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好了我累了你走吧
在培训机构当老师在我看来是不能一直做下去的,毕竟谁也说不准这个培训机构能干多久。现在这个时代真的说不准,各方各业都在快速发展,不断有新的行业出现,同样也有旧的行业消失在大家的生活中。培训机构在目前是受到大家的欢迎的,这样的大环境下当培训机构的老师肯定是好的,但是未来的事情会怎么发展谁也不知道,自己所在的培训行业能发展多久都不知道,更不要说自己所在的培训机构了。
当然这个也是要分行业、分职位的,也不是所有培训机构的老师前途都不好,这个事情真的说不准。像我备考教师编的时候,给我们上课的老师趁着课间跟我们闲聊,就说她们公司大部分人都是干上几年之后都走了,尤其是对于她们这种女老师来说,就没有打算在那里干一辈子的,毕竟这种培训机构的老师经常要出差上课,忙的时候几个月都回不了一次家,而且很辛苦,但是收入跟她们的付出也是呈正比的,所以她们基本上都是在这里干几年赚一些钱就换工作了。接下来我就说说在培训机构当老师的弊端会有哪些。
压力比较大。不过这个也是看大家培训的种类,像那些只是培训兴趣爱好的老师,她们的压力可能还不会特别大,但是像那些培训初高中生、考研或者是考公的老师,她们所在的培训机构压力都很大,如果不是那种全国特别出名的名师,老师间的竞争也是很激烈的,她们也会涉及到评级、升工资之类的问题,而且备课也很辛苦,还要各个地方跑着上课,一般有编制的老师不会像他们一样那么辛苦。
工作不是特别稳定。在培训机构工作最大的弊端就是不稳定,毕竟培训机构都是私人企业,能干多久真的说不准,不是说足够大的培训机构就一定不会倒闭,一旦倒闭了自己就失业了,即便有丰富的教学经验也需要重新找,这就不如有编制的老师工作稳定。
走了就不要回来
如果有能力,完全可以做老师啊。祝好运!新手会计走到工作岗位后,还有很多实务操作的技能需要学习。注意经验的积累。如果有时间,最好同时参加实操类的培训。网校就有实操相关的培训课程,你可以登录了解一下。
曾经的曾今
很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道,个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革,理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。