培训费会计分录及现金流量

新准则培训在应付职工薪酬科目核算，所以计入“支付给职工以及为支付的现金”

培训费现金流量是“支付其他的经营活动相关的现金”项目。现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目反映企业实际支付给职工的现金以及为职工支付的现金，包括企业为获得职工提供的服务，本期实际给予各种形式的报酬以及其他相关支出，如支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用，不包括支付给在建工程人员的工资。支付的在建工程人员的工资，在“购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”项目中反映。

支付职工培训费会计分录为：借：应付职工薪酬—职工教育经费贷：银行存款应付职工薪酬的核算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。扩展资料确认应付职工薪酬的处理：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

为了便于你理解，把两笔分录调个顺序借：管理费用贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款第1个分录是知道要发生培训费了，需要从费用中计提出来，一边增加管理费用-职工教育经费，一边是计提出来待付第2个分录是支付环节，一边是计提出来放在应付职工薪酬的培训费减少，一边是实际支付货币，即减少银行存款希望能帮到你

现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目反映企业实际支付给职工的现金以及 为职工支付的现金，包括企业为获得职工提供的服务，本期实际给予各种形式的报酬以及其他相关支出，所以支付的职工培训费应该计入到现金流量表的该项目中。

是“支付的其他与经营活动有关的现金”