高端会计人才培训顺利开班

就IMA协会旗下的CMA认证啊。

2014年。《开班仪式上，高大平副院长对黑龙江省高端会计人才培训班全体学员的到来表示热烈欢迎，并代表学院由衷感谢黑龙江省财政厅对学院的信任和支持。高院长介绍了学院的发展情况，并从精选管理团队、精挑授课教师、精设课程内容等方面，强调了学院对黑龙江省高端会计人才培养的重视；学院积极搭建数字服务研究中心、智能财务研究中心等平台，聚贤纳才，服务于培养应用型的高端会计人才，助力各位学员在数字化经济时代下的职业发展。最后，高院长祝大家学有所获、学有所成，祝培训班取得圆满成功。

2006年会计人五大关注发布时间：2006-02-08作者：王大力来源：会计师阅读: 8845简介： 从短时段来看，关注决定成败。关注发现机会，机会引促行动，行动指向目标。在2006年异彩分呈的财会领域，让我们梳理目光的聚焦。一会计领军人才：炼得怎样？关注原因：“二十一世纪什么最重要？人才！”，葛优在电影《天下无贼》中这一问一答，既是对新世纪发展趋势的总结，也是对新年度财会领域关注点的提示。而中国会计领军人才，当是会计人才系的巅峰。不想当元帅的士兵不是好士兵，不想当领军人才的财会人员不是好财会。夜郎自大虽不可取，妄自菲薄也是不对。关注会计领军人才，能够使我们努力学习、发现机会、把握机遇。目前现状：2005年12月10日，财政部副部长王军亲临全国首期高级会计人才培训班开学典礼，并讲授了题为“铁肩担道义，妙手著华章”的第一课。在谈到高级会计人才如何学习的问题时，他提出了方法论的十八个字：“整合专业知识，形成知识网络，碰撞裂变提升”。而在中国会计领军人才培养这一创造性的征程上，也正是在碰撞与裂变中前行与提升。会计领军人才包括四个系列，一是企业系列，二是注会系列，三是学术系列，四是事业单位系列。就企业系列人才而言，2005年的选拔方式是推荐加考试，而对于明年及以后的选拔，则采取“海选”的方式，即对符合相关要求的人员，进行全国统考，努力使大家机会平等。新年展望：在新的一年，随着首期全国高级会计人才培训班的开班，会计领军人才的创新实践必将逐步深入与科学。同时，就遴选全国高级会计人才而言，不仅仅是要在大中型企业中有培养一两名层次高、知识面广的会计人才，以带动整个企业财会工作水平的提高；更为重要的是，通过这样一种方式，促进全国范围内财会人员的学习，在提高自身的基础上，共同推动与适应中国会计发展与变革。二企业会计准则：渐行渐近？关注原因：企业会计准则是会计核算的原则与依据。在经济全球化的二十一世纪，会计国际化也势不可挡。2005年的会计准则国际趋同的提速，必将对中国会计发展产生深远而广泛的影响。作为企业，以及企业财会人员，则首当其冲，只是影响程度与时间远近有区别。未雨绸缪，方能使企业顺利过渡，方能使财会人员自身适应未来会计发展、创造机遇并迎接挑战。目前现状：目前，中国企业会计准则由1项基本准则与16项具体准则构成。在2005年会计准则提速的路上，截至12月，财政部共发布1项基本准则修订与20项具体准则的征求意见稿。2005年11月，中国会计准则委员会与国际会计准则理事会（International Accounting Standards Board，简称IASB）在北京共同签署的“中国会计准则委员会秘书长－国际会计准则理事会主席联合声明”，成为中国会计准则体系向国际会计标准趋同的一个里程碑。其中，IASB对中国会计准则体系建设进展予以高度评价和赞赏。所有这些会计准则建设方面的努力，其基本目标是建立起与我国社会主义市场经济相适应并与国际财务报告准则充分协调的、涵盖各类企业各项经济业务、可独立实施的会计准则体系。新年展望：按管理层的计划，近期还有两项准则征求意见稿发布，同时，将对现行十六项准则进行修订；完善后的中国企业会计准则体系将由近1项基本准则与38项具体准则构成，并将于2006年2月举行新闻发布会。新准则体系将于2007年1月1日全面实施。“徒法不足以自行”，准则发布后，相应的培训、宣传与组织实施工作将全面展开。新的一年，将是中国财会人员的准则学习年。三独立审计准则：进展如何？关注原因：企业会计准则与独立审计准则堪称“姊妹法”，在企业会计准则于饱含希冀的目光中闪亮登场之后，独立审计准则也当走向前台。就经济全球化而言，审计准则是其两个标准之一－资本技术标准的一部分内容。随着经济全球化向纵深发展，审计准则国际趋同的进展迅速；同时，国际审计准则本身也日新月益；加上国内企业经营环境变化与注会行业管理的要求，我国独立审计准则的推陈出新日渐显得迫切。目前现状：2005年12月8日，中国审计准则委员会与国际审计与鉴证准则理事会(IAASB)就中国审计准则国际趋同举行了会谈。会谈后，双方共同签署了“中国审计准则委员会主席－国际审计与鉴证准则理事会主席联合声明”，其中指出，目前，中国已发布了17个审计准则征求意见稿，近期还将发布5个准则的征求意见稿；这些准则的发布加上继续生效的26个准则项目（包括2个中国特有的审计准则），将会构建起一套与中国经济体制发展要求相适应，顺应国际趋同要求的中国审计准则体系。从实际情况看，与截至2004年底 IAASB发布的46个项目准则相比，我国审计准则有24个项目不存在重大差异，有9个项目存在重大差异，有13个项目尚未来得及制定。应该说，审计准则趋同的信心不是空穴来风，而是源自独立审计准则制定工作已具有的坚实基础、注会行业素质的较大提高，以及国际审计准则建设的突破性进展。新年展望：按中国审计准则建设的三个阶段来说，在经过了制定执业规则阶段与建立准则体系阶段之后，2005年及以后是完善与提高阶段。经过前一年的启动与准备，2006年将是审计准则完善与提高的关键一年。四中国注会行业：曙光将现？关注原因：传统上被誉为“不吃皇粮的经济警察”的注册会计师，其行业发展可谓牵动着你我他，影响是方方面面的，包括资本市场、企业与我们每个人等。比如，注会行业建立诚信，能够揭穿更多的上市公司会计游戏，维护广大股民的利益；注册会计师本着先进审计理念与责任心驱动，能够渗入到企业管理前端，促进企业各方面的改进；而对于企业中的财会人员，也有一个相互配合与良性互动的问题。目前现状：对于中国注会行业，2005年是不平静的一年。财政部于7月底发布第11号会计信息质量检查公告，对8家会计师事务所和23名注册会计师做出处理处罚决定；审计署于9月底发布了第4号审计结果公告，公布了16家会计师事务所审计业务质量检查结果；而岁末时分，四川某注会因涉嫌多次出具虚假验资报告被检察院批准逮捕。这些事件都引发了人们对注会行业诚信与良性发展的忧心。2005年11月，针对经济观察报下属研究院对会计师事务所信任度排名一事，中注协发表声明予以谴责，这更将这种忧心、争论与关注公开化。同时，“四大”中国的扩张与广泛招贤，如德勤合并北京天健等，也使人们对本土事务所何去何从产生迷茫，这其中又交织着些许民族情绪。新年展望：事情总会越来越好。其实，注会行业执业质量以及信任度等问题，只是中国微观经济环境的一个缩影。随着人们认识的逐步加深，在对注会行业监管进一步加强与深化的同时，对会计信息造假的源头－企业本身的监管力度也会逐渐加大。同时，就事务所本身而言，也将慢慢加强自身管理，回归至“诚信驶得万年船”。并且，以信永中和合并香港何锡麟为标杆，本土所的自强不息也相信会指日可待。五企业财务通则：犹抱琵琶？关注原因：对于财会人员而言，企业财务通则的作用与影响力不亚于企业会计准则。不过，国内有著名会计学者较早前就曾指出：“在‘企业会计准则’出台的同时，出台‘企业财务通则’，是一个出人意外的惊人之举。这是‘财政决定财务，财务决定会计’旧体制的残余影响。”当然，企业财务通则的修订开始改弦易辙，以实现脱胎换骨。目前现状：经过前一年对企业财务通则存废问题的大讨论，以及政策制定层的积极努力，2005年8月，财政部发布了《企业财务通则（征求意见稿）》。在如何改革企业财务制度体系，实现财务功能转轨等方面，新《通则》“亮点”颇多。从结构和内容看，它既不翻版于现行的《通则》及分行业财务制度，也不重复税收管理制度和企业会计制度的内容，而是主要围绕了与企业设立、经营、分配、重组过程中伴生的财务活动，规定了企业财务要素的内容，从主管财政机关、投资者、经营者三个层次实施企业财务管理的职责、权限、责任及财务行为进行规范，注重解决我国长期以来形成的企业投资者与经营者职责不分、角色错位的问题；同时对财政部门在新形势下管理企业财务的任务、方式、途径进行了调整，从而实现企业财务制度的创新。征求意见稿从企业财务管理体制、资金筹集管理、资产营运管理、成本费用管理、收益分配管理、企业重组清算管理、财务信息管理、财务监督几个方面对企业的财务管理进行了规范。新年展望：新财务通则征求意见后，尚未正式下发。不过，由于新公司法出台，财务通则也要进行相应的调整，以使其和公司法有关规定进行衔接。转轴拨弦之后，相信新的财务通则将脱颖而出，不再犹抱琵琶半遮面。

按照财政部的部署，我国所有的国有企业将从2005年全部要执行《企业会计制度》。它将是我国国有企业会计工作的一项重大改革，也是国有企业财务核算制度走向成熟的标志，它将建立更适应于社会主义市场经济体制的财务会计核算模式，将进一步提高国有企业会计信息的可比性和会计信息质量。 一、国有企业执行《企业会计制度》的现状分析 我国所有国有企业从2005年开始执行《企业会计制度》。应该看到许多有利条件：一是有财政部的高度重视，事先成立了专门的研究小组，制订出了《工业企业执行“企业会计制度”有关问题衔接规定》以及关于执行《企业会计制度》有关问题解答，直接为广大国有企业执行《企业会计制度》提供较好的条件。再次，先期执行《企业会计制度》的企业的经验和教训可供借鉴，从中吸取有益的经验，结合国有企业本身的特点制定相应措施。所以，国有企业执行《企业会计制度》条件是成熟的，效果也会是好的。但也有个别地区、个别企业没有全面执行和有效运作，有的企业是有选择地执行《企业会计制度》的部分条款。主要表现在以下几个方面：1、对于计提各项减值准备，会计及其他业务人员感到工作量大，企业主要领导担心影响考核指标完不成，影响自身利益，往往执行起来打折扣。《企业会计制度》明确规定要计提“短期投资跌价准备”、“坏账准备”“存货跌价准备”、“固定资产减值准备”、“长期投资减值准备”、“在建工程减值准备”、“无形资产减值准备”。要正确计算这些减值准备，会计人员必须要获取大量的会计业务信息资料，又要具备较好的业务判断能力。如对债务单位实际财务状况和现金流量情况及应收账款的账龄分析；对固定资产由于市价下跌或技术陈旧、损坏、长期闲置等原因导致可回收金额低于账面价值的，要逐台逐项计算；对存货遭受毁损，全部或部分陈旧过时或市场销售价格低于成本要逐项计算存货成本不可收回部分的损失等。这些计算和资料的收集是相当繁重的，并且还不是会计人员专业所能完成的，需要其他专业人员配合才能实施。计提和冲减减值准备的工作量太大是会计人员和相关人员一下难以适应的，有的企业领导则认为，计提了减值准备就影响了“资产负债率”、“净资产收益率”等一些经济指标，影响了任期绩效；还有的甚至认为，日常核算中计提减值准备，企业利润减少了，而企业所得税却不能相应减少，企业没有取得利益所以在执行《企业会计制度》时，只考虑了眼前利益，片面理解或执行《企业会计制度》，对计提减值准备掺有水分，不能如实地反映企业资产的真正质量。2、会计人员素质跟不上、会计基础工作差，直接影响了《企业会计制度》的执行。有的企业会计人员专业水平不高，法制观念淡薄。只顺从领导意图办事，缺乏敬业精神，执行《企业会计制度》消极对待。有的企业会计人员结构不合理，会计核算不规范，对执行《企业会计制度》，缺少心理准备和实践经验，对执行《企业会计制度》所要求具备的会计专业技术水平不能适应。3、有些非上市公司的管理者认为，企业本身没有对外披露会计信息的需求，无须保证其会计信息真实性、可靠性，认为执行《企业会计制度》无关紧要；还有的管理人员认为执行《企业会计制度》只是会计人员的事，与自己无关。个人见解，仅供参考！

CMA是美国注册管理会计师的简称,英文全称为 (Certified Management Accountant)。是国际通行的财务管理者专业资格认证，是管理会计领域全球最高的、顶级权威资格认证，也是美国乃至全世界年薪最高的财经专业资格之一。近40年来，CMA一直被公认为国际财经领域中的黄金标准，享誉世界，被全球180个国家认可，有国际财务界的MBA之称。是美国重量级企事业单位财务从业者的必备证书，与AICPA、CFA一起被称为美国最权威的三大财经认证。也是唯一被国资委指定央企人员参加培训的财经类认证。CMA认证的目的在培育管理会计人员和财务管理人员的知识广度，使其能预测商业的需求及参与策略决策制定。而其考试的内容所包含的知识范围能反映管理会计人员和财务管理人员在现今商业环境所需要的能力。CMA考试内容几乎涵盖所有MBA课程，准备考试被比喻为读了个迷你工商管理硕士课程(Mini-MBA Program) 。因此，取得CMA资格不仅代表其具备完整会计及财务相关领域知识，也表现了具备着高度专业标准与能力来分析企业内部财务报表，协助管理当局掌握状况，参与财务管理与拟定未来策略及执行。CMA由全球最大的致力于发展管理会计和金融管理的专业机构——IMA?（美国管理会计师协会 The Institute of Management Accountants）进行资格评审和认证。CMA考试历经近40个年头，目前，CMA已经毫无异议地成为全球管理会计第一认证体系，CMA资格更是广泛地被世界500强企业采用并成为主要人力资源评估标准。 2009年，国家外国专家局培训中心与IMA签订战略合作协议，正式引进美国注册管理会计师（CMA）认证。2010年3月，国资委向下属各大央企和国企下发《关于举办注册管理会计师（CMA）职业资格认证培训的通知》，要求各企业选拔财务管理人员参与CMA培训，限额100人。10月11日，中央企业CMA国际化人才培训班顺利开班。2010年，总会计师协会发布了有关CMA学习培训的红头文件，并同时设立了CMA认证项目培训管理协调办公室，推荐其全国各地方会员单位选拔优秀职员参加CMA培训。2010年，中国银行四川省分行发布了《员工业余进行管理办法》的通知，积极支持员工考取CMA认证。根据通知规定，凡连续工作或服务满两年、上年年度绩效考核等级为B（基本完成绩效目标）的员工，均可申请此项计划。凡是通过所有考试并获得CMA认证的员工可以获得8000元的现金奖励，并拥有获得优先晋升的机会。2010年，IMA、对外经济贸易大学、海尔集团共同发起设立“管理会计研究中心”，旨在整合学术界、企业界的优势资源，构建管理会计理论与实践的全球多层次专家交流的平台，输出具有全球领先水平的研究成果，打造杰作频出、具有全球影响力的高端管理会计研究品牌。2010年以来，核电集团、中国电信、中国船舶等央企先后举办CMA内训。 CMA认证适用于各行各业，支持着那些从企业内部推动企业整体业绩的管理会计和财务专业人士。CMA认证客观地评估了学员对管理会计和财务管理知识体系掌握的能力和技能。作为全球认可和推崇的认证，CMA在登陆中国之初便确立了自己相对于其它财会认证的优势所在。全面完善的课程体系在广泛的市场调研及专家委员会建议的基础上，CMA考试内容定期优化，其课程设置紧贴当今CFO群体最为关注的内容，以便能够及时满足财务人士的职业变化和职业需求。学以致用的知识内容CMA认证能够真正用来帮助学员职业发展、增强职业竞争力。世界上各行各业的雇主信赖持有CMA认证的财会人士，不仅仅因为他们拥有会计方面的专业水准，更是因为他们拥有支持企业决策分析、推动企业业绩发展的专业知识和技能。40年的传承，始终如一近40年来，CMA认证一直被业内誉为财会领域的“黄金”认证，在全球范围内被各行各业的雇主和CFO所推崇。无论您是想提升个人在企业中的价值，或是开拓更为广阔的职业发展空间，CMA认证都是您最佳的选择。国际国内双重认可为了打造中国自己的国际化财会人才，CMA认证还被中国国家外国专家局列为国家人才重点培养项目，在国资委系统内推广。目前，除了来自于知名外企、国企、民营公司的学员外，国资委更是大规模组织了央企的财务人员进行CMA学习，以培养更多国际化的财务管理人才。物超所值的高薪回报一分耕耘，十分收获。根据2009年IMA年度薪资调查报告，CMA认证持有者平均年薪为102000美元，比非持证者高出30%。2万投入换取70万人民币年薪, “薪动”必须行动！无与伦比的便捷和灵活IMA会员可选择在全球180个国家的400多个考场参加CMA考试。无论您身处世界各地，都会享受到标准化的考场管理与服务，以保证CMA考试的安全、可靠、公正。CMA考试在中国的13个主要城市均设有考场供您选择。双语考试更加得心应手经过各方面专家的翻译校对，CMA考试于07年底完成汉化程序。目前，全球所有考场均可以提供中文和英文两种考试语言供您选择，让您跨越语言障碍，证明自己在专业领域具有杰出的知识和技能。 企业获益CMA认证持有者能够支持企业的战略决策从而提高企业整体绩效；CMA认证持有者能够担任企业内部建设的角色从而改进企业内控和信息管理能力。(根据2005年美国劳动部统计，美国90%的财会人士在企业内部工作，进行着财务决策支持、计划、控制的工作) ；节省企业培训和招聘的时间和成本；节省外部聘请专业财务或审计公司解决问题的成本。从业者获益今日的全球经济环境令既懂得国际财务规则，又能够支持企业战略决策的财会人才备受青睐。这也是IMA会员数量可以在全球范围内持续增长的重要原因。加入IMA，您可以立刻获得以下资源和优势：业内领先的 IMA卓越研究院在IMA全球使命当中，开展和资助管理会计领域的研究是极其重要的一项。迄今为止，IMA在专业领域里的研究硕果累累，能够为会员提供大量有价值并可应用到日常工作中的先进知识和案例。《研究与实践》—IMA为专业领域里的各种最新论题提供有行动价值的研究报告，包括领导力战略及职业道德领域、战略成本领域绩效管理领域、风险管理领域、技能提升领域。《IMA应用研究基金(FAR)》—设立于1994年，主要用于资助、支持和推广那些有利于财会行业发展的最新研究。此外，IMA还拥有针对博士生的专门基金，资助那些对管理会计研究有贡献的会计行业博士生。备受推崇的注册管理会计师（CMA）认证IMA旗下的CMA认证一直以来被公认为财务领域中的黄金认证，在全球范围内被雇主普遍认可。CMA认证能够帮助财会人士获得更强的职业竞争力、更满意的薪资、更理想的职业生涯发展，并保持高水准的职业道德要求。CMA认证持有者能够参与到企业战略决策过程中，并担任重要角色。理论与实践的结晶 —— 五种专业出版物对会员免费开放《战略财务杂志》—IMA旗舰月刊，提供管理会计和财务管理领域的最新趋势和最佳实践，帮助您扩展视野，对未来运筹帷幄。2010年，IMA还推出了战略财务杂志（中国版），便于本地会员阅读。《管理会计季刊》—该在线季刊的主要阅读群体是学术界和从业者。该季刊提供大量关于公司财务管理的深度作品，并经常被各方推荐和引用。《管理会计公告>(SMA)》—自上世纪七十年代，IMA每年发布1-2个白皮书，主要阐述IMA在管理会计及财务管理范畴里的最新观点。管理会计公告汇集了最新的38个白皮书。中文版管理会计公告由北京国家会计学院翻译，并通过邮电出版社发行。《IMA教育案例期刊> (IECJ）》—此期刊收录了管理会计领域中的教学案例和教学笔记，适合本科及研究生课堂教学之用。教学笔记来源于教学过程的反馈和经验总结。《IMA电子时事通讯》—提供IMA最新资讯、热点活动、职位银行及会员经验分享等方面的内容，让会员掌握最新业内动态的同时，增进会员间的相互交流。由70,000名会员组成的高端人脉网络IMA遍布全球的会员网络，为您提供专业交流、经验分享与社交的机会。在全球范围内，会员既可以通过LinkUp在线网络社区与其他会员结成网络联盟，也可以通过三个会员兴趣小组来拓展专业实践。在中国，IMA会员还可通过会员俱乐部、在线论坛、MSN群组、QQ群组等多种方式与其他会员进行交流。令人振奋的持续职业发展规划服务IMA对会员职业发展的长期规划拥有令人振奋的解决方案。在美国，通过LinkUp IMA的职位黑板，会员可轻松获得财务职位最新招聘信息。每年定期举办的IMA年会为会员提供一个相互交流、拓展人脉的平台。在中国， IMA定期举办职业发展研讨会，帮助会员掌握职业发展所需的技能和经验。职业生涯的全程陪伴 —— 一站式继续教育服务IMA旗下的专业出版物、在线学习课程、IMA虚拟校园、IMA终身学习中心、各种交流平台（年会、兴趣小组等等）、网络研讨会等为会员提供了多渠道的持续教育服务，保证会员了解并掌握最新的行业知识与发展动态，同时可以完成后续教育（CPE）要求。