辞职做会计

不管他，你直接辞职，他不批没关系．你再去劳动局告他．工资也有了，人还可以走．最多告不倒他，但也可以走人呀，光明正大．

不用太纠结，其实人活着最重要的是开心了，工作，辞职在我看来很正常，而离职原因归纳就两个原因，一个是心里委屈了，你是属于第一种，而第二种是，钱没给够。你父母安排是为了你好，而你心里委屈了，干着工作，我想也不是他们希望看到的，你说出来，相信会得到理解的，而且在我接触的人，换工作的频率一般三年就要换一次，呵呵呵，不要太在意

提前一个月递交辞职申请，书面和电子的（同时抄送给友人或自己的私人邮箱）；30天内，不管他是否与你交接，你都可以走人；当然，最好将要交代的工作内容列出清单，以备交接之用。如果对方以没有人交接为由仍然不给你发你应得的工资，可以到劳动仲裁委员会申请诉讼，但注意，提前准备好充足的证据证明你这段时间为公司提供了服务但是公司没有给你应得的报酬。证据包括：劳动合同、前几个月的工资条、考勤卡而且，公司领导对财务人员是有忌惮的，你不应该怕才对！

基本的格式和套路可以参考百度百科里的《辞职信》但会计这个职业有他的特殊性，所以在辞职信里有以下几点需要注意：1，工作交接要透明、一定要表述清楚，不能含糊概括2，要表明你在职期间公司账务处理都是按照规定流程进行的，这样的目的是告诉领导，你对公司账务没有意见3，尽量做到“不卑不亢，有理有度”

不用太纠结，其实人活着最重要的是开心了，工作，辞职在我看来很正常，而离职原因归纳就两个原因，一个是心里委屈了，你是属于第一种，而第二种是，钱没给够。

你父母安排是为了你好，而你心里委屈了，干着工作，我想也不是他们希望看到的，你说出来，相信会得到理解的，而且在我接触的人，换工作的频率一般三年就要换一次，呵呵呵，不要太在意。

会计的就业前景

会计专业目前确实还是热门的，各大高校的会计专业的分数线仍然一骑绝尘，让无数想要报考的学子只能望分数线兴叹，不过也不用那么遗憾，因为会计这个专业现在火，但是之后的就业趋势不会那么好，好多会计专业出来的学生转行了。反而是别的行业的人挤破了头想要进入会计行业，还真的是让人挠头。

会计这个职业是有市场的，目前自主创业的人越来越多，公司也是越来越多，因此，对于会计的需求是一直存在的，有需求就会有存在的价值，因此会计这个职位会存在。

做成本会计，要知道生产过程。成本会计面对的数据是什么，这些数据就是生产过程中的物资流转的反映。熟悉生产流程，对成本数据就会有具体的认识。能够想象到成本数据是啥就能明白了。

成本会计的发展前景还是非常好的，而且越老越值钱，个人建议还是要慎重考虑一下哦。我个人认为管理会计，变相来讲，就是成本会计岗位的升级版，目前市场并没有很好的定位管理会计的具体职能，普遍是看作是成本会计充当管理会计的初级角色。对制造业工厂来说，成本管控是管理中很重要的一环。所以，从在成本会计作为管理会计的起点，是挺不错的。未来会计行业的发展，会慢慢被智能化所替换，记账，报税，对账，这些基础的核算工作都会被智能化所替代，包含成本核算。这是发展的趋势，谁也无法改变，只是时间问题。当然，会计这一行不会完全替代。只是核算层面的会计工作会替代。会计有两大职能：核算和监督，这个监督职能无法替代，就像摄相头与保安，公司安装摄相头，并没有完全替代保安，但保安人数肯定是减少了，以前需要100个保安，安装了摄相头，只需要10个。但不能没有保安，如果没有保安，只有摄相头，是管不住坏人的。会计也是这样，会计是监督一家公司的经营数据，虽然智能化工具能快速生成财务数据，不再需要会计人工来核算，大量减少了会计人员，原来需要100个会计的，现在需要10个会计。拓展资料:如果没有会计，一家公司虽然有智能化软件生成财务数据，但只有数据是管不了一家公司的，得有会计通过财务数据发现问题，来监控这些经营数据是否有风险？应如何规范和管控，这就是管理会计的职能。会计通过这些财务数据，要懂分析，懂得经济决策，懂得指引各个业务部门更好的创造价值。作为会计，还是得先核算层面的，因为虽然有财务软件核算了，但你得懂得系统的核算逻辑，成本计算逻辑，这些会计也要学，不是说被替代了，就不学。不学的话，你就无法懂如何去验证财务数据的准确性，及通过财务分析来发现经营问题。

按正规流程辞职后不需要对原单位负责，但如果有保密等其他相关协议约定的参照约定时间及其他约定条件而定。

一般的会计辞职没有多长时间的免职，只要在工作过程中没有做违法的事情，那么就不会承担相应的责任，但是当你工作的时候，做了违法的事情，那就要承担一定的责任。

一般来说，职位越高，责任越大。非常常见的财务工作，财务总监基本上要负责。即使你犯了一些错误，主管和经理也有责任，所以他们的责任更大，所以不存在免除责任多久的问题。

交接后的有关事宜

1、财务工作交接完毕后，交接双方和监交人在交接清单上签名或盖章，并应在交接清单上注明：单位名称，交接日期，交接双方和监交人的职务、姓名，交接清单页数以及需要说明的问题和意见等。

2、交接清单一式三份，交接双方和监交人各执一份。

3、交接过程中存在的问题，如果当期可以处理，由移交人处理完毕后交接，如果没有及时处理，由移交人承担全部责任损失。

4、对于交接过程中发现问题，短时间不能处理完毕的，监交人应会同移交人及接收人拟订处理意见及时上报主管部门和领导。

5、正常的工作任务需要跨期执行的（如账务上的收缴等），由移交人协助接收人熟悉各种工作关系，交接后由接收人负责继续处理。如果造成损失，由接收人全额承担责任损失。

6、如果移交人故意隐瞒问题，则必须承担全部责任损失。