培训时工作餐会计分录

借：管理费用——福利费借：销售费用——福利费借：制造费用——福利费借：生产成本——福利费贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：现金等

如果是现金形式做为补贴发放的借：管理费用销售费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：现金如果是食堂借：管理费用——福利费贷：现金员工聚餐，也就是公司报销借：管理费用——福利费贷：现金根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。购入菜、米、面、油等借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)贷：银行存款支付食堂经费补贴借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)贷：银行存款收取员工饭费借：银行存款贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)根据员工服务对象分配借：管理费用(销售费用等)——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

需要根据用餐具体情况来确定计入什么科目：1、招待客户用工作餐，入管理费用-业务招待费；2、出差，入管理费用-差旅费3、会议，入管理费用-会议费4、培训，入管理费用-职工教育经费5、日常职工食堂，入管理费用-职工福利费6、日常用餐补贴，入管理费用-职工福利费或相关科目明细对应-应付职工薪酬7、收职工餐费，其他应收款…………不说具体情况，不就是乱猜一气了么    看你问题的说法，应不是偶尔一顿工作餐，是长期（每天）为职工支付的工作餐吧？这应计入工资总额，并与职工其他收入一道作为计征个人所得税的计税基数。这不是咱们可以选择的问题。没得选择。如果是支付给职工的餐费补贴，应计入工资总额，如果是取得发票的餐费支出，可直接计入管理费用如果以现金形式支付，形成职工经常性收入，应计算缴纳个人所得税。在财务核算上则不必计入工资总额，可以直接列入制造费用或管理费用。不能计入工资，否则要算入职工的工资中缴纳个人所得税的，年底在计算所得税的时候要进行计税工资的扣除。有发票就直接报，发生时：借：应付福利费贷现金或银行存款我认为这个问题可以灵活掌握，如果你单位平均工资较低，现行工资离计税工资还有一定空间，不妨计入费用，合并到工资总额，这样可以保留自由资金，进行合理的税前扣除；如果员工现行工资较高，已接近计税工资，可以从应付福利费开支，这样只存在缴纳个人所得税的可能而不存在企业所得税的调整问题；如果应付福利费不足以长期支付，只有强行列入费用，按规定进行纳税调整便是不可进工资，进入工资就要参与应纳所得税额计算借：应付福利费贷：银行存款或现金千万不可进工资，进入工资就要参与应纳所得税额计算，依职工所在部门不同分列制造费用或期间费用。直接入当月期间费用，借：管理费用-福利费  贷：现金（银行存款）

拓展资料：

工作餐分为两种，一种是免费的，另一种是收费的，但是收费的这种有一个特性，就是便宜，菜的种类稀少。不过由于现在人民的生活水平的提高，大家都愿意花钱去吃的更好，所以也有很多的种类来选择，这只要看各个公司的民主程度了。

参考资料：百度百科-工作餐

用于业务招待餐费解管理费用业务，招待费带现金或银行存款，二用于职工工作餐，最近应付福利费贷现金或银行存款。

应以具体情况论：1、招待客户用工作餐，入管理费用-业务招待费；2、出差，入管理费用-差旅费3、会议，入管理费用-会议费4、培训，入管理费用-职工教育经费5、日常职工食堂，入管理费用-职工福利费6、日常用餐补贴，入管理费用-职工福利费或相关科目明细对应-应付职工薪酬