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不要把爱当成你炫耀的资本

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会计这一行业本来就特别不容易,他需要精明的头脑以及督查社会变化的眼睛,而且世界经济每天都在发生发生着变化,而会计行业的人才也是后浪,一直推着前浪,所以很难有会计行业突出的人才出来。

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遗落的时光

数十年的财会热过去了,时至今日还没有出现会计高级人才的井喷,其实我觉得很大的原因是因为大多数的人对于高级人才的要求过高,因为大多数的财会人员他们如果想要向着高级人才方向走的话,肯定是要考取高级的职称的,那么对于大多数的人来说肯定是会去考取,但是每年的这种考取的人数肯定是很少的,那么相比较来说就是选拔人才的门槛变高了,而且对于财会工作者而言的话,肯定是想着安稳什么的,所以没有很强烈的考取想法。

对于高级人才来说其实是有很多的要求,我们所想到的一些对于人才的要求是比较多的,之所以能够称之为人才,肯定是有着一定的能力的,像是普通人的话我们肯定是不能够被称之为人才的,并且对于这样的事情来说的话,想要成为人才付出的一定会比普通人要更多,也更加困难。

实现人才井喷不仅仅只是我们所看到的这样的情况,其实更多的是我们社会的需求,我们社会并不需要每一个人都是财会高级人才,所以对于社会现阶段发展并没有达到这种大量需求的地步,并且如果想要实现井喷是要对于财会大力宣传,并且有一定的岗位实现度的,但是目前来看并没有。

并且我们所能够看到的很多的人面对财会的态度其实并不是很好,有的时候我们也能够看到大多数人其实只求温饱,并没有努力实现更多自身价值的时候,其实这里面也有一点是因为高级证书真的是很难考,所以就算是财会金融火爆了数十年,也没有实现财会高级人才的大量井喷,这是很正常的。

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心痛因为我爱你

人才需求遵循二八定律。会计行业约80%从业人员从事着基础性会计工作,而这部分工作附加值、可替代性高。目前会计行业基础性从业人员已经趋于饱和,岗位竞争压力大,另外随着人工智能的应用,基础性会计岗位越来越有被机器所取代的趋势。

目前从事管理型财务岗位的从业人数约为20%,能为公司发展战略提供财务支持,精通管理、投融资、资本运营、税务筹划等复合型高端人才则更少。随着中国产业结构调整,更多的企业面临着来自转型升级的挑战,而转型的过程中少不了高端会计人才的参与和设计。

首先,这和个人追求有关,很多从事着会计的人,都是在基础岗位上,可能很多年都不升职,在他们的心里,安逸稳妥是首要的,没有什么更高的职业追求,自然就不会严格要求自己,提高自己。

其次,中级会计考试的年限要求,有很多进入会计行业的人,其实并没有想好要不要在会计行业长久发展下去,在等待中可能就因为薪资待遇等问题转投其他行业。至于注会,考试难度大,极少数的人才能通过,如果不是真的热爱这个行业,必须要这个证书,恐怕没多少人能坚持考下来。

最后,会计的工作不仅需要掌握专业相关的知识,如何与人沟通,如何管理……有很多方面的知识也都需要掌握,但是按照现在大多数的企业财会部门分工来看,会计能做好自己的本职工作,就已经很辛苦了,有时候还要身兼数职,那么他们怎么去学习呢,这就导致了很多会计人止步不前,最后被行业淘汰。

能培养Cfo几个地方吧,首先是四大会计事务所,其次是拥有审计上市公司资格的内资事务所,再次就是上市主板的各龙头企业的管培生。很多人说有cpa就高端?有cpa你只是有点基础的理论知识,真正能培养人的是各个平台而不是证书。做财务累,待遇也不算特别好相对金融,正真名校毕业的大多考研,进券商了。

只是考过了后还需要写论文,并经聘用才是高级会计师。而且实际作用也不 大,因为即使是高级会计师,水平能力不一定就会比注会高,在事务所也不能执业,更不能签名。而注会至少还是个资格,是法律规定你的职业资格,这资格,不需要单位聘用才具有。

实际工作中,需要高级会计师的职位往往可用注会去替代,而注会的职位,既不能用高级会计师来代替。

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割腕上吊不如溺海身亡

因为现在会计人员都是比较缺少的,而且现在会计是比较难的,所以一些人都考不上这个级别的证书,所以才会出现这种情况。

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