会计的升职空间

财务会计的升职通道的话，有两方面第1个人的从业经验，第二有一些相关的这个呃职业资格证啊之类的。但是在小公司的话不太适应，在大公司的话它的这个发展空间啊之类的是非常大的，而且对于这方面的人才是越有经验越吃香。

财会的升职空间，第一个是可以通过考试升级会计资格证书，一级，中级，注册会计师等等。发展空间还是很不错的。

升职空间很大，可以升到会计经理，财务主管，还可以向企业的管理层进军。会计掌握着一家企业的经济命脉，是相当重要的部门

有的，你可以仔细找找

在这个企业干财务会计能给你发展不太高但稳定增长的职业收入，不用担心什么时候发放工资，不用担心什么时候下岗，有社保和公积金，有年金有年假，比较完备的福利体系，能维持你正常生活提高必须。提升学历，职业技能提升，财务会计认可度资格证书傍身，沟通交流技能提升，在企业可以涨薪，即使不能晋升，也能够在全公司普调薪酬的情形下，你薪酬也跟着胀胀的。例如申请注册今日头条，发了头条，回应个问题，写个栏目，拍个视频，弄一个付钱社交圈。

投资买房升值、租赁，存定期和投资理财，炒点个股，投个股票基金，通水虚拟货币，股权投资基金，但对于大部分财会人员而言，工资薪金所得性质的收入构成其收入的绝大多数。希望每一个财会人员，除开工资薪金所得性收入外，也有大把的其他收入，每一个财务会计人都是实现财务自由。作为一名打工人，会计工作岗位要提升营业成本（薪资收益），只有经过努力，根据岗位晋升增加利润，但室内空间通常比较有限。要提升营业成本，选对行业和公司是很重要的，假如所在领域（或公司）富有，那工资待遇当然也高。 此外，就是看企业成长型，企业发展快，晋升机会就多；企业相对稳定，晋升空间就不大。

除开主营，财会人员可以选择营业外收入，例如自媒体时代，不断写些自媒体内容或给其他公司做些财税服务，接些活来做一做。更有能力的，可以选择拉单，提升其他业务收入，甚至自己去创业。除此之外，一个有效途径，便是长期投资，项目投资恰当得话，根据个股、房地产或其它投资渠道，也可以大幅度提高收益。财会人员一般对财务报告、金融业、法律法规都有所了解，针对项目投资很熟悉。提升收入最有效的办法就是多接单子，比考察哪些的直接，最先，你要锻炼自己的业务水平（帐务、税收），累积各行业的工作经验，提升自己的沟通协调能力，最好要有财务主管、总分类账、成本费、薪酬、且直接向主要负责人报告积累的经验，这也是各个领域必有些，尽量把自身锻练成能搞定整盘帐务的业务全能型。

随后多扩展自已的业务流程圈，实在不行就多招聘面试，例如，找一些看起来会计不合规、业务流程又不复杂的企业，他们可能并不知道自己必须如何的会计，当众聊一下，随后用freelance的方式把账下面，只要把业务流程接住了，大部分企业除非是活不下去了，很少会积极换财务会计，这是很相对稳定的不征税收入，帐务规定都不会非常高，不容易占有太多时间，业余组做一做就是了，这般，做一份不太忙的全职，碎片时间多接一些中小型企业，如果你业务熟练，彻底吃得下来，虽然和高薪职位的那些工作中不能比，但现金流量破万或是轻松愉快的，如果要防止风险性，就自己开一家个独公司，开3%的普通发票走公对公，所得税都是在缴税标准里，盈利自己用日常花销cover掉，无可挑剔诚信经营。

积极主动的工作态度和上司的完全信任感，这也是主要因素。有很多老会计，并不是能力不行 ，反而是平常工作不紧密配合，常常耍脾气，乃至泄漏会计商业秘密，把不住口.这种财会人员，老板或老总肯定不会纳入考虑到名册,既使没人，宁愿聘请。需有上级领导职位的思维和担当意识。平常在工作上，在本岗位工作中进行得好的前提下，特别是领导或老板在会计工作方面考虑不妥时，能够委婉的提示和建议。时间久了，老板或老总觉得你的职业使用价值不止于现阶段的岗位或工资待遇，现在机会来了很有可能让你涨薪。

已有的岗位工作业绩令人满意。财会人员把现阶段的岗位工作中做得井井有条，在各个方面没有看到关键疏漏，本岗位的业务工作经验能力早已完善。很多人都认为唯有自己有资格证书，就能在每家企业吃的开。随后，现实是，她们入了领域，一直被现实扇了几耳光。以后，逐渐反思自己哪儿出现错漏。她们最终一定会谁是大歌神得出一个令人震惊类似的答案，能力不够。为何考得资格证书，还能力不够呢？这便想做和你上了大学，读过四年更专业的书，考得各种证书，未必能直接上手为公司解决困难。因此，你若要在会计行业一直受欢迎，能力不可或缺。

比如，假如你是一名制造工程师，每天在生产流水线解决各种各样琐碎的难题，这么我们能留意这些问题的累积、归类和总结（即进料难题，即执行难题，即工艺布局难题，这都是技术层面问题），形成一个全面的改进方案，做一个汇报总结，这也是我们自己销售业绩。若想拿高薪，最先要让自己有价值，唯一的方式就实践和理论专业知识要扎实，多学习先考察，随后有较好的实践工作工作经验，这也是前提条件。要和领导打成一片关联，一旦还有机会，领导干部第一个想到的便会就是你，和同事关系解决好，关键时候能说上一两句话也是很关键的。

一般来说初创期与快速发展期才能有充足的要求去迅速地拓展精英团队、加设岗位、破格提拔技术骨干；从职工视角便是涨薪。但此阶段的企业大多数还没立于不败之地，无法自喻500强。一些颇有些真知灼见的员工在这里环节进到具有数最多的成长与发展机遇。高危随着高回报。等公司占据着一定市场占有率，一般进到完善平稳发展期，也意味着降速，组织结构日益干固，每一年的加入、涨薪费用预算也提高不了多少。不同阶段的既得利益者自然不舍得撤出，对于新来职工来讲，机遇都没有初期多。要谈迅速，不是一般的难。如果非要执着于500强，还得迅速涨薪，提议往这些大集团旗下的新业务单元，快速扩张型的分公司等流动性，一般会有不一样的气候。自然，不管待在哪种类型的机构，迅速打造自己的个人ip，以优异的工作成效展现，尽早进到直线经理与管理层的视野，都是不可缺少的课程。

是有的；想要实现自我成长，就应该不断努力提升自己的能力，多和别人沟通交流，不断学习，完善自己各方面的能力。