湖北省正义会计培训中心

股东权利大概有以下八项内容：1、股东身份权，有限责任公司成立后应当向股东签发出资证明书，置备股东名册。2、参与决策权，股东会是公司的权利机构，股东通过股东会实现公司重大事项的决策权。3、资产收益权，股东有权分取红利，在公司清算后分配剩余财产。4、退出权，在特定情况下，股东可以请求按照合理价格收购其股份。5、知情权，股东享有了解公司基本经营状况的权利。6、提议、召集、主持股东会临时会议权，代表十分之一以上表决权的股东有权提议召开股东会临时会议。7、优先受让和认购新股权，有限责任公司股东有优先受让权，股份有限公司股东有的优先认购权。8、转让出资或股份的权利。股东义务，主要有以下三项内容：1、遵守公司章程的义务。2、按期足额缴纳认购的出资额的义务。3、公司验资完成后，不得抽逃出资的义务

很高兴回答这个问题，个人认为不管做什么都要有一定的责任感，如果连基本的责任感都没有肯定算不上优秀员工。

那会激发很多不确定因素，一个人没有责任感会给人的感觉是特别自私的一种表现，更是一种对任何事物都不负责任的一种表现。

责任感连同使命感，如果说公司上司要求你做的事情，你不断找理由找借口，就算去做也只是做做样子，想瞒天过海的那种心态去做事情，久而久之会让领导感觉你是一个不值得托付的一个人，更别说提拔你了，如果做的太过，或者公司面临裁员，这类人很可能面临第一批淘汰。

注会财务管理赵岩老师讲得好。在2019年全新录制的注册会计师新大纲课程中，赵岩老师主要担任帮考网《财务成本管理》科目的直播课程，赵老师曾就职于国内投行和会计师事务所，有着丰富的实践经验。

在教学过程中，她善于引用《财务成本管理》的书本知识点与实践案例相结合，让学员更能深入地领悟到财管科目的知识魅力。

赵岩老师更是一位德才兼备的好老师，秉承着教书育人的理念，经常废寝忘食的准备课件，孜孜不倦的探索注会知识，以高质量教学水平赢得财会界的广泛认可，数万名学员对于赵岩老师的教学实力都大为称赞，好评如潮。

扩展资料：

注册会计师堪称会计界很难考的证书之一，不仅备考的周期长，像《会计》《审计》这些科目通常要看三遍或以上书籍才理解一些知识概念，零基础的小白学注会等于让一个不锻炼的人勇攀登珠穆朗玛的难度。

想要在一两年就快速的考下CPA证书，选择帮考网注会课与领路导师是非常重要的，实力派赵岩老师能让你拨开迷雾，在学习过程中一路高歌猛进，效率直线提升，可谓备考有策略，学习有方法，且通过率高。

赵岩毕业于东北大学，硕士。拥有中级会计职称，中国注册会计师证书。讲课风格独特，重点明确，考情趋势把握十分精准。是注册会计师考试研究与培训讲师，曾就职于国内投行和会计师事务所，目前从事法律和会计相关的考试辅导工作。

参考资料来源：凤凰网-赵岩担任帮考网2019年注册会计师财管课程老师

会计名师郭建华：1、王逸尘：我听的是郭建华老师的会计课，郭老师讲课非常清晰，对考点的把握也十分准确，郭老师并没有把教材里所有的内容都进行讲解，但是他所讲解的内容涵盖了考试里出现的95%以上的考点。有些同学可能会觉得郭老师出的梦想成真难度偏高，但实际上郭老师出的题并没有偏题怪题，大部分题只是融合了多个考点，综合性比较强，如果把郭老师出的题都做会了，考试一定也是十拿九稳。就这两年的考试情况来看，每年都会出现1,2道偏难的大题，所以做郭老师出的题是非常有意义的。2、王尧：郭建华老师，号称分数收割机，应试必选。郭老师严肃认真，课件考点涵盖率高，思路清晰，理论知识讲解深入并涉及实务，综合性强。“登高望远”的思路，可以大大降低会计的难度。3、2019年网校学员：会计一定要选郭建华，选他选他选他！郭老师讲课那是相当的有激情，想困都不容易，第一次听就是觉得这老师好有激情，就听他的课吧，不会困！慢慢的，就被郭老师老师的激情感染，跟着他听课，跟着他做题，做他讲义的题，做他习题班的题，习题班的题做了两遍，说真的，郭建华老师习题班的题要是都会了，想不过都难！郭建华老师就是我会计考试生涯中丰碑式的存在，从讲课中能感觉到他为人很真诚、很诚实，更是一个很谦逊的人，你会觉得他肚子里都倒不完的知识，有时候会想，为啥他不是我家亲戚，郭老师敢问你家娃多大了，要不我们结个亲家！审计名师杨闻萍：1、王逸尘：审计我听的是杨闻萍老师的审计课，杨老师在课程中经常融合实务的经验，让我理解起来变得更加容易，毕竟对于没有实际审计经验的我来说，光看书上的条条框框对于应试来说是有一定困难的。在复习审计的过程中，建议大家对于杨老师提到的审计中的逻辑关系多推敲推敲，再辅以背诵会效果更好。2、王尧：杨老师对知识框架的讲解到位，注重培养考生的逻辑推理能力，课堂实务案例多且经典，学习起来通俗易懂。税法名师叶青：1、王逸尘：税法我听的是叶青老师的课。叶老师对于考点的预测相信已经很多人都夸过了，除此以外叶老师对于一些复杂考点的讲解非常好懂，化繁为简，比如出口免抵退税、境外主体的所得税五层抵免，叶老师的课如同醍醐灌顶，听完后我对于这些考点的掌握也更加的扎实了。大家不要认为这些很复杂的考点不会考，其实最近几年的出现的频率都不低呢。2、2019年网校学员：税法我没有花太多精力，跟着叶青老师学习也考了七十多分，叶青老师授课思路清晰，税法本身量就很大，叶青老师化繁为简，重点地方突出，条理清晰。谢谢你们。也谢谢这个平台让我们能接触这么多优秀老师，让注会梦想能变成现实。经济法名师王妍荔：1、王逸尘：经济法我选的是王妍荔老师的课，王老师课堂上时常有一些很有趣的小故事，不仅可以活跃课堂气氛，让经济法显得不那么无聊和死板，同时还能帮助我更好的记忆考点。可能很多同学认为经济法是纯粹的死记硬背，其实不是的，听过王老师的课以后就会发现，很多东西是可以靠逻辑推理出来的，死记硬背的东西搭配上口诀也不会这么难记。2、王尧：通过王老师课堂趣味案例的分析和讲解，可以使考生释放学习压力，更精准的把握知识点，免去了死背硬记的烦恼。3、2019年网校学员：感谢王妍荔老师，经济法考了两年均50左右，19年基本放弃没看书，考前两天把王老师考前串讲听了一次，考试时觉得好多老师强调的重点居然就出现了，果不其然60.5分，过了！万分感谢网校，感谢王妍荔老师，给了我重拾CPA的信心财管名师贾国军：1、王逸尘：财管我听的是贾国军老师的课，大家常说财管是一门数学课，靠的是背公式，背公式固然不假，但是对于要考6门的我来说，大量的背诵很难保证质量，很可能会背串。而贾老师的课会花不少时间在公式的推导上，不仅可以让我对公式有更清晰的理解，同时学会推导的我，省去了很多背诵的时间，许多公式在考场上两三下也可以推出来，事半功倍。2、王尧：听贾老师对公式的推导，实质就是一种对理论知识的吸收，只有将各个细小知识点玩熟了、吸收好了，才能应对综合计算题目。3、付巧玲：刚开始学财管时也是走了弯路去背公式，但是随着听贾老师的课以及对公式的理解，发现每个公式你自己推导一下，其实是不用刻意去背。财管是需要做题最多的一科，需要大量大段的时间去做题，并且错题一定要归纳总结。非常认同贾老师的一句话：不要把自己当成天才，把自己当普通人，你才会平常心对待自己的能力，踏下心来反复学习。战略名师杭建平：1、王逸尘：战略我选择的是杭建平老师。最开始认为这是一门玄学，但是杭老师却让我觉得这门课不仅不玄学，还条理清晰逻辑通顺。除此之外，杭老师经常在课上补充很多案例，众所周知，每年战略的考题都是基于现实里的一些公司案例，杭老师补充的这些案例可以看做额外的案例分析题，作为考试的模拟题来研究更合适不过了。2、王尧：“先见森林，再见树木”，杭老师推荐框架式学习，授课条理清晰逻辑通顺，对考点的把握精准，案例鲜明，听他的课是一种享受。3、战略单科状元：我选择了杭建平老师，杭老师比较注重对知识点的讲解，我理解的战略本身就是仁者见仁智者见智的学科，所以认为更注重知识点讲解、用案例便于同学深入理解的老师更适合我。杭老师本人也是学者气质满满，在此对杭老师表示由衷感谢。2019年我约束自己，只要杭老师一更新课程，我就跟着学，所以基本杭老师讲完基础班，我也学完了基础班，然后我又把网校的各章练习题、各种练习题下载下来，做完后订正答案，错题我会收集到一个文档中起来，标注出备注，我应该注意的那些遗漏或者理解不够充分的知识点，在考前巩固一遍。后续我又紧跟杭老师讲授的其他班次，基本连老师的直播都不错过。

综述：注会财务管理的老师讲得好不好，关键在个人，每个人能适应的教学方式不同，建议先试听再报名。

册会计师专业考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《公司战略与风险管理》，综合阶段为：职业能力综合测试。

注册资格：

参加注册会计师全国统一考试成绩合格，并从事审计业务工作二年以上的，可以向省、自治区、直辖市注册会计师协会申请注册。

参考资料来源：百度百科－注册会计师

审计是注册会计师考试科目中，难度比较大的考试科目。在决定报考这门考试科目的时候，很多考生多是选择高圣荣老师的课程来进行学习。

没有责任感的员工肯定不是优秀员工。优秀员工评选标准:01为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。02一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）2、当月考核需达到80分（人员）90分（组长）以上。（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。5、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。6、当月无惩处记录。03二、年度优秀员工评比标准：1、两次以上月度最佳员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。4、全年无警告以上惩处。5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。04三、奖励标准051、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。2、连续或累积三个月被评为月优秀员工者，将予以提报升迁考试。3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。4、优秀员工名单将予以公布。06四、评选流程07月度优秀员工：每月25号各部门领导都需提报绩效考核名列前五位的员工名单作为月度优秀员工的候选人，所有员工对这五名员工进行投票选举，票数最高为月度优秀员工。次月1号将最终评选为结果张贴通报表扬。08年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。

肯定不是优秀员工。

1.优秀员工第一肯定是专业工作精益求精，无可挑剔。

2.优秀员工的第二条有强烈的责任感，对待自己负责的工作，认真负责。

3.优秀员工必须具有强烈的时间观念和执行力，主动推进工作进展，有开拓精神。

4.优秀员工有严密的计划性，计划制作可行性，计划执行有力度，指导工作开展。