注册会计师谈判被曝被扒

选择会计专业五大理由：第一、 会计专业是澳洲的紧缺专业，就业环境好。而且就业面积最广，政府机关、公司企业、福利团体等都需要会计。据粗略统计，每年澳洲大约有几千个会计的缺口而毕业后真正以会计为职业的学生数量则远远低于这个数字。第二、 会计专业是商科里面唯一适合移民的专业，专业打分除了60分的专业分数以外，还可以享受至少15分的紧缺职业加分。第三、 澳洲有两大类会计专业用以适合不同人的需求。设计给会计背景的和非会计背景的专业。入学要求相对来讲比较宽松。第四、 会计的技能应用面积比较广，即使考虑自我创业也必须对会计、财务知识有一定的了解，并且职业发展道路比较宽。

澳大利亚会计研究生毕业即可得到澳大利亚注册会计师协会的认可，其会员资格会员资格不仅在澳大利亚有效，而且在香港、新加坡及马来西亚均得到承认。在加试美国税法后，可得到美国注册会计师协会的承认。澳大利亚注册会计师资格被英联邦所有国家认可。并且，澳大利亚会计专业实力非同一般，在国际上有很高的知名度，所以澳大利亚大学会计研究生回国就业前景非常好，可以轻松就业。会计是全球紧缺的行业，随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。以会计作为职业会获益很多。其中最重要的是，可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。澳大利亚大学的会计专业多分为企业会计与金融会计两个方向。企业会计一般分为四个方面：财务会计、成本和管理会计、财务管理、内部审计。这类的会计师可以在企业、政府单位从事会计师的工作。还有一种会计方向金融会计。金融机构主要包括银行、证券行业和其他金融机构。职业方向主要是保险精算师，证券市场分析人员，委托理财经理，营业部人员，项目评估专家，保险理赔估价等。澳洲留学会计专业就业方向：1、审计审计工作包括检查企业或者政府机构的会计分类帐和财务报表。目前这一工作越来越多借助于计算机系统以及复杂的随机抽样方法。审计工作是会计工作的重要方面。审计工作可能需要你长期出差，可以允许你真正了解企业中收入是如何创造的。这一工作可以为你未来的提供良好的基础。2、预算分析预算分析员负责组织中财务计划的发展和管理，在政府和私人大型企业中有很多这样的工作机会。除了很好的数据分析能力外，预算分析由于需要大量的谈判，人际关系技能也是很重要的。3、财务财务会计根据普通分类帐来准备财务报表，同时参与在企业合并和兼并中的财务决定、收益计算和长期财务预算等活动。这一工作在不同时间工作内容变化比较 大。你可能今天准备一个报表，第二天要去拜访一个客户或者供应商来设立一个新的帐户。这一工作要求从事者对会计和金融都要有很 好的了解。这就是为什么很多国外大学设立Accounting & Finance专业的原因。4、管理会计这一工作包括在企业中参与资本预算以及企业行业分析决策等。主要的功能包括成本分析、新合同分析以及参与如何控制费用支出等工作，同时也包括企业内部组织分析。5、税务税务会计帮助企业准备企业所得和个人所得税单，以及解决在例如财务选择、如何处理企业的合并和兼并、税务延期、什么时候进行支出等策略问题。这一工作 要求对于经济学和财务制度有非常好的了解。目前，很多大的跨国企业希望能够找到具有会计和法律双背景的人。例如，如果一个同时具有法学学位和注册会计师， 可以找到薪水相当高的工作。以上就是小编介绍的“澳洲留学读会计专业怎么样？会计专业留学的就业方向是什么？”，希望能对大家有所帮助。

安然事件，是指2001年发生在美国的安然公司破产案。安然公司曾经是世界上最大的能源、商品和服务公司之一，名列《财富》杂志"美国500强"的第七名，然而，2001年12月2日，安然公司突然向纽约破产法院申请破产保护，该案成为美国历史上企业第二大破产案。

一、事件起因：

2001年年初，一家有着良好声誉的投资机构老板吉姆·切欧斯公开对安然的盈利模式表示了怀疑。他指出，虽然安然的业务看起来很辉煌，但实际上赚不到什么钱，也没有人能够说清安然是怎么赚钱的。据他分析，安然的盈利率在2000年为5%，到了2001年初就降到2%以下，对于投资者来说，投资回报率仅有7%左右。

二、破产过程：

也许正是这一点引发了人们对安然的怀疑，并开始真正追究安然的盈利情况和现金流向。到了2001年8月中旬，人们对于安然的疑问越来越多，并最终导致了股价下跌。2001年8月9日，安然股价已经从年初的80美元左右跌到了42美元。

2001年10月16日，安然发表2001年第二季度财报(是第三季财务报表)，宣布公司亏损总计达到6.18亿美元，即每股亏损1.11美元。

2001年11月1日，安然抵押了公司部分资产，获得J.P摩根和所罗门史密斯巴尼的10亿美元信贷额度担保，但美林和标普公司仍然再次调低了对安然的评级。

2001年11月8日，安然被迫承认做了假账，安然虚报盈利共计近6亿美元。

2001年11月28日，标准普尔将安然债务评级调低至"垃圾债券"级。

2001年11月30日，安然股价跌至0.26美元，市值由峰值时的800亿美元跌至2亿美元。

2001年12月2日，安然正式向破产法院申请破产保护，破产清单中所列资产高达498亿美元，成为美国历史上最大的破产企业。当天，安然还向法院提出诉讼，声称迪诺基中止对其合并不合规定，要求赔偿。

三、事件发展

首先遭到质疑的是安然公司的管理层，包括董事会、监事会和公司高级管理人员。他们面临的指控包括疏于职守、虚报账目、误导投资人以及牟取私利等。

然后，一直隐藏在安然背后的合伙公司开始露出水面。经过调查，这些合伙公司大多被安然高层官员所控制，安然对外的巨额贷款经常被列入这些公司，而不出现在安然的资产负债表上。这样，安然高达130亿美元的巨额债务就不会为投资人所知。更让投资者气愤的是，显然安然的高层对于公司运营中出现的问题非常了解，但长期以来熟视无睹甚至有意隐瞒。

四、破产原因：

安然的崩溃并不仅仅是因为假账，也不全是高层的腐败，更深层次的原因是急功近利，使安然在走向成功的同时也预掘了失败之墓。

安然的核心文化就是盈利，在安然，经营者追求的目标就是"高获利、高股价、高成长"。《财富》杂志撰文指出:正是由于安然公司的主管们建立了以赢利增长为核心的文化，经理们才有了很大的动力去涉险，安然追求的目标最后也只剩下一个，那就是赢利。

现在做会计工作的也是打工，和其他打工者没有任何区别。

且会计大多入职私企。私企的老板肯定是喜欢年轻漂亮的，虽然会计工作，年龄大点，比较稳重，涉及到资金方面，还是有经验的会计妥当。

但是好些私企老板表面上说要找年纪大点，有些经验的人，另一方面却处处歧视年纪大的打工者，心底里可能在猜想人家这么大年纪，没有做生意什么的，过得一定不好。

还有一种老板，把大龄会计气得简直想杀死他！这种老板一方面想要有经验的，又不肯出高一点的薪资，他们想了个馊主意，先请一些有经验的来公司，然后配一个下属给这个会计，美其名曰为会计助理，等到他觉得那个会计助理可以胜任工作了，就把老会计开掉，阴险而鸡贼！

年轻的女会计，男老板喜欢她兼任自己助理，跑前跑后，觉得美女赏心悦目。再加上好多公司规模小，账务处理不难，税务的账交给事务所做了，公司内部的账就交这样的小助理来做，

以上几点，就造成了会计不是越老越吃香。

越老越吃香的也要会拍马屁，和老板处理好关系才行，性格率真，不喜逢迎的老会计，是不能做到越老越吃香了！

越老越吃香，讲的是个人的从业经验的问题，如果单纯只是从年龄上来说，可能就过于片面了。

一个在一家小企业干了一辈子的老会计，日常的工作可能就是记账，报税，报销等这些日复一日重复化的工作，基本上接触不到什么现金流量表，股权投资核算，合并财务报表编制，财务报表分析等这些行业疑难问题。

一个在会计师事务所工作2年的大学生，自己多努力一点，可以接触到至少2、3个行业的深层次的会计处理问题，如果已经带队做项目的话，就会慢慢养成从总体层面上对一家公司的财务进行把控的能力。

一直在原地打转，工作上接触不到新业务，又不通过其他的途径进行拓展学习，那你就只能吃青春饭。想要跳槽到更好更高薪的职位，难度就很大。

最近几年，会计准则不断修订甚至颠覆性的修改，更新频率越来越快。很多老会计心中的会计准则可能还停留在2006年那一版本。

财会职位，高薪工作一般集中在房地产行业和金融行业，新收入、金融及租赁准则的修改，对两个行业的会计核算产生了重大的影响。

连我一个注册会计师对很多内容还没有参透，老会计思维一般比较固化，接触新内容的转换过程比较漫长，然而新准则的颁布到实施，一般只会给你预留一年的时间。

很多大学毕业生在大学里面就是学的最新的企业会计准则。即使毕业以后才颁布的新准则，只要自己静下心思认真学，新旧认知之间的转换是很快的，还没有被大量的旧准则下财会经验的积累，固化了自己的思维。

就拿简单的开办费这个事，跟老会计怎么解释半天，他都搞不懂，为什么现在不需要计入长期待摊费用进行摊销。

而对于一些刚毕业的大学生来说，根本就不知道开办费这回事，工资就是工资，折旧就是折旧，招待费就是招待费，哪儿来的开办费。

在中小企企业中，对新颁布的税收政策学习掌握需求，比对新会计准则的学习需求大很多。

近几年营改增的全面实施，增值税税率的一降再降，进项税的加计抵扣，购买的固定资产全额计入当期损益全额企业所得税前扣除，这边火车票客车票的计算抵扣，小微企业的减税降税降费政策等等这些税收新政，扎堆的抛了企业会计的面前，实际工作当中，就会面临到很多操作的问题。

老会计采用旧的思维模式来思考新政，拿不下脸面，不想去向别人请教。年纪大了，记忆力也不好，就会导致记不住；另外，老会计好多年都没有认真的参加过学或者是继续教育了，一些复杂的新型处理模式难以消化。

越老越吃香，但这话是有前提条件的，也不能一概而论，仅仅只是长辈分熬资历却没有与时俱进吸收知识的话，是很容易被取代的。因为当今 社会 信息技术越来越发达，很多会计业务核算都可以又会计软件完成，更加的方便快捷，也更加精确。同时，这些 软件的更新速度也很快，这就需要会计们能够及时掌握新的软件知识， 相对来说，年轻人更加精力充沛，学习和接受新生事物的能力更强一些，操作速度也更快，这也是为什么很多企业会在招聘时加上年龄限制的原因。并且，如果这些年轻人是从名校毕业或者已经考出各种CPA，ACCA和CMA等证书，那么含金量就更高了。

现在的大趋势是，基础的会计核算都能够由电脑系统操作完成，这就促使了大批会计不得不进行更多的自我提升，企业对会计人员的需求，不仅仅是简单的记账、算账和报账，会编制会计报表了，而是需要会计人员有更专业的 财经 知识，尤其是沟通和管理经营的综合能力。身边有一些财务总监，年薪百万，但如果你让他们自己制作报表，其中有些人未必会，但是 他们对报表的分析、和银行以及业务方谈判的能力非常高。 所以，越老越吃香，是需要一直学习、一直与时俱进的，同时在工作中加强个人的沟通谈判、业务分析能力才能够不被淘汰，才是真正的考经验和知识“越老越吃香”。

首先要明确下，会计职业还没到吃青春饭的时候，在一定程度上仍然是越“老”越吃香。

其次，给人感觉不再是“越老越吃香”的映象，是因为一批老会计跟不上时代变化，这里的老是相对而言的，一般指55岁以上，文化程度不高的，学习能力不强的。

主要有两个原因，

一是会计工具变化大，手工方式已经基本被淘汰，包括账务处理、纳税申报。现在都是电脑网络办公。上了年纪的人对于网络操作力不从心，无法进行基本的会计操作。

二是会计准则自1992年大变革和2006年发布会计准则后，目前进行着再一次的会计准则重大修订；而财税法规则一直在每年一变或多变中，学习能力不强自然就会被淘汰。

最后强调下，会计工作属于管理类工作，管理经验需要积累，所以其本质仍是越“老”越吃香。但这个老仍有一定限度，如果老到没有了学习能力，老到跟不上时代变更，那么也只能从事顾问工作，给人从口头上提供些参考意见，而无法再从事会计工作了。

至于你说的某些企业只招30岁以下甚至26岁以下的会计人员，那种情况确实不少见，但可以肯定的是这种企业必定有一个"老会计"坐镇，招的其实只是跑腿打杂的人员。

这种现象有太多原因造成的，甚至有资本家们的恶趣味，颇有世风日下感，因其本质并不能证明会计成了吃青春饭的职业，就不展开讨论了。

会计工作是吃青春饭，还是越老越吃香，实际上是一个职场竞争力的问题，可以从以下几个方面来看。

1. 职位和工作内容。一般来说对年龄有要求的，大都是基层的岗位，中层岗位可能有35岁的限制，而对于总监及以上的岗位，一般就没有年龄要求了。 所以基层的岗位有吃青春饭的感觉，但越往上走，可能就是越老越吃香。

2. 性价比，如果一个经验丰富的老会计所从事的工作是一个 财经 院校的毕业生稍加培训就能够做到的，但拿的工资却是这个年轻人的好几倍，那么，这个时候老会计的性价比就偏低，而作为趋利的公司来说，就更倾向于对企业有利的选择。 而且刚毕业的学生精力充沛，也没有家庭的负担，更能够适应高强度常加班的工作，有更多的时间去学习新的知识，在接受新知识、新技能的能力上也会比老会计强。所以在这样的情况下就会有人觉得会计是吃青春饭。

3. 可替代性。虽然说任何一个岗位都是可以被替代的，但是替代的难易程度和成本却不同。如果一个老会计所从事的工作是这个公司的核心财务管理岗位，对公司的财务运作至关重要， 那么替代这样的岗位所付出的成本会很高，所以公司更倾向于留住老会计。此外，一般公司的核心财务岗位所需要的专业技能、知识储备和管理经验，并不是一个刚毕业的学生就能够马上习得的， 所以这样的岗位可能年轻人无法替代，这个时候就会体现出越老越吃香。

所以我们说会计究竟是吃青春饭，还是越老越吃香，要结合具体的工作内容，职位、 性价比、可替代性等因素综合来考虑。 总的来说，不管处在哪个岗位上， 都要端正态度、积极学习，以提高自己的职场竞争力， 这样才能突破年龄上精力和体力的限制，让自己越老越吃香。

以上是财会小童观点，您觉得会计是吃青春饭，还是越老越吃香呢？欢迎评论补充。

我参加过一次财务共享中心的方案讨论，有家公司准备做财务共享中心，在参加了其它公司，也调研了一些其它公司的使用情况后，就准备跟几位主要领导讨论方案，也是一个反馈意见收集的过程吧。

其中参加的就有一位人力资源的负责人，她问到了一个问题，未来哪些岗位可以减人，哪些高薪岗位可以用低成本人力资源替代，一共能节约多少人力成本。

从财务部门自身的角度，其实一般是不太愿意一下子说裁员的。财务说控制费用，但往往想的是帮别人控制费用，至于自己部门的费用，那肯定是不要控制最好了。可牵扯到共享这样的大事，需要人力资源支持，肯定也得让人家如意才行的。

那共享中心流水线，需要的是怎样的员工呢？肯定不是那种专业的一开口就是月薪3万的高级别人士，多数的财务共享中心，巴不得全是专科毕业生，最好是两年换一轮，这样也不用涨工资，福利也可以少考虑一点。

财务岗位里，对专业能力要求很低的工作，也就是基层员工，从成本的角度，是没有必要考虑稳定性的，用一个老人的工资要6千，用一个新人只要4千，甚至新人还做得更好，更好管教，为什么不用新人呢？

这大概是财务不能越来越吃香最主要的原因，所以，在基层岗位的时候，就必须尽快完成专业能力的突破吧，达到更高的高度后，才有可能真正做到越老越吃香。

在我看来， 会计越老越吃香 —— 已经逐渐沦为一个“伪命题” 。精通计算机、数据库，又会做账报税才是“香饽饽”，而这些都是年轻人的标签。

上个月我去几家企业面试，有几个财务总监明确和我说，他已经不考虑35岁以上的人了。他们需要 多元化的人才 ，可以修电脑、编程序，刷刷ERP，也可以审核报销单、做账报税出报表。 “老会计”已经过时了，现在是追求效率的时代。

因此，会计工作确实越来越年轻化，老会计已经在被淘汰的路上，会计信息化是未来的趋势。

企业要想提高管理效率，就必须信息化，而ERP系统是必然选择。搭建ERP系统，离不开计算机人才，也就意味着人工成本的增加。所以企业，尤其是中小企业急需大量的复合型会计，懂数据库也懂做账。

1.年轻人更懂计算机。

98年第一次在表姐家看到电脑，99年上初一，学校才开始开设“微机课”。 2010年大学毕业，第一份工作是会计，但是财务总监全程问我会不会修电脑，重装系统。

我本身没有经过专业的培训，所以面对数据库以及编程，我就是“门外汉”。但是， 现在的年轻人接触计算机早，我相信他们比我们更懂“计算机”。

2.年轻人效率高，也更愿意加班。

年轻人面对新事物上手快，精力充沛，热爱学习，也愿意加班。而老会计，家庭事务繁忙，害怕加班，不天容易接受新事物。而 企业想要进步，就得不断的保持创新的活力。

3.年轻人更值得企业培养。

企业在快速扩张的过程中，需要大量年轻化的人才，企业也愿意花费金钱去培养。 而老会计，要么因为能力早已被提拔为“领导”，要么已经被企业淘汰，真正留下来的就是“老油条”而已。

早年，各种信息不通畅，税务政策变化也慢。老会计长期和税务部门打交道，有一定的人脉，所以往往第一时间收到税务信息。但是现在，税务政策变化快，单靠经验已经不行了，一部电脑或者手机就可以办到。

1.老会计对计算机不够了解。

我相信大部分在40岁以上的会计用的都是五笔输入法 ，单纯在打字方面就已经输了。对于ERP、Office使用起来就更难了。就拿我们办公室来说，财务经理已经退休返聘，而我们用的oracle系统，他完全不懂，就靠一个成本会计在做。八个人，原本工作量就很少，但是效率极其低下。而我原来的企业，比这业务量大太多，我们供应商就几百家了。但是我们都是年轻人，ERP和办公软件用的都很熟练，所以效率高了不知道有多少。

2.老会计不愿意加班。

我原来单位的老阿姨，做总成本会计。每到月底我们就听她的“画外音”，她要是跟我说：“没事的，你慢慢做就好了，我不着急。”那我们做半成品成本的就都明白了，她家里没事，想过来赚加班费。要是她一直催我们，我们就知道她有事，不想加班。

老会计，要兼顾家庭事务，所以一心扑在工作上是不可能的。

3.老会计工作效率低下。

现在的会计如果不懂得办公软件，ERP软件，那就别工作了。我们基本上每天处理事情都是在ERP系统上。老会计最多会使用一些模板，想要改变，很难。

1.管理的需要。

企业规模扩大，管理部门也越来越多。如果不进行信息化管理，效率会太低，工作很难配合。

2.降成本的需要。

企业在扩展过程中，会发现管理越来越困难。你让他去招揽人才是很难的，现在人工成本太贵。所以ERP系统就变成他们提升管理的法宝。不管大公司，小公司，宁愿花百万去搞ERP，也不愿意花10万招一个老会计。

3.外部环境的影响。

包括我们现在的金税三期，其实都是会计信息化的表现。税务部门越来越重视信息化管理，作为企业来说，也需要跟进。

综上所述，随着企业的信息化水平不断提高，老会计已经无法适应企业管理的需要。而年轻会计是生力军，企业更青睐吃青春饭的会计。因此，这也是企业喜欢年轻会计的原因。

无论什么工作，越老越吃香的前提是工作能力的提升。如果总是做重复性的基础工作，那当然是年轻人具有竞争力。

很多人认为会计或者财务工作是越老越吃香。其实，这有一个前提条件，那就是随着时间的推移，个人的专业能力不断提升。如果专业能力没有提升，很难说能够适应快速变化的工作要求，尤其是新技术的出现，更是加速淘汰难以与时俱进的人。

1、工作年龄长并不代表工作能力的提升。 如果一个人几十年里总是做重复的工作，这不能说他的工作能力提升。所以工作时间的长短，并不代表个人能力是否过硬。无论什么职业，都有基础性的重复工作和需要专业分析判断的工作。能够胜任基础性的工作只是基本要求。只有不断挑战含金量更高的工作，才能做到随着经验的增长而不断提升自己的专业能力。

2、对于基础性的工作，年轻人更有优势。 对于基础性的工作，年轻人更优势，更具竞争力。主要是年轻人刚刚参加工作，抱着学习更多业务知识的心态，能够更有工作热情。而且，年轻人家庭负担会比较轻，时间比较灵活，对于加班的怨言一般会更少。尤其是现在 社会 很多职业分工很细，很多基础岗位对技能和专业素养要求也不是特别高，并不是非得高端专业人才才能完成。

具体到财务工作，结合我自身的工作经历详细解释下。 财务工作可以分成很多类别，按照职级分，可以分为一般办事员、主管、高级主管、部门经理、财务总监；按照业务性质分，可以分为资金、核算、税务、财务分析、综合管理等。

目前，很多大型企业更是成立财务共享中心，将很多基础性重复性的工作剥离，纳入财务共享，所以也有人说财务共享就是会计工厂。共享中心的很多工作都是流水线式的作业，对于职业技能要求不是很多。经过短期培训之后，一般的新员工基本都能胜任工作。对于这类工作，当然年轻人更具有竞争力了。所以在很多财务共享中心，绝大多数员工都是年轻人。

那对于立志从事财务工作的人来说，应该怎么提升自己的能力，才能从事含金量更高的工作呢？我觉得有几点可以参考下。

1、感兴趣。 对于很多人来说，天天跟数据打交道，可能会觉得很枯燥。而且，对于很多财务人员来说，基本是天天在办公室对着电脑，估计这也不是很多人的梦想。所以一定要对财务工作感兴趣。其实，无论什么工作兴趣才是最大的动力。有了兴趣，才能自我驱动，去主动学习和了解。要不然，天天上班愁眉苦脸，积极性和效率都不高，怎么努力都难以把工作做好。

那么如何培养自己的兴趣呢？可能有些人天生就不喜欢这类工作，甚至感到厌烦，那建议早点考虑转换职业。如果不觉得厌烦，可以尝试慢慢培养。我们学会透过财务数据去看到背后的业务，看到业务的运转流程，看到行业的特点和发展趋势。这个就慢慢比较有趣了。

2、懂业务。 相信很多人对于华为的财务都有一定了解，华为强调财务一定要懂业务、熟悉业务。对于财务人员来说，如果不懂业务，我们就难以了解数据背后的实质，难以找到每张发票代表的业务本质。懂业务才能真正明白公司的运转情况，其实这也是财务的一个优势。因为公司业务的运转基本都会在财务数据上反映，这个也是财务人员了解公司业务的一个优势。其实，在国际上很多大型公司，一般CFO都是CEO的接班人。如果不懂业务，CFO很难胜任CEO的工作。

3、坚持学习。 无论是不是科班出身，我们在刚从事财务工作的时候所了解的知识都是有限的，可以说仅仅是冰山一角。而且，现在技术更新越来越快，可能5年或者10年就有一个质变。如果我们固守自己已有的知识体系，很难适应日益变化的工作要求。只有坚持不断的学习，才能做到与时俱进。对于财务来说，基础的财务知识是一方面。金融知识、国家宏观经济政策、货币政策、税务知识，还有很多业务知识、行业知识都是我们了解的，而且对于有些方面还需要我们有一定精通。比如说，随着信息技术的发展，财务领域也出现了很多新的技术应用，财务云、区块链、云计算、大数据，这些都快速冲击着传统的财务工作。

其实，如果固守现有的知识体系和思维习惯，没有什么工作是越老越吃香的。只有不断学习、与时俱进，才能通过不断积累完成质的变化，才能在激烈的 社会 竞争中占有一席之地。

我是这么认为的，会计工作是一项专业性比较强的工作，需要多年的学习和领悟才能融会贯通，独当一面，因此，以前讲会计越老越吃香。但随着会计信息化和数据化时代的到来，很快传统的会计业务被完全颠覆了，比如不需要传统的出纳，不需要网银录入付款，不需要手工做账，不需要繁琐的报税，不需要繁琐的对账填写报表，取而代之的是银企直联自动付款，一键生成凭证，一键报税，一键生成报表，一键生成简单的分析报告。在这个改变的过程中，一部分年龄稍大的会计从业人员传统的做账报税优势没有了，甚至工作岗位被取代了，让人感觉会计行业也成了青春饭的行业。从事会计税务工作我想如果不被替代，建议做好以下几件事：1.保持学习的心态，持续的学习新业务新知识新的财税管理模式。财会工作也是一个知识和业务模式更新换代比较快的行业。2.摆脱基础性财税工作的束缚。基础性财税工作是财税人员成长的基础，但要快速掌握基本技能，尽快提升财税业务层次。今后基础性，重复性，不需要复杂主观判断的财税业务都会被机器取代。因此，建议大家强化投融资，税务筹划，全面预算管理等业务的学习和提升。3.加强业财融合的学习思考和工作推进，使财税工作重心前移，强化参谋和服务职能，利用财税技能提前介入经营业务，为领导决策提供财税方案支撑或直接进入公司的生产经营决策岗位和角色。

1、主要看行业，有些需要经验的越老越吃香，比如事务所、上市公司CEO。

2、有些行业需要体力，招聘一个会计，不只是需要你只干一项工作，可能还需要同时兼任文秘、统计、后勤等工作。

3、还有一些企业需要减少成本，因为会计能力强的要求报酬高，所有要年轻的好降低成本，属于企业的用人策略。

4、不管年轻还是年老，主要看你的素质和能力，记住，是金子总会发光的。

祝好运。

3000到一万不第，经验多的几万都有可能

CPA，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，简称为CPA，指的是从事社会审计中介审计独立审计的专业人士，CPA为中国唯一官方认可的注册会计师资质，唯一拥有签字权的执业资质。以下是我为大家整理的cpa对创业有帮助吗相关文章。

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就业方向

考生取得全科合格证书后，有两种从业去向：一是进入会计师事务所，有两年审计工作经验后可申报转为注册会计师;二是不进入事务所，可先加入会计师协会，成为非执业会员，非执业会员入会后要参加继续教育，才能使资格永久保留。否则，证书5年后作废。执业证书取得后可以进行注册会计师的本行行业，一般去会计事务所，可进行签证。非执业证书以后只可以进入企业单位从事财务经理或总管，但不能进行签证审计。简言之，执业后可以签审计报告，非执业则不行。非执业证书没有执业证书那么全面的权利。

职业发展

1、会计师和审计师事务所毫无疑问，按照执业要求，会计事务所对持证人的需要是最大和最迫切的。

2、投资银行投资银行的主要业务是并购、私募股权、投资等。投行需要的专业技能是财务和法律，如果你既考过CPA，又考过司考，那你是投行最喜欢的人。

3、商业银行商业银行的业务雇员全是会计。他们的主要技能是会计。一般银行行长递给你的名片上，除了行长职务外，最得意的就是CPA或高级会计师。

4、咨询公司麦肯锡，贝恩两人都是财务出身，各自创立了以自己名字命名的咨询公司，声名卓著。

5、教育培训机构譬如高顿财经本身有优质的教学资源，用自己所学服务于CPA考生，体现薪尽火传的精神。

6、500强等跨国公司财务部、审计部就不多说了。据称，近30年以来，500强公司的CEO中有23出身财务。洛克菲勒，皮尔·卡丹，巴菲特这些人都是财务会计出身。

7、国有大中型企业(央企)中国的国有大中型企业是高级财务人员的中坚需求者，对CPA持证人的非常重视，拥有CPA证书在企业内部的晋升非常迅速，企业甚至会安排部分资金奖励在职学习和获得CPA证书的员工。

8、政府机关中国人民银行、审计署，证监会、保监会、银监会等诸多主管经济工作的政府机关机关目前招考的岗位要求中要求候选人拥有CPA证书。

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一个注册会计师的创业之路

我是一名注册会计师，自2005年全科通过CPA考试以来，到现在，执业已经超过5年。

不得不提的是，我是一名非会计专业的CPA，也就是说，我是转行做的CPA，现在回想起来，人在江湖，需要忽悠，也需要被忽悠。当年，要不是被注册会计师高收入的光环忽悠，我也许就不会参加CPA的考试。但也不能忽视的是，CPA资格给了我宽阔的视野，对我来说，这是一笔不小的财富，而且，人年轻时，参加CPA考试，给自己树立一个事业上的目标，同时学习到了知识，取得了入行的敲门砖，也不失为一件好事。在这里，我想给一些徘徊在CPA考试门口的人一些建议，但问耕耘，莫问收获，参加CPA考试，不用过多地做成本效用分析，人生的际遇，存在很多的不确定性，注册会计师，未必会给你带来丰厚的财富回报，但还是会给你提供很多机会。

用了3年的时间，我通过了CPA考试，来到深圳，加入一个大所，成为了一名执业的注册会计师，出差、加班，和每一个注册会计师一样，日子过得简单、紧张而充实，在这期间，审计过上市公司、央企，也赴香港参加过国资委首次组织的对央企境外子企业的审计(忘了补充，我是英语六级)，开拓了眼界跟视野，这为我后来的发展奠定了基础。

在职业上，我有自己的规划，我的规划是，第一步，通过国内的CPA考试，第二步，参考并通过ACCA考试，第三步，自谋创业。这是我心中接近于完美的人生规划，可是，计划赶不上变化，在后来的日子里，我偏离了原来的规划，其中最直接的原因是，在2007年的时候，我接到一个境外上市财务顾问的工作，在大约半年的时间里，我很好地完成了工作，取得了客户的信任，被客户单位挖过去做财务总监(financial controller)，我成为公司上市的核心参与人员，而这公司，也成功地于2009年境外上市成功，一切似乎都很顺利，也很美好，只是其中的艰辛，只有我自己知道——公司地处东北小城，而我作为南方人，气候、饮食、文化……，各个方面都感觉不是很适应，更重要的是，由于从小生活、工作都是在南方，在那里，我没有生活圈，朋友圈，感觉非常苦闷，此外，家事也使我始终有所牵挂，因此，在公司上市后不久，实现了阶段性的目标，我选择了离职，回到南方。

在我看来，参与公司境外上市，所获得的经验与视野，已远远超过了参加ACCA考试所能带给我的回报，因此，我直接走上了自己规划中的第三步，创业!看到这里，估计很多人会失望：原以为会见到一个草根创业的故事，可是楼主，担任过公司的财务总监，还辅导过公司境外上市，应该是功成名就，挖到了第一桶金，跟普通的草根创业者根本不在同一个层面。可事实是，虽然境外上市成功，我被授予了少量期权，但业内的人士都知道，期权是一种“金手铐”，辞职意味着放弃大部分期权，而且，期权是否存在价值，也得视股价而定。因此，在整个公司上市运作期间，我真正得到的，只有在当时看来还算不错的高薪，以及一些无形的资产，例如知识、经验。而这些，在创业初期，可能根本就是没有用武之地的，甚至，过多地沉湎于过去的成就及经验，反而容易导致心态不稳、患得患失，不利于创业。

cpa对创业有帮助吗：

从月薪800元到半年薪50万的五年注会创业经验谈

最近无意中翻出2007年写的一篇文章：《从40分到差14分满分的五年注会考试经验谈》，把标题拿到百度一搜，竟然无数转帖，很是惊讶。回想一下当初写这篇文章的初衷，无非就是为了激励一下那些CPA考试路上的莘莘学子，同时对自己CPA考试之路做一个“痛苦”总结。为什么要用“痛苦”这么沉重的字眼呢?我觉得只有这两个字才能准确表达一位CPA考试者的心声。想必考过的战友们应该会有些共鸣吧……呵呵!

转眼间10年过去了，如果现在让我再选择一次，要不要经历那5年的痛苦，我依然对我当初的选择无怨无悔。随手点了其中的一个链接，最近的一次回复竟然是2012年6月15日的，内容是：“这个贴已经5年了，对现在的我们也是太多的激励，真心谢谢你 !”

看到这条回复莫名的感动油然而生!突然有一个冲动，很想再写一篇文章，回忆下获得CPA证书后从事注册会计师职业的5年，也是我从5年前的一名审计助理，到现在的股东合伙人的经历，这一次是想为那些考过CPA的朋友挖掘一条CPA的创业之路，这条路相比考试来说可没有那么痛苦，相反现在回想起来，一路上充满了伙伴们的欢歌笑语、专业学习探讨的乐趣、学有所用的成就感等等，其中最让我满足并为之自豪的是时间的自由支配权，这些自由的时间足够你去实现儿时的梦想了。CEO、CFO们也许赚钱比我们多，但你让他每年拿出4、5个月的时间去度假，估计度假回来工作也就没了吧，所以，我的CPA的生活向来是被我所有客户所羡慕的。

目前的生活虽然让我满足，但也是一步步走过来的，回想起5年前刚刚取得CPA证书的时候，我还是一名在国企工作了7年的会计人员，很丢脸，连会计主管都不是，国企嘛，论资排辈的。在没有和家人商量的情况下，我毅然辞职进入了一家全国百强的会计师事务所，当时所主任面试的我，让我到现在都记忆犹新的是，审计助理的工资竟然这样的低!我的工资从国企会计的每月3000多元降为了审计助理的每月800元，7年的财务工作经验到了这里什么也不是，一切都要从头学起，我也正是抱着这样的决心接受了800元的月薪。当时暗暗给自己定下了目标：先学两年再跳槽到企业做财务主管去。

当你真正投入到会计师事务所的工作中时，你才会感觉到审计和会计在工作性质上是有着本质差别的，当我体会到这个差别的时候，我知道我已经不会再从事会计工作了。(后面会陆续提及差别之处)

很幸运的是，刚进入会计师事务所工作就遇到了一个非常和谐的团队，尤其带队老师倾囊相授又极其耐心，外加CPA考试这几年锻炼的自学能力，都帮助我很快的融入了审计工作节奏，审计助理的工作比起以前的国企会计工作要辛苦了不知多少倍，但也感觉到工作的充实，以前停留在书本上的各行各业会计知识现在得到了充分应用，不知不觉中进入了一种学有所用、继而再学的良性循环中。回想起以前的国企会计工作，每月就月初月末忙上几天，其他大量的时间都浪费在喝茶聊天看报纸上，真有种悔之不及的感觉。这也是我总结出的审计和会计的第一点不同之处，会计每月干的都是相同的事，接触的都是本行业的会计制度，因此当你熟练掌握后就会进入一个周而复始的循环，并怠于学习工作之外的新知识，而审计每天都要接触不同的客户，接触不同的行业，面对不同客户提出的各种稀奇古怪的财务税务问题，因此你要想服务好你的客户，在客户面前体现出你的专业性，就要随时随地关注新的政策法规、会计准则。

久而久之，你会发现，这些日积月累的学习极大的丰富了你的专业知识结构，基本客户提出的问题你都能游刃有余的给予解答。慢慢的客户会对你产生一种依赖感，一有问题就会马上请教于你，当产生这种关系后，你就有可能把一个年收费几千元的普通审计客户晋升为年收费几万元的财务顾问客户了。从而进入一个将专业知识成功转化为生产力的良性循环!这也是我想要总结的审计和会计的第二点不同之处，会计是一个不会产生生产力的工作岗位，就算你工作做得再好，老板也只会把业务部门赚来的收入用奖金的形式发给你，除非你跳槽，否则很难有大幅度的收入增长。而审计更像是会计和业务员的结合体，审计完全可以靠自己的专业能力去争取客户，审计的收入可是与你所拥有的客户量息息相关的，你的客户越多收入也就越多，在这个以个人收入衡量人身价值的社会中，你在众人眼中的价值自然也就越高。

当你取得CPA证书成为一名可以签字的注册会计师、又拥有了2、3年的审计经验，这个时候你可能已经从一名审计助理晋升为项目经理了，每天带着几名审计助理去完成事务所分派的审计业务，和对方的财务经理、老板交换审计意见，审核报告，很有种高高在上的领导感觉。但是我建议，此时的你应该考虑营建自己的客户群了，为日后成为合伙人做打算了。审计这行有句俗话：干活的累死也没有揽活的挣钱多。确实是这样，从大多数会计师事务所的分配制度来看，一个审计项目完成后，干活的团队一共也只能分到项目收费的10%到20%，而揽业务的人也许什么都不干就可以分到30%，如果你是个能干的项目经理即揽业务又干活，那基本可以拿到审计收费的40%到50%了。在这样的分配体制下，我们的项目经理就不能只单纯的做审计了，更要想方设法去多揽些业务，营建自己的客户群，这样年收入10万应该不是难事。

当你的客户群积累到一定规模之后，可以和事务所谈判晋升为合伙人了，一般事务所对合伙人的分成比例是事务所收30%管理费，其余70%归你，这时你的工作重心不光是争取业务了，还要营建一支专业胜任的审计团队。带着自己的审计团队，服务自己的客户，这应该是一名注册会计师迈入合伙人队伍的第一步。从项目经理到合伙人的转变也是工作性质的巨大转变，以前是为老板干活，挣的是死工资。现在是为自己干活，挣的是没有上限的活工资，完全取决于你自己的努力程度。这种工作性质的本质改变，会激发你身上的无穷工作动力，你会发现你越累越不觉得累了，而且希望每天业务都排得满满的，呵呵，这可是我的切身体会!

经过这样1到2年的打拼，你的客户群应该象滚雪球一样越来越壮大了，老客户介绍新客户，新客户变为老客户。随着客户量的增加你的个人收入也是水涨船高。这个时候就有一个见仁见智的问题了，你是选择继续拼命壮大自己的客户群?还是知足常乐放下赚钱的脚步享受下生活?我选择的是后者，我不愿做一个成功的赚钱机器，毕竟赚钱的终极目标还是生活质量的提高。审计这个行业有一个好处就是有半年旺季和半年淡季之分，我一般上半年会全身心的投入到工作当中，担当养家糊口的重任。而下半年充分的享受生活，天天和家人在一起，一起去旅游、一起去做儿时梦想长大了想做的事。目前的我很享受这种可以自己掌控时间的生活。这也就是我题目中提到的为什么半年赚50万的原因了。基本上，我接触到的所有财务总监、财务经理都非常羡慕我目前的这种生活状态，他们年薪也许比我挣得多，但是时间由不得自己、更别奢望用半年的时间去享受生活了，在我眼中，他们是一群被工作绑架的人。

当会计最主要的是经验，如果没经验至少要有职称，找到一份工资满意可以的工作。会计员-初级会计职称-中级会计职称-注册会计师。这四个阶段，越往以后越难，越往以后工资越高。会计员-初级会计职称(一般都是2000-3500元，当然除了那些没考职称，但工作很出色的人，能力超一般的人)。中级会计职称(3500-5000元，除了那些没考职称，但工作很出色的人，能力超一般的人)。注册会计师最低3500元（二三级城市小所，甚至北京的中等所，刚开始工作时工资）最高5-10万（必须是超大所，必须是工薪合伙人，有一定背景和业务关系，从事本行业10年左右，估计全国不超过1000人）当然自己属于拉业务的合伙人可能更高，但是至少自己能拉来几千万业务。普遍工资在6千至一万元。注册会计师有时候可能月薪几万，自己开公司的话就无可估量了。当然还要看一下自己当地的经济，是否能开这么多工资，可以在网上查一下，当地人才网招会计给多少工资，以及会计要求。刚出来的会计，没经验比较难找到会计工作，当然有些黑心的公司招会计，以没经验为借口，不给第一个月工资(第一个工资当实习费)也有大把的人去，纯粹混个经验，长个见识。会计分类：1、按核算主体及目的分类：按核算主体及目的不同可分为预算会计和财务会计。预算会计：以实现公共职能为目的，以公共资产为核算对象，以公共事务为核算依据，以公共业务成果为主要考核指标，其具有“公共性”、“非营利性”、“财政性”的特点。是适用于各级政府部门、行政单位和各类非营利组织的会计体系。财务会计：以营利为目的的经济实体为核算对象，反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，为改善企业内部管理和提高经济效益服务。适用于各类企业及营业性组织的会计体系。2、按报告对象分类：按其报告的对象不同而分为财务会计和管理会计。财务会计：编制财务报表，为企业内部和外部用户提供信息。财务会计的信息是提供广泛的用户。其重点在于报告财务状况和营运状况，主要是对外部提供参考。管理会计：主要是对企业的管理层提供信息，作为企业内部各部门进行决策的依据。没有标准的模式、不受会计准则的控制。3、按行业分类：按行业分为：工业企业会计、商品流通会计 、金融证券会计 、保险企业会计 、施工企业会计 、房地产业会计 、邮电通讯会计 、农业企业会计、旅游餐饮会计 、医疗卫生会计 、 交通运输会计 、 文化教育会计 、物业管理会计、 行政事业会计、 上市公司会计 、物流企业会计 、连锁经营会计 、 出版印刷会计、 私营企业会计 、 小企业会计(制造业) 会计、小企业会计(商业) 会计、 电力企业会计、 煤炭企业会计 、钢铁企业会计 、石油化工会计 、 汽车行 业会计 、 烟草企业会计、 酒类企业会计、 食品企业会计 、药品企业会计、 加工制造会计 、 轻工纺织会计、 外经外贸会计 、 信息咨询服务业会计 、广告服务会计 、房屋中介服务会计 、市场（农贸、五金、批发、建材、服装等）会计、个人独资企业会计 、 高新技术企业会计 、软件及集成电路会计。4、按工作内容分类：按工作内容分为：总账会计、往来会计、成本会计、材料会计等。成本会计：为了求得产品的总成本和单位成本而核算全部生产费用的会计。成本会计的中心内容为成本核算。成本会计分为管理及财务两个方面，成本会计协助管理计划及控制公司的经营，并制定长期性或策略性的决策，建立有利的成本控制方法、降低成本与改良品质。5、按工作范围分类：按工作范围分为：公共会计、私用会计、政府会计会计的对象是指会计所核算和监督的内容，即特定主体能够以货币表现的经济活动。以货币表现的经济活动通常又称为价值运动或资金运动。资金运动包括特定主体的资金投入、资金运用和资金退出等过程。

一般情况来说实习财务是1000-1300，这个是指应届生，1年财务经验起步一般为1600-1700元，每增加经验一年+200元，连续工作打到10年，领取的工资应该是3700-3800元，如果这时候想调工资最好就进国企。十年，意味着一个毕业生从就业到孩子上小学，这阶段前2年是自学锻炼的时间，也是最容易出错的阶段，以后就是恋爱、约会到结婚生子直到孩子断奶，这段时间你现在的单位会包容你，换一个单位一般都不会接受，孩子上学了，你可以跳槽去干财务总监之类的工作，工资会达到4-5000甚至更高。