好助力会计培训

工作内容：

1、负责集团人事管理和人事事务;

2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作;

6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系;

7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平;

8、完成领导交办的其他工作。

人事经理职责如下：

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询，工作总结《财务助理的工作内容》。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的'行为方式，达到期望标准。

不难 挺简单的 多做做题就行 理清思路

就目前而言，你不是考证的问题，而是初步掌握企业会计业务的基本常识和处理方法问题。你的理论专业知识已经够企业基层会计的工作运用。等进入了会计基层岗位，日常业务能力已基本掌握成熟了。这时可以准备考个助理会计师什么的，为后期升职或在外单位求职主管会计做准备。

现在的很多学生和自学年轻人，只要一拿到专业证书，从未接触企业财务，准备马上上岗实现专业价值。理想很丰满，现实很骨感！理论的很多运用与现实是脱节的，企业老板聘请你不是让不断的试错，而是让你能办事，处理好问题。当然，你是老板特意培养的对象，就另当别论了。

如何让理论转化为工作技能？那就让你的理论知识进行实际应用化的转化。现在很多会计实操培训就是解决这个问题。可是，实操培训的＂实＂达到什么境界，是转化技能的关键所在。这也是很多＂会计实操培训＂效果不佳的重要原因。

除了从业之外，我们应该获取哪些会计类证书对我们职业有所帮助呢？

话不多说，多说无益，直接报上姓名，考试内容自行网上查询：

1、初级会计师证书

2、中级会计师证书

3、高级会计师证书

4、注册会计师证书

5、税务师证书（以前的注册税务师）

这年头吧，私营企业更注重能力，不一定需要什么证件，公家企业或者政府事业单位更注重证件。客观存在的有证不一定有能力，无证不代表没能力，有证又有能力是最好，就像没有驾驶证不一定不会开车，有驾驶证不一定会开车一样。证件是个准入门槛，进门之后的能力发挥还要看自己的。主要看能力，工作的时候论实际的时候证件帮不了你的忙，有证件没能力，能糊弄一时不能糊弄一世。不要纠结证件问题。能力才是第一位的。

可以报的，但是现在报名已经截止了，考助理会计师对于找工作来说会更有优势

拿到会计证后 就可以直接报考 助理会计师了，2014年的报考时间预计为5月份，关注下吧。助理会计师 也成为 初级会计职称，属于职称，在不满足报考中级会计职称的情况下提升下自己，对找工作还是有点帮助的。

首先是通用性的证书，比如计算机二级，英语四六级，然后是会计专业证书，初级会计，中级会计，注册会计师，税务师等等。