酒店为什么招聘会计

成本费用核算，应收应付款，营业款的审核，成本控制

一可能是老板比较苛刻难以找到符合他要求的会计。二可能是会计难以适应老板的脾气。三可能是老板为节省费用，只招试用期的会计，这样试用期工资又低而会计们为了有上好表现工作自然卖力，反正有人给老板做账就行。本人还真碰到过这样一个东北女老板，她每天的吼骂简直无理到莫名其妙，表面上是8小时工作制实际一天工作要12小时以上，不与你明说只要你晚上10点前下班她就要找茬骂人，要不就是疑心大到怕人，会计凭证她都压着，每天要找她要几回，等等不一而足很多会计熬不到半月都自动走了宁可不要工资，我是最有耐心耐力而好奇的人，没有哪个老板不说我好的人也只搞了三个月，据内情的人说我是最长的一个。反正碰到单位长期招聘会计千万别碰，不信你试试

完全是，老有单位以招会计或以后有机会做会计的幌子人。其实就是想找个学历高中以上的收银员，不这么说一般人不愿意去

基本这种长期招的就是广告效应，不诚心招人的

需要计算酒店的运营成本和利润等。酒店会计岗位主要有会计主管，成本会计，费用会计，收入稽核，应收会计，出纳等。酒店会计的核算属于服务业会计，相对简单，较你以前做过的建筑业，最大的区别就是领用原材料及库存商品直接计入主营业务成本，无需结转转销。

请问最后有没有转到财务部，我也是刚应聘了一家星级酒店，也让我从收银员做起，好纠结要不要去？

这确实不大好回答，因为做过会计的人不愿意做出纳。你可以这样讲，因为房地产这个行业很好，大公司正规等等，你可以说在酒店干的是会计助理的职位：负责出纳和辅助会计的工作。因为有的公司招聘出纳也要做一些会计助理的工作。这样你不就和应聘出纳相吻合了吗？出纳不难，你可以买一本如何做出纳的书学习，记住：一些业务如汇款等等，要问开户行。因为同一业务不同银行办理流程不一样。再有，一个银行账户一本银行帐，要不然你把两个银行账户的数据记在一本银行账上，跟银行对账单的数对不上。

一般就是应收应付那块、成本费用、统计报表、报税那块，如果走上正轨了，应收账款那块会比较多，比较麻烦，但平时做好了也就不麻烦了。