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恍惚听闻
可以计入管理费用。管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用。企业应设置“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。该科目的借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用。企业在筹建期间内发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产成本的借款费用等,在实际发生时,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”等科目,企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。企业行政管理部门计提的固定资产折旧,借记“管理费用”科目,贷记“累计折旧”科目。行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”“研发支出”等科目。
南疆场北浪子
职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。
企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理:
1、计提职工教育经费的企业,在“其他应付款——职工教育经费”科目列支。
2、没有计提职工教育经费的企业,在“管理费用——职工教育经费”科目列支。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
浅风眠
说实话,刚学过这个会计分录
职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。
1、计提职工培训费时,会计分录为:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬--职工教育经费
2、发放职工培训费时,会计分录为:
借:应付职工薪酬--职工教育经费
贷:库存现金银行存款
培训费如果是公司承担的可以计入-管理费用,也可以记录应付职工薪酬-福利费;
因为在现在的柔性管理中,企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分,当然它也可是视为是企业经营管理的费用,所以计入-管理费用,如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。
所以科目处理应该是:
借:管理费用-职工培训费
或应付职工薪酬-福利费 其他应收款-**
贷:银行存款-现金等