会计培训机构怎么招人

你可以多了解下，首先一点现场是必须要去的。还要问开好久了。还有就是公司营业执照那些。还有就是网上也了解下培训机构。看下他们在网上注册多久了来根据你自己得到的消息判断

什么单位招聘啊？不同行业、不同单位对财务的招聘都不一样的，企业的话一般要求从业资格证是必须的，如果是金会计师事务所的话还是要考个注会比较有底！

首先，可以在网上查一下这家会计培训机构的成立时间、课程体系，师资力量等，可以着重从官网或者媒体平台了解，一般综合实力强的机构，在网络资源这块维护得也不错的接着，可以电话咨询一下你感兴趣的课程最后，当然还是得实地考察一下，最好能预约一下相关试听课，看看老师的教学实力到底如何臣信会计一直都会给学员提供免费的试听课程，真金不怕火炼，他们是真正有教育情怀的团队

这个，你可以去个大网站发培训广告，还有去公交车上广告，还有百度广告，还有打电话等等，还有可以做一个自己的网站宣传

可以在58同城，赶集网，前程无忧，智联招聘，微信朋友圈，QQ空间，当地的论坛等等，都可以在上面发布招人信息的哟。。。

辨别会计培训机构方法如下：1、查看公司的资质：正规的公司都是有资质的，有营业执照、组织代码机构、公章等，这些都由政府部门授予；在求职时，一定要查看这些资质，小公司的资质一般都会上墙悬挂，大公司的资质一般挂在展厅、会议室内；2、找人才市场内的摊位：在招聘会上，往往人满为患，在人才市场里面有招聘单位，在外面门口也有很多举着招聘招牌的单位；求职者要找在人才市场里面，有摊位号的，因为企业要招聘，必须拿着营业执照去人才市场缴费、报名，进行实名制认证，而在外面的就不见得有了；3、通过交谈发现：求职时会与面试官交谈，一般面试官会问很多问题：如专业、英语几级、有无工作实践知识，非常详细；如果面试官的问题非常少，并且支支吾吾的，甚至没问明白就通知“上班”的，那就很可能有问题。求职者若有疑虑，可问些面试官单位的情况，比如公司的产品、销售地区、客户，如果回答不出来，那就很可能是公司；4、警惕长年招工的单位：一些招工单位长年招工，很可能是利用试用期工资低，来压榨求职者。当试用期满后，便会说试用期不合格，直接解除或延长。求职者是弱者，换一份工作要花费很长时间，各种保险也会中断，所以要格外警惕，了解其长年招工的，最好别去；5、用百度搜索公司的信息：在去一个公司面试前，最好用百度搜索一下，看看公司的地址、评价、过去工作者的评论，也可去公司的网站看看，正规的大公司网站一般建得都比较好。如果一个公司只有网站首页，没有具体的产品介绍就得当心了；6、未工作就收费的往往是公司：在求职面试中，如果还没工作，公司就要求缴费，什么押金、工装费、茶水费，往往就是公司，千万不要相信。求职者是来挣钱的，不是来花钱的。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

一是证书。通过注册会计师 1门及以上者，尤其是审计科目，优先考虑。虽然在校大学生不能报考 CICPA，但是研究生在读的时候可以报考。本科应届生除了 CICPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等国际会计证书考过几门也是一个很大的加分项，此外还有英语四六级这些必备证书。二是实习经历工作经验。当简历上出现相关工作经验时总会更容易抓住HR的眼睛。事务所做审计，有工作经验的员工更容易上手。事务所会省去培训成本。毕业后想进会计师事务所工作的同学，建议在校期间就去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和事务所老师打好关系，还可以建立长期实习关系，毕业后优先录取，这些都是有可能的。三是学习能力、沟通能力以及团队合作精神。通常审计工作是以项目为导向的，一个项目就是一个团队，包含了若干工作人员。沟通能力不仅仅是指与领导同事之间的沟通，还有与客户之间的沟通。当项目经理交给你做的工作，你能够快速地上手，才能得到更多的工作机会，这就要求你要具备较强的学习能力。二、八大会计师事务所待遇怎么样？八大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，八大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快地适应环境。