接近这水平者也是社会少数；3，私活也是有分的，单纯做个报表与接个全套财务价酬肯定差很多的，但作为税查主需的小公司这两者工作量却相差有限的。--------可谨慎自己与人可靠性印象，珍惜和培养与些有做账需求小老板的联系。。。你与社会的生活压力不必纠结去对自己专业挣钱能力的情绪，因为作为个安分守己者于今社会这是很自然的结果，你或可以换单位为主念，在只能争取收入绝对值稍增的同时可多考虑下劳酬的性价比，以后就可在工作相对轻松的心境下，理性寻思再有的增收路径。

报个班，学实操，快的话一个月就学完啦，不过那只是基础，还需要你自己的练习 ，不过肯定的告诉你，如果实操没问题的话，也基本够你做账用啦，以后就慢慢提高。希望帮到你

培训的内容主要有会计学概论，中级财务会计，高级财务会计，财务管理，成本会计，管理会计，预算会计，经济法，税法，商务英语，审计学，审计案例，财务会计，公司战略与风险管理等，基本是这些，但是不等于每次培训都有这些科目，要看每次培训的侧重点是什么，从而选择科目。