培训费列会计科目

凭什么我要让着你
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毁我爱她滚好么

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1、如果单位提取职工教育经费了,发生的培训费: 借:其他应付款--职工教育经费 贷:现金2、如果单位没有提取职工教育经费,发生的培训费: 借:管理费用--职工教育经费 贷:现金

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爱的太多

说实话,刚学过这个会计分录

职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。

1、计提职工培训费时,会计分录为:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬--职工教育经费

2、发放职工培训费时,会计分录为:

借:应付职工薪酬--职工教育经费

贷:库存现金银行存款

培训费如果是公司承担的可以计入-管理费用,也可以记录应付职工薪酬-福利费;

因为在现在的柔性管理中,企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分,当然它也可是视为是企业经营管理的费用,所以计入-管理费用,如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。

所以科目处理应该是:

借:管理费用-职工培训费

或应付职工薪酬-福利费 其他应收款-**

贷:银行存款-现金等

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陪你终身伴我终老

职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。

企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理:

1、计提职工教育经费的企业,在“其他应付款——职工教育经费”科目列支。

2、没有计提职工教育经费的企业,在“管理费用——职工教育经费”科目列支。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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