范二先生
1、首先确定，你们公司有无问题，如果会计知道的多，就是举报，万一鱼死网破，怎么办，需要考虑好。2、如果公司有问题，会计知道的多，最好找人，和他谈谈，让他明白，他虽然得到20万，但他会失去更多。3、公司没有问题，也要找人，和他谈谈，还回20万，到此为止。4、找人谈还不行，报案。5、公司总结内部控制制度，为什么出现这样问题，追究责任，亡羊补牢。
mmmmmmm末世依存
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有死的觉悟才有开枪的资格
一般来说，求职跳槽的黄金季是“金三银四”，企业在春节后，会放出大部分空缺职位，这时人才流动性比较大，比较容易招到合适的人才。我认为，这也不是绝对的，要视岗位和跳槽的原因来决定，有以下“四跳”和“三不跳”。“四跳”是指:1.市场紧缺的技术人才可以跳槽。技术人才求职，没有淡旺季之分，很多企业的技术人才都是常年空缺的，所以如果你是属于技术类人才，只要有更好的发展机会，年底也可以跳槽。2.企业高级管理人才可以跳槽。临近年底，大企业为了做好下一年度的战略规划，会在此时厉兵秣马，引进同行业的高级管理人才，为企业带来新的管理思路，以求下年度达成更好的业绩。3.经验丰富的销售人才可以跳槽。对销售岗位来说，在任何企业工作内容都是一样的，只是产品不同而已。如果原本所在企业的产品不好卖，那可以趁年底这两个月跳槽到一家产品更好销售的企业，说不能还能拿到更好的薪水。4.原企业效益不好的，可以跳槽。这个很容易理解，如果原企业效益不好，薪资和各项福利一定会慢慢缩减，留下来也是一种折磨，还不如趁早跳槽了好。“三不跳”是指:1.行政、采购、财务等职能类岗位不要跳槽。这类岗位的薪资相对固定，不管企业业绩如何，对工资收入影响都不大，所以到年底时大家都会选择安定，岗位空缺很少，此时如果跳槽，可能会跳进“坑”里去。2.工作经验较少的职场新人不要跳槽。参加工作只有一两年的职场新人，这时最重要的是要多积累工作经验，在没有掌握较为熟练的工作技能时不要盲目跳槽，否则到了新单位还要从头学起，永远都摆脱不了新人的身份。3.有丰厚年终奖的岗位不要跳槽。大企业都会根据当年的业绩情况发放年终奖，如果企业今年的效益较好，你所在的岗位每年底都有可观的年终奖，那就先忍住别跳槽了，你要走了老板可就省了一大笔奖金了。年底了是否还要跳槽，要根据自身的情况而定，从人才市场的流动规律来说，年底是不适合跳槽的，但如果有更好的机会、更高的薪水，那么在任何时候都可以跳槽。
一枪崩了夏天
不计提固定资产折旧，不帮员工代扣个税。账一塌糊涂。
我们医院的前任会计，因为跟老板吵架，一气之下丢下工作不来了。
然后现任会计被请过来帮忙。
首先，清理旧账。
因为前任会计不肯交接，只留下一句话：“所有的资料都在电脑里”，现任会计花了将近半年的时间整理旧账，只为对准年初的财务报表的数字。
因为上任会计原来是银行会计，对企业财务会计估计不算很懂，正常的借贷是有的，但是固定资产折旧和个税代扣都没有。
（之前税务系统监控没有那么严格，四五年没有缴纳个税也没有被监控到。）
二、补缴税款
现任会计来后，就按照正常的固定资产计提折旧和个税代扣，因为这个个税代扣的问题，很多一直没有缴纳个税的医生护士就开始有意见了，毕竟那么多年都没有扣过。
再后来，金三税务系统上线，金三系统的强大 ，每个会计都知道。
一下就监测到了我们医院的财务不正常，哗哗啦来了四五个税务稽查人员，一通查账后，计算出补缴税款将近100万，其中个税就将近50万。
一家非营利性医院，年年亏损，年年老板都要垫几十万钱进来，居然要补缴企业所得税，这会计也太厉害了吧。
后来，老板找了熟人，去税务已打听，我们医院的资产，每年可以计提将近两百万的折旧，可是前任会计一分钱都没有计提。
后来，老板天天去税务稽查股报到喝茶，磨了半个月下来，允许我们医院补几年的固定资产折旧，算下来，补交几万块企业所得税，但是个人所得税的欠款，全部要补齐。
这样，一下子五六十万钱没了。
三、扣回补缴的个人所得税税款
已经离职的没有办法了，只能医院负担了，但是还在岗的，全部扣回来。
据现任会计说，有些工龄比较长的，几个月的工资都在扣之前补缴的个人所得税的钱，那段时间财务室可热闹了，天天都有人到财务室拍桌子。
可是不管你怎么拍，怎么闹，缴纳个人所得税是每个公民的义不容辞义务。
四、之后几年，税务稽查都要来查查账，象征性的罚点钱。直到近两年才恢复正常，没有来查账了。
现在会计入职的门槛几乎等于没有，有些老板依旧不重视财务，随便找个熟人做做账就好了，或者把工资压的很低，只能招些似懂非懂的人员。
不出事则没问题，一出事则是大问题。
那年我还在做审计，年报审到一家不大的工厂。这家公司一家大型国有集团的孙公司，年产值不过千万，一直处于微利状态，但存货却不少，第一年是400多万，第二年500多万，第三年变成700万，我是第三年进点的，存货一直这么涨对一家小公司来说显然不正常，之前的主审也没有好好查查（可能嫌小），到我手里总要好好看看。
结果让人吃惊，700万的库存，家里只有200万，剩下的即盘不到实物，账上也不没有明细。问财务主管（他们家只有一个会计，出纳、会计、经理都是同一个人）怎么回事，他说自己也不清楚，因为做账是收付实现制做的（即开票出去就做当期收入，收票进来就做当期成本），所以根本没有库存账，对账也无从对起。
没办法，只能从前三年的账里找，其实也不复杂，连问带猜，不到二个小时就搞清楚了。
这位大侠直接成本是按收付实现制，费用归集却用了权责发生制，从他接手的第二年起，公司每年发生的人工成本和固定资产折旧费一共150万，都被他归集到生产成本里，按说归集后要分摊到当年的产成品里结转呀，他没有，一直放在生产成本里不动，两年就是300万，全在存货里虚挂着呢！
问他为什么？他说忘了，忘了！！！
500万找到了300万，还有200万，问题出在第一年。
第一年公司为了完成指标，就人为创造收入。比如A公司买货给B公司，一年能卖个1000万，这时C公司（就是被审单位）出来和两家商量——你们不要直接交易了，A先把货卖给C，C平进平出，再转卖给B，这样对AB两家没有影响，从头到尾C也没碰过货，都是从AB两家直接发货的，C却可以平空增加1000万的销售收入和销售成本。
按说这也不是什么大事，但当年C从A那里进了1000万的货，也付了款，却只卖了800万给B公司，还有200万变成了C的存货空挂在了账上。明眼人都知道，这200万存货实际是C对A的债权，找A要就行了。
但这位会计界的大侠是按收付实现制做库存的，他根本搞不清自己应该有多少存货，至于存货明细是什么更是没概念，据他自己说，他也纳闷这200万去那了，一直以为是公司潜亏呢，就这样挂着也不找A公司要账，已经放两年了。
看到这里很多人一定认为这货在装傻，故意做假账想捞好处。也许吧，但我还是相信这世界真有水平这么差的人，因为他要有本事装傻装那么像，不如用点心思把账做的再像一点，这么直来直去实在太硬了点。
公司招文员，需要懂Excel的，大专及以上学历，来了个女生，大专学历，会计专业的，做财务3个月工作经验的应届毕业生，今天来试岗 。我今天拿了一个台账给她，客户纸质资料给她，让她录入这个客户的信息（身份证号，电话，名字，地址，交款金额等），只需要录入，然后调整格式，发现她打字一指弹，录了好几分钟才录完信息，然后调格式（水平居中、自动换行、添加表格边框）都不会，做错了连撤回键都找不到，做完了问我保存键在哪[捂脸]我录了她的操作视频给人事主管看，主管看了说让她明天别来了[捂脸]现在的大专生，就这计算机水平，还会计专业，怎么毕业的？她上一份财务工作怎么找到的？
银行存款能出负数
遇到过一个奇葩会计，借贷不分，银行支出做银行存款借方，这样的水准还四处夸耀自己做了30多年账，还有人找其代账，大千世界无奇不有。
会计的准入门槛很低，现在连从业资格证都不需要了。尤其是网络化系统化后，ERP的使用，大型公司共享中心的兴起，使得会计的基本功变得不那么重要。没有会计知识的人，也可以在这条流水线上起到很多作用。所以会计水平低不低，真不好说。再说了，水平低不低，别人说了不算，领导说了算。
老板问：15年前我15岁，15年后我多少岁。
答：30岁。
审计和带实习生以来，水平差的会计
1. 货币资金负数
2. 固定资产、长摊费用、存货出负数
3. 银行扣利息费用做其他应付款-某银行 借方
4. 增值税放在附加税费
5.罚款、滞纳金一统都放在附加税
6. 银行单一收付往来款直接做收入和成本费用
…………
有时真滴怀疑她们专业课是去打酱油了
哈哈，我们单位只要是个人，家里有亲戚在哪个哪个局里，哪个哪个部门，这个人哪怕是狗屎都可以来做会计，还能在单位煽风点火……
遇见一个，把增值税计提到营业税金及附加里面做费用，还做了两年……
