执业药师公示期举报人

有违规现象，或者别别人利用了‘拓展遇到这个事情，怎么办首先你要搞清楚为什么举报你，你既然之前把工作证明弄到手了，肯定是和里面的人有关系，这种情况下还被举报是不是得罪人了，单位举报你不是他们员工，这个事情对单位来说，是个小事儿，一个单位来往的员工很多，是不是他们员工就是一句话的事，这个事情你可以想办法通过你朋友和这个单位沟通一下，他们不举报你了，愿意帮你说个话就没事，不然按照单位举报这个剧情下去，铁定凉了，问题关键还是在这个单位这里。

三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委(党组)研究认为不影响任职的，可履行任职手续。此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。关于举报人举报不实怎么处理如下：1、首先需要确定举报人的不实举报是恶意陷害还是证据不足。2、如果主观恶意陷害，可能涉嫌诬陷陷害罪，情节严重的需要追究不实举报人的刑事责任。3、如果不实举报人是因证据不足或者无主观故意，只是行驶了公民监督权力但由于失察举报失实，需另当别论，一般做批评教育。过了公示期可以投诉吗？　　只要证据确凿，何时举报都有效。根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，下列人员不得录用为公务员：　　（一）因犯罪受过刑事处罚的；　　（二）被开除中国共产党党籍的；　　（三）被开除公职的；　　（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；　　（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。　　第三十二条，招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。法律依据：《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》 对群众反映问题的调查、处理，是实施任前公示制的关键环节。公示期间，组织（人事）部门应设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来访。对群众反映的意见要登记建档。组织上已经掌握的问题，不再重复调查；没有掌握的，要分类处理。一般要求署名或当面反映问题，逐件进行调查核实。对匿名反映的问题，要作分析，性质严重、内容具体、线索清楚的，也要调查核实。对经调查核实，确信反映的问题与事实出入较大或并不存在的，反馈时要耐心细致地向有关人员讲清调查过程和结果。