仁和会计师培训好吗吗

还不错。仁和会计学校成立于2002年，是中国最大的会计培训机构。拥有15年的教学经验，是中华会计实战培训的第一品牌。北京仁和会计是仁和会计学校的北京分校区，于2011年正式入驻北京，是专业会计培训机构，只针对会计专业进行培训！仁和会计以”诚信办学 严谨治校“得到了广大学员的一致认可，其建校伊始就努力打造行业品质，建立资深名师团队，坚守战略发展，实地社会服务。学校除兼职及特邀教师外，仅签约在册的全职教师就有300多名，而且大部分是拥有高级职称的高级讲师及注册会计师，有丰富的教学、实战经验，能满足各类培训的教学需求。强大的师资力量以及专业的服务团队，为每一个学员提供优质的学习平台。师资力量仁和会计培训学校人才荟萃，精英归至，师资队伍是提高人才培养质量的关键，是形成学校特色和优势的根本，是实现学校可持续发展的保证。学校坚持引进与培养并重，构建了具有自身特色的师资队伍建设体系，建设了一支结构优化、规模适当、素质良好、富有活力、勇于创新、适应学校发展需要的高水平师资队伍。

当冰激凌短缺的形成是由于这种价格上限时，一些配给冰激凌的机制自然就会出现。这种机制可能是排长队：那些愿意提前来到并排队等候的人得到一个冰激凌，而另一些不愿意等候的人得不到。另一种方法是，卖者可以根据他们自己的偏好来配给冰激凌，只卖给朋友、亲戚或同一种族或民族的成员。要注意的是，尽管价格上限是由帮助冰激凌买者的愿望而促成的，但并不是所有买者都能从这种政策中受益。一些买者尽管不得不排队等候，但以较低的价格得到冰激凌，而另一些买者根本得不到任何冰激凌。冰激凌市场的这个例子说明了一个一般规律：当政府对竞争市场实行限制性价格上限时，就产生了物品的短缺，而且，卖者必然在大量潜在买者中配给稀缺物品。这种价格上限之下产生的配给机制很少是合意的。排长队是无效率的，因为这样做浪费了买者的时间。根据卖者偏好的歧视既无效率（因为物品并没有给予对它评价最高的买者）又可能是不公正的。与此相比，一个自由竞争市场中的配给机制既有效率又客观。当冰激凌市场达到均衡时，任何一个想支付市场价格的人都可以得到一个冰激凌蛋卷。自由市场用价格来配给物品。案例研究 加油站前的长队正如我们在上一章中讨论的，1973年石油输出国组织（OPEC）提高了世界石油市场的原油价格。由于原油是用于生产汽油的主要投入，较高的石油价格减少了汽油供给。加油站前的长队成为司空见惯的现象，而且，驾车人常常不得不为了买几加仑汽油而等待几个小时。

仁和会计培训的效果还挺好的啊，价格也很划算。仁和会计已经成立有十几年了，在全国很多地方都是有分校的，像师资力量、教学水平什么的都是有保障的。而且仁和会计培训价格总体不是很高，就拿网课来说吧，不同的课程从几百到一两千的都有，具体得看你的需求了，我报了中级财管的网课，还不到一千块钱呢。

我感觉仁和会计的实力不错，去培训过实操课，老师超级专业的。还有，新公司去税务局还有研究开发的政府补助的财税处理有很多方式，比如满足cas16号准则的补助，用于研发项目，属于日常经营活动与收益相关的政府补助，按照企业会计准则计入递延收益科目，可选择总额法在实际发生时或者按累计进度确认其他收益，或净额法冲成本费用，研发项目同时符合不征税可以不征税，注意是可以不征税，个人建议选择征税，可享受加计扣除75%，选择征税，按照cas18号产生暂时性差异的要确认递延所得税资产~~

仁和会计就是个钱圈钱的机构，全国各地到处开店圈钱，然后就关店跑路，想退费门都没有，大家不要了，到天眼查看看他们的公司上千宗的官司，你就知道有多恐怖了，和学员签的协议就是耍流氓，想要退费，只能耗尽精力和他们打官司