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无人巷旧城人
企业支付员工培训费计入管理费用—职工教育经费会计科目核算,其相关的账务处理如下:计提员工培训费时,相关的会计分录如下:借:管理费用—职工教育经费,贷:应付职工薪酬—职工教育经费。支付相关培训费时,相关的会计分录如下:借:应付职工薪酬-职工教育经费,贷:库存现金(银行存款)。
灰色长空
1、如果单位提取职工教育经费了,发生的培训费: 借:其他应付款--职工教育经费 贷:现金2、如果单位没有提取职工教育经费,发生的培训费: 借:管理费用--职工教育经费 贷:现金
魂系相偎
职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。
企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理:
1、计提职工教育经费的企业,在“其他应付款——职工教育经费”科目列支。
2、没有计提职工教育经费的企业,在“管理费用——职工教育经费”科目列支。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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