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七街酒
这题目取的一看就是造谣者取的题目,任何内容毫无实际依据,就开始污蔑造谣,MAT证书由中国总会计师协会颁发,同时财政部并没有打算下场对管理会计从业人员的能力进行评价,因此但是了管理会计师MAT证书。
大叔养的猪养猪的大叔
通过政府官方文件可知,中国总会计师协会却已成为民间社会组织,没有权威性。
一、全面脱钩成为民间社会组织
2016年6月16日,国务院发布《关于公布2016年全国性行业协会商会脱钩试点名单(第二批)的通知》,公布了144家试点脱钩的行业协会商会名录。中国总会计师协会成为财政部唯一试点脱钩的行业协会。代表协会已经成为民间社会组织。
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2019年8月20日,国家财政部将中国总会计师协会从部属事业单位名录踢除,也是唯一一个,标志着中总协全面彻底的脱离了财政部。
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二、脱钩协会不存在业务主管单位
登陆“中国社会组织公共服务平台”,搜索中国总会计师协会可以看到,性质已经发生了改变。网页链接
我们通过“中国注册会计师协会”和“中国总会计师协会”信息对比可以更加明确
中注册业务主管单位是国家财政部,评估等级5A
中总协业务主管单位是“已脱勾”,不存在业务主管单位,而且评估等级是3A
伊人独醉
①内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。②外企:待遇好,学得专业职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。③事务所:小所和外资大所的云泥之别职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
無處安放
我已经报考了中国总会计师协会的管理会计师MAT证书,据我了解全国已经报考人数超过10万人,这种发文我在知乎上见过,剧管理会计考试机构连连考告知这是北京国家会计学院CNMA的推广元恶意竞争和断章取义的结果,各位千万别信。没年超过10万人报考这样的证书市场竞争力肯定强
無行情
从招聘网站上整理了一下,首先是会计专业,最基础的就是出纳岗位,一般都是要求拥有会从或初级会计证书,了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务,熟练使用计算机及office软件等,在省会城市待遇一般会在4-6K左右。财务主管、财务经理、会计主管这一类别,要求就高了,比如:从事财务工作4年以上,具备中级以上职称者优先,具有四大工作经验优先,具备一定的会计实际业务能力、财务管理知识和经济法知识。再比如:财务功底扎实,具备逻辑思考能力;四大3-4年背景或者四大加企业3-4年经验;熟悉各类会计准则;薪资待遇在20-40K左右。财务总监、总经理这一级别,比如:具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉财务管理流程,具有财务把控能力,大局观较强;八年以上财务工作经验,且至少五年以上财务总监的管理经验;除了专业的知识储备外,一般要求8年以上的工作经验。薪资达35-50K左右。CFO呢,就是天花板了。计算机呢范围就更广了,后端开发、移动开发、测试、运维、数据、硬件、前端开发、通信、人工智能等,相比财务专业,计算机涉及的行业方方面面。薪资构成也比较复杂,乍一看好像财务没有计算机选择性那么广。所谓专业没有出路,专业吃不吃香都是比较出来的产物,无论什么工作,你从毕业开始走入社会没有经验,只能从事一些基础性岗位或专业性岗位,希望高薪的岗位也是得多年历练出来才能胜任。开始大家都一样,不同的是每个人的努力程度不同。
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