劳务派遣会计岗位要求

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你好，劳动合同法其实是对劳务派遣有一定限制的，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上方能使用。辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。财务经理这类岗位属于单位核心关键岗位，原则上不能派遣用工吧，除非是替代性。加之，劳务派遣本就不是常态化用工形式，这个会造成同工不同酬、派遣工无归属感的一些不平等

这个得咨询一下公派遣的劳务，劳务派遣的首先要看自己的派遣的工种是什么呀？所以说呢，还是根据工种选择呀？

外派会计基本上还是做会计工作，你是单位外派，在培训的时候公司会告诉你们的，你是总公司外派到分公司还是合作公司去，如果所到公司是总公司的一部分，那么你主要就是衔接的作用，

法律分析：劳务派遣人员担任财务人员劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

就是离家远，一般不能常回家。其他方面比在家工作要好。

1、外派的会计，一般不是普通会计，一般有点职权。

2、会计属于管理岗位，一般在衣食住行方面比一般的员工待遇要高。

3、外派会计一般行使监督职能。

外派会计的工作内容：

1、负责集团财务部门工作，制定本部门财务工作计划，组织并督促部门财务人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。

3、完善并贯彻落实财务部门岗位工作规范，密切与各部门的工作联系和协作。

2、严格执行集团及公司制订的预算制度、财务管理制度、会计核算制度及其他管理制度，汇报财务制度的执行落实情况及其存在问题，并提出解决意见。

4、负责建立和完善集团科学、规范、合理的会计核算体系，指导集团下属子公司的会计核算工作。