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苦笑枉自为生
计提工资分录:
借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷:应付职工薪酬
实际发放:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款、库存现金等
应付职工薪酬主要包括:
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴。
(2)职工福利费。
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
(4)住房公积金。
(5)工会经费和职工教育经费。
(6)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬的相关账务处理:
(1)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(2)企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
(3)企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
(4)企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
(5)企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。
(6)企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
一夜激情当了爹
1、计提工资会计分录的处理:
(1)对于生产工人的工资,则计入生产成本,分录如下:
借:生产成本
贷:应付职工薪酬
(2)对于车间管理者的工资,则计入制造费用,分录如下:
借:制造费用
贷:应付职工薪酬
(3)对于管理人员的工资,则计入管理费用,分录如下:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
(4)对于销售人员的工资,则记为销售费用,分录如下:
借:销售费用
贷:应付职工薪酬
2、次月发放工资时:
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
扩展资料:
1、应付职工薪酬主要包括:
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2、应付职工薪酬的相关账务处理:
(1)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
(2)企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
(3)企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
(4)企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
(5)企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。
(6)企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬
你是我忘不掉的无可奈何
1、企业计提员工工资时,会计分录如下:借:管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬——应付职工工资应付职工薪酬——社保费(单位部分)2、企业发放员工工资时,会计分录如下:借:应付职工薪酬——应付职工工资贷:银行存款(或库存现金)其他应收款——社保费(个人部分)应交税费——应交个人所得税工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提员工工资应当根据员工所属部门计入对应科目核算,发放工资时通过“应付职工薪酬——应付职工工资”科目进行核算。
或许你爱她不爱我
1.计提工资
借:××费用(管理销售等)
贷:应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借:××费用(管理销售等)
贷:应付职工薪酬——社保
3.上交杜保
借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金银行存款
注意事项:
社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。
扩展资料:
计提就是计算和提取。
按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
参考资料:
百度百科计提
优质会计职称问答知识库