学校调整会计人员

你工作了20年，没有会计证么？

为什么不换个单位？

学校财务人员岗位职责（精选9篇）

在当今社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是我精心整理的学校财务人员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

1、加强对国有资产的管理，确保国有资产不流失，按规定进行核算，固定资产的购入、使用、报废清理手续完整，做到帐证相符，帐帐相符，帐实相符。

2、对往来款项设立明细帐，及时清理，不长期挂帐，对应上缴的款项，不拖欠挪用，及时上缴。

3、做好年终决算工作，全部报表做到数字真实，计算准确，内容完整，口径一致，帐帐相符，编报及时，说明详实。

4、学校所有的收费项目按物价局规定办理，亮证收费，所有收费全部入帐，不设帐外帐。

5、末结清代办费，出具书面清单向学生家长公布。

6、《会计档案管理办法》的规定，妥善保管好会计凭证，帐册，报表等档案材料，定期立卷归档。

1、中小学校或单位会计人员在总务主任(组长)的直接领导下开展工作，对总务主任和单位领导负责，学校会计工作岗位职责。

2、按照《会计法》及《中小学校会计制度》的规定，规范帐户设置，并按月记帐、算帐、结帐、报帐，做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚。

3、在经主管部门批准的银行开立帐户，办理存、取款和转帐业务，不准借出帐户，杜绝为任何单位或个人进行经济担保。

4、按照银行有关制度的规定，正确填制各种收支凭证和转帐凭证，按月对“银行存款”帐户与银行对帐单核对，及时调节未达帐项，保证双方记录准确，余额相等。

5、负责本单位经费计划编制，定额制定，参加经济合同的签定及与财务会计有关的会议，岗位职责，学校会计工作岗位职责。

1、严格执行单位财务计划和预算，对弄虚作假、营私舞弊，欺上级等违法乱纪行为要坚决拒绝执行，并向本单位领导和上级主管机关报告。

2、按照经济核算原则，定期检查分析财务计划，预算的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，反映财务管理中存在的问题和不足;及时向领导提出合理化建议，当好领导的参谋。

3、学校财务收支资金使用和财产保管情况，定期或不定期的进行检查指导，发现问题及时纠正，并做好内审工作。

4、按照会计制度规定，妥善保管会计凭证，帐薄报表及有关资料。定期整理、审核、编制目录、存档备查。

1、严格执行保密制度，不得泄漏会计数据、资料和信息。

2、主动配合上级财务、税务、物价、审计等单位的检查指导，并提供真实完整的会计资料。

3、必须按月定时接受学校或单位民主理财小组对原始单据的审核，对有疑义单据要澄清原因，及时说明和纠正，确保无误后方可下帐。

4、负责及时登记固定资产总帐，指导保管下好固定资产明细帐，并坚持每年对资产进行1——2次的盘存检查。

5、负责检查、监督、指导和规范学生伙食、校办企业等单位的财务核算工作。

6、凡在校学生在500以下的学校、会计人员应该兼教文化知识课。

1、具体管理学校的一切经费开支，主动协助领导合理使用好各项资金。对违反财务制度的一切开支，要坚持原则，敢于提出意见。

2、审核一切收支凭证，及时结算记帐，做到各项开支符合规定，帐目清楚准确。

3、按照规定编造各种预算报表、统计资料、做到准确及时。

4、保管好一切财务凭证，及时整理、装订、保存。

5、及时处理一切暂收暂付款项。

6、由学校特定情况而定，应兼做其他力所能及的工作。

1、负责办理学校的现金收付工作。

2、仔细审核收付的每一张单据凭证。做到经手的每一张收付单据凭证都符合财务规定。（教职工办理报销手续时，可以先由会计审查后交领导批准，亦可领导批准后，再由会计审查是否符合报销规定，领导负责审批这件事可不可以报，会计具体审查来笼去脉，车票、补贴是否符合规定。）

3、认真执行现金管理制度，除按规定的备用金，要及时上交银行，对暂付的现金要按规定催促有关人员及时报销结帐。

4、提高警惕，保管好现金以及凭证和帐目。

5、模范地遵守和维护财经纪律和财务制度，对违反财经纪律和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向领导报告。

6、负责学校各有关经费的催收工作。

7、及时地准确地发放工资、奖金和福利等经费。

8、关心和做好其他力所能及的后勤总务工作，如办公室值班，来访接待，接好传达电话，抄录水电表等。

9、认真执行《中华人民共和国会计法》。

一、在主任的领导下，按照国家财会法规、学校财会制度的有关规定，结合学校特点，负责拟订学校会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施。

二、学校会计应当事先收集、提供编制财务预算计划的有关资料，并参与编制学校财务预算计划；审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。

三、主动会同有关人员对学校重大项目进行成本预算、编制项目成本计划，提供有关的成本资料。合理地供应资金，并监督节约使用，检查资金使用的效果，以促进少花钱多办事，办好事。

四、准确、及时地做好账务的结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，经费收支进行核算。具体负责编制学校月度、年度会计报表、年度会计决算及其他核算工作。

五、熟悉有关方针政策和规定，对不符合制度规定的收支手续不全、凭证不实的有权拒付，属于明显违反财经纪律的行为必须坚决抵制。

六、根据政策规定，遵守各项收入制度，积极组织有关收入。分清资金渠道，费用开支范围和开支标准，正确、合理安排和管理好各项预算外资金。

七、负责学校固定资产的财务管理，及时正确的登记固定资产，定期与固定资产管理员核实固定资产帐目。

八、按照国家会计制度的规定，做好算帐、记帐、报帐、用帐和预决算的编制等具体工作，做到手续完备，数字有依据、帐表准确及时，情况真实可靠。

九、学习、掌握先进的管理和核算的方法以及计算机操作技能，实行会计电算化。

十、妥善保管会计凭证、账册、报表等财务档案资料，及时做好收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

十一、负责会计监督。根据规定的各种费用的开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合学校规定。

十二、凡属会计制单的支付款项，应先根据会计制度及学校规定，经领导签字批准后才可给出纳支付。

十三、会计人员应为本单位的经济收支负责，做好债权债务的及时处理工作。

十四、主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的.财务信息和有关工作建议。

十五、完成总务主任临时交办的其他任务。

一、财务管理工作岗位职责

1、负责财务处的日常管理工作。

2、负责财务处的对外协调工作。

3、负责大额现金的提取审批。

4、协助基建项目的决算工作。

二、主办会计工作岗位职责

1、负责各项收入收取的监督和收入票据的保管。

2、负责各项支出的审核。

3、负责监督现金的存取，负责现金余额的核对。

4、负责审核会计凭证，登记帐簿。

5、负责编制财务报表。

6、负责财务档案的管理。

三、出纳会计工作岗位职责

1、负责各项收入的收取。

2、负责各项支出的复核和支付。

3、负责现金的存取和保管。

4、负责填制会计凭证。

5、负责现金日记帐和银行存款日记帐的登记工作。

四、食堂会计工作岗位职责

1、负责校园卡的充值、挂失、冻结、解冻工作。

2、负责校园卡消费额的结算工作。

3、负责校园售饭系统的维护、数据的备份整理工作。

4、负责校园乘车证的领取、出售工作。

5、负责食堂支出的复核和支付。

1、认真贯彻执行财经政策、法规和学院各项财务制度，并组织全处同事认真完成学校交给的各项任务。

2、负责学校资金的全面管理，制定学校资金使用计划，组织资金的落实与实施，当好领导参谋。

3、定期向校领导汇报资金状况及分析材料，考核资金使用效果，优化支出，减少浪费。

4、负责制定学校财务管理办法及各种财务规定。

5、负责学校年度财务预、决算，及时正确审阅各种财务报表并进行分析。

6、参与全校国产资产管理工作，参与学校大型设备采购论证。

7、负责学校二级财务的管理与监督，并在业务上给予正确指导。

8、负责处里的日常工作安排，协调各岗位之间的关系，定期组织全处同事政治、业务学习。

9、根据学校要求和安排，负责拟定财务处各种工作计划及总结。

10、完成学校及上级交办的其他工作。

学校会计的事业编待遇怎么样？工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

学校会计在编的话待遇很好，但是如果不在编，待遇和普通会计差不多。会计的待遇区别：1.基础会计一般来说，对学历和工作经验的要求不高。很多大学毕业生只是从基础会计做起，做一些简单重复、低价值的会计工作，如出纳、费用报销、开票等，工资很低。初级会计师如果不能迅速晋升，很容易被解雇。人工智能时代的到来，也给会计人员带来了巨大的冲击。基本会计持有证：初级会计职称，月薪一般为3000-5000元。2.中级会计师初级会计师经过一定的工作积累，可以冲击到中级会计师职称。中级会计师在会计行业需要一定的工作经验，有丰富的会计工作经验。中级会计师持有证书：中级会计师职称，月薪约5000元-8000元。具备中级会计能力，有一定的晋升空间。3.管理会计师管理会计不应局限于会计工作，管理会计应根据过程和各个管理环节，运用会计工具，用数据说话，控制、改进和增强。需要分析数据，并能够预测未来的财政预算。其中人工智能无法替代的是管理会计。因此，很多人为了提高自己，不断地考取各种证书，努力提高自己，成为一名合格的管理会计。管理会计：月薪约8000元-12000元。4.高级会计师一般来说，具有10年以上的会计工作经验，能够独立负责会计工作。工资标准是按年薪计算的。薪资约为30万-50万元。5.顶尖会计师顶尖会计师通常受到那些试图上市、引入风投、并购重组的企业青睐。可以要求很高的年薪，通常在80万到120万元之间。然而，作为一名顶尖会计师，需要考取许多证书，如高级会计师、注册会计师、美国管理会计师、国际注册会计师等。出处与链接：

继续做好你原有工作，也许学校有其他的考虑，没必要想得太多，做好本职工作就好，还可以帮助一下新人，这样别人会觉得你很大度，有品味，有素质