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稍微
报销时财务要求提供手机查看支付记录是否合法分情况而定:1、如果这是公司的制度,且下班后返还,就不违法;2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品,这就是侵权的行为,构成违法行为;3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机,职工违反了规定,公司也应该以警告为主。《中华人民共和国民法典》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。