劳务人员可以做会计

你一个人可以兼职所有的会计职务，因为很多公司创业之初，他的企业规模是有限的，就必须要人多人间多值，但是会计立法当中并没有详细的去标明哪些职位不可以兼任，你可以选择兼任，这样以后出的所有风险都是由你一个人去承担。 这样做也有利于保护你公司的财务状况，对你公司的信息没有任何泄露。

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。 提取时： 借：管理费用等成本费用类科目 贷：应付工资（应付职工薪酬） 支付时： 借：应付工资（应付职工薪酬） 贷：现金

一个人不可以兼任所有的会计职务。有很多会计的职务需要专人分开担任的。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁。说是同工同酬，不过具体实施，呵呵，你懂得如果你对要服务的企业很满意，愿意多学习一些知识，可以干劳务派遣基本上不可能转正，所以一定要有近年跳槽的计划。

原则上来说，当然是不可以的，比如说应收会计岗位和应付会计岗位就不能同时兼任；费用和现金管理的记账工作，也是不能兼任、仓库的收发岗位不能兼任；但是现在很多小规模企业都是老板和老板娘直接参与，很多私营企业的会计确实是一人多岗的。

劳务派遣人员只能从事临时性、替代性的工作。你当总经理会用临时工当财务经理吗？

如果这个公司的业务并不是特别多的话，那你就可以坚持所有的会计职务，但是如果你一个人精力有限，而且公司比较大，比较正规，那么公司必须得配备出纳和会计。因为毕竟有些时候相互监督也是非常重要的。

临时人员工资如何入账处理分录答：按照之前的会计分录，的确是记入“营业成本”没有错，但是会计的改革经过一代又一代，现在的营业成本改为销售费用的这种情况会比较多。对临时找的人员，分录是借：生产成本(制造费用、销售费用、管理费用等科目)-劳务费贷：银行存款以开回来的发票作为原始凭证施工方支付零工工资如何入账?支付给小工的工资，用工资表自制原始凭证入账，就要外来原始凭证发票入账。建议你最好用工资表入账，计入“应付职工薪酬”科目。工程结算收入，就是计入“工程结算收入”或“主营业务收入”科目核算。临时人员工资如何入账处理分录?即使临时工没有签订正式员工合同。但企业应该签订劳务合同，必须得有雇佣人的身份证号，在发工资时有领款人签字，在申报个人所得税时必须有工人的身份证号码，按月申报。