乡镇公务员会计出路

您好，根据您的问题，镇政府公务员主要是为基层服务的，至于今后出路还是要靠自己努力的，这个没有绝对的答案。

相比国家部位单位公务员，镇政府公务员或许发展前途相对来说差一些，但是也不一定就没有任何前途。只要在自己的岗位上努力工作，是金子总会发光的，不要总想着未来，做好现在才是为了最好的未来。

一般来说镇政府公务员晋升空间不是太大，毕竟起点相对来说还是有些低，当然世事难料，说不定哪天就会意想不到的平步青云。当然，这只是小概率事件，主要还是要靠自己努力争取。

去镇政府当公务员，今后的出路还是有很多的。第一，可以就地提拔成副镇长。我是在县里面工作，也认识好几个乡镇事业编制人员就地提拔成本镇副镇长的（你是公务员，机会更多）。当然前提是你得努力认真工作，听领导安排工作，保持学习力，能高质量完成工作，任劳任怨为领导分忧。如果做不到，一天在镇里面得过且过，那就肯定没机会的。第二，可以通过遴选考到县份、市里甚至省里面的部门。这种情况的也有很多，前几天还有一个乡镇朋友（我们系统的），他挂职副镇长很多年，但是一直得不到提拔，心灰意冷，通过遴选，顺利考取市里面国土局，还在咨询我技术职称的有关事宜。他安家就在市里面，所以遴选上去是很不错的。领取国家公务员资料第三，通过“商调”调动到其他地方。“商调”其实也不难，关键一点就是，对方单位要有编制且愿意接收，原来的乡镇愿意放人。一般来说，只要找到对方单位愿意接收，原单位再活动一下，说一下自己的困难和家庭实际情况，主要领导同意，就可以了。第四，如果以上都走不通，那就好好看书，通过公务员、事业单位考试重新考到自己想去的地方。乡镇是很锻炼人的地方，对提高综合素质有很大帮助，只要努力，都有机会的。去镇政府党公务员后有哪些出路

去镇政府当公务员也是会有一个好的出路，只要用心去为百姓办实事，赢取赚得自己的口碑，这样会得到群众的拥护和领导的赏识。对自己以后的发展前途是非常有好处的。只要通过自己的努力，是可以再去上级政府部门去晋升发展的。

去镇政府当公务员后，还是有多条出路的，最主要的出路是当公务员以后，可以谋求晋升，可以升副镇长镇长等，另外去镇政府当公务员，以后也可以考虑调动的方法回到城里面，在城里面继续从事公务员工作。

所谓“汝之蜜糖 彼之砒霜”，你眼中的起点，可能是别人眼中的终点。

所以考乡镇公务员，要先客观看待自身条件，衡量该职位是否合适。当然这里讲的乡镇，排除直辖市、副省级城市的乡镇。

自身条件

乡镇公务员适合专业受限、乡镇本地人、学历不高（二三本、或大专）的考生报考。

如果所学专业可以报考其他岗位，请慎重报考乡镇。

如果非乡镇本地人，甚至是外省人，请慎重报考乡镇。

如果985、211学校毕业，甚至是研究生，请慎重报考乡镇。

一般来说，单位条件越好，要求条件越苛刻。如省直机关招录定向选调生一般要求知名高校。不少乡镇岗位要求宽松，自然是放低姿态，怕考生不愿报考。

真实的乡镇公务员情况

一、收入待遇

有不少人说乡镇公务员收入低，其实是以偏概全。

待遇的问题要看地域。比如华西村，南街村的乡镇公务员怎么样？总体而言，中西部经济不是很发达的地区，乡镇公务员收入待遇不如市区公务员，而东南沿海公务员正好相反，越发达地区，乡镇公务员待遇越好。像苏南、浙北、珠三角地区的乡镇公务员，年入20-40万很正常。

发达地区乡镇公务员收入往往比省市高，因为财政收入是各级政府“分灶”，发达地区基层钱多约束少，自然发钱比上级机关更多。

同理可得，中西部贫穷地区的乡镇公务员收入比省市公务员少。尤其是贫困地区乡镇，缺少税收和其他收入来源，乡镇财政捉襟见肘，能够维持公务员收入尚且困难，更别说发放其他福利待遇。

2003年曾跟随长辈去乡镇调研，当地乡镇书记一路吐槽取消相关税费，导致财政经费紧张。有时候接待上级部门，吃喝饭钱还要赊账。书记难堪的表情，给我留下了深刻的印象。

二、工作地点和环境

乡镇公务员工作地点和环境不如省市公务员。

尤其是部分偏远山区，交通不便，每天大把时间奔波在上班路上。

办公条件就更别说了，我去过上海奉贤区某乡镇，虽说是直辖市，和市区高大上的办公条件相比，乡镇办公条件仍是简陋的。即使是这样，上海郊区乡镇的办公条件吊打中西部乡镇。我的QQ交流群里有位考上湖南永州某乡镇的同学，曾晒过宿舍照片。

三、工作内容

乡镇工作压力大，任务繁重。“上面千条线,下面一根针”，不少市区机关做“二传手”，把上级任务分解，具体落实在乡镇，基层承担着各种考核压力，一旦出现问题，板子全打在乡镇基层单位。

我有个前辈担任过某乡镇副乡长，在饭局上提到曾在夜里帮老乡赶羊的轶事。乡镇工作的压力，也促使他决心脱离基层单位，终于考入某直辖市政策研究室工作。

乡镇公务员的出路

公务员本级单位的“天花板”，就成为个人职业发展的“天花板”。

县区、乡镇公务员——科长、副科长

省厅、市直公务员——处长、副处长

中央、部委公务员——厅长、副厅长

乡镇级别低，很多干部到退休只能做到副科级，要想仕途有大发展，主要有以下途径。

一、参加公考

国考禁止在职公务员报考，部分省考仍允许在职公务员考试，例如江苏省（年限要求）、上海市考。

二、参加遴选

2014年9月中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（以下简称‘意见’），指出：

新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。

依据此条规定，乡镇公务员必须在乡镇机关待够五年。温水煮青蛙，大多数人在乡镇成家立业，是否有仍有离开乡镇的动力未可知。

三、调动或借调

调动不说了，仅适用于部分有关系有背景的人。如果在乡镇岗位表现出色，有可能借调到县级单位。但每迈入更高层级单位，就像是“跃龙门”，都需要适应新的环境和重新“按资排辈”，之前在原单位的积累基本清零。

所以报考乡镇公务员岗位一定要慎重，千万不要学这位同学。

第一条出路，就是通过正常的选调、遴选等渠道，离开乡镇，到市县，甚至省厅，乃至中央机关工作。但能做到这一点的人，还是少数。从趋势来看，这些年这种面向基层人员的遴选、选调等通道，机会越来越多，渠道越来越宽广。毕竟我们党对干部的任用，就是立足于从基层提拔。如果对基层了解的，就知道不少乡镇公务员，尤其是正规大学生毕业，在乡镇工作满服务期，很多都能往上走，离开乡镇。但是，之所以很多人认为，遴选和选调这条路子很窄，机会很少，主要有两个原因。一是确实现在地方，尤其是部门自行组织的遴选和选调，关系因素确实比较重。因为整个选拔流程，不是由组织部门和人社部门统一组织的，是部门自行组织的，那录用谁，还不就是部门一把手说了算？二是乡镇公务员，坦诚地说，相对的能力还是偏弱。一般来说，如果能力强的人，一般都考到了城里，或者更好的地方去了。而很多选择乡镇，确实是因为自己更好的岗位考不上，或者不符合条件。比如一些大专生，专科生，考到了乡镇，其能力，整体上还是很难和本科生、研究生竞争的。这就决定了，乡镇公务员在遴选和选调的考试中，考不过别人，自然就很难离开乡镇了。此前八九十年代通过各种关系到了乡镇的老公务员们，很多基础文化素质水平还是比较低，他们想通过遴选、选调这条路子向上走，基本没希望，所以很多都在乡镇待了一辈子。但是，如果你本身能力比较强，善于学习，比较突出，其实在乡镇里，还是有出路的。不仅仅是可以通过考试走人，而且可以通过自己日常工作的表现，比如一些宣传文稿得到上面领导的重视，一些工作调研报告得到上级领导认可，都是很有希望以此改变命运的。

乡镇公务员的出路

公务员本级单位的“天花板”，就成为个人职业发展的“天花板”。

县区、乡镇公务员——科长、副科长

省厅、市直公务员——处长、副处长

中央、部委公务员——厅长、副厅长

乡镇级别低，很多干部到退休只能做到副科级，要想仕途有大发展，主要有以下途径：

一、参加公考

国考禁止在职公务员报考，部分省考仍允许在职公务员考试，例如江苏省（年限要求）、上海市考。

二、参加遴选

2014年9月中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（以下简称‘意见’），指出：

新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。

依据此条规定，乡镇公务员必须在乡镇机关待够五年。温水煮青蛙，大多数人在乡镇成家立业，是否有仍有离开乡镇的动力未可知。

三、调动或借调

调动不说了，仅适用于部分有关系有背景的人。如果在乡镇岗位表现出色，有可能借调到县级单位。但每迈入更高层级单位，就像是“跃龙门”，都需要适应新的环境和重新“按资排辈”，之前在原单位的积累基本清零。