应付工资初级会计实务

1。明细科目是你自己写的，只要能说明业务情况就可以了。

随着税法的发展，会计制度与税务制度有脱节的现象。自2008年起，职工福利发生以后，如果福利费原来账面有贷方余额，则福利费在“应付福利费”（即：应付职工薪酬-职工福利 ）列支（记借方），如果不足以列支，差额部分直接列入费用（管理费用——福利费）。因此，你说的情况属于超支，应该将差额转入“管理费用——福利费”。“应付职工薪酬”的有关内容解释是理论上的。实际工作中肯定会出现借方余额，按照理论解释就是多支付的，如果允许提取，则提取补充；如果不允许提取，则留待以后年度弥补或用盈余公积弥补

借：应付职工薪酬-职工福利贷：原材料应缴税费-进项税转出 这个分录表示实际发放的数额，应付职工薪酬可以用货币发放也可以用实物， 你还缺少分配计入相关成本费用的那步分录即：借：管理费用贷：应付职工薪酬 看某个会计科目有没有余额不要单看某个分录啊，要看月末余额。有借必有贷 借贷必相等 是对会计分录而言的 每个分录都满足这一条件

企业应付职工薪酬的会计处理步骤为：

1、确认（计提）工人工资：

借：生产成本（生产工人的薪酬）

制造费用（车间管理人员的薪酬）

劳务成本（提供劳务人员的薪酬）

管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）

销售费用（销售机构人员的薪酬）

在建工程（在建工程人员的薪酬）

研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）

贷：应付职工薪酬--工资

--职工福利费

--工会经费

--职工教育经费

--社会保险费（企业负担部分）

--住房公积金等（企业负担部分）

2、实际发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（发工资）

其它应收款（代扣款）

应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）

参考资料：《初级会计实务》 财政部会计资格评价中心 编

1、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬--应付工资2、发放工资时：借：应付工资薪酬--应付工资贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）。根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。扩展资料会计分录格式第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。参考资料来源：搜狗百科－会计分录

借：应付职工薪酬-职工福利贷：原材料应缴税费-进项税转出 借；管理费用贷：应付职工薪酬你少了一个计提的分录，