年终奖计提会计分录

1、会计上年终奖是需要计提的，因为从会计准则来看，年终奖属于当年的成本支出；

2、会计分录如下：

计提时

借：管理费用销售费用主营业务成本等（根据部分划分）

贷：应付职工薪酬-薪资

实际发放时

借：应付职工薪酬-薪资

贷：银行存款

【扩展资料】

根据企业所得税法的规定，企业在次年的5月31日前需要进行汇算清缴，若在5月31日前，上一年度预提的费用没有事件发生，则需要纳税调增缴纳企业所得税。

这一规定主要是预防企业为了少纳税而预提大量费用，再从次年冲销。虽然该规定要求企业纳税调增，但是如果事后实际已经发放了，还是可以纳税调减的，是一个时间性的差异。

首先，年终奖要在有确定的数值后才可以计提。非制造类企业1计提：借：管理费用-工资 销售费用-工资贷：应发职工薪酬-工资2发放借：应发职工薪酬-工资贷：应交税费-个税银行存款3交个税借： 应交税费-个税贷： 银行存款

如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提。借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---奖金贷:应付职工薪酬----奖金如果不能确定，就不用计提。还有要考虑个人所得税的问题，看看是每月发放合适还是年底一起发放合适。

计提年终奖的会计分录是：借：管理费用－年终奖贷：应付职工薪酬支付时：借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费－个人所得税等

分录如下

计提时

借:生产成本制造费用管理费用等

贷:预提费用-年终奖

年终时结转到应付工资科目中

借:预提费用-年终奖

贷:应付工资

发放时

借:应付工资应付职工薪酬

贷:银行存款

计提年终奖要缴纳所得税吗?

根据税法，“个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。由于对每月的工资薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应—纳税款”。

如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提。借：应付职工薪酬应付奖金贷：预提费用奖金如果不能确定，就不用计提。还有要考虑个人所得税的问题，看看是每月发放合适还是年底一起发放合适。

借:生产成本制造管理费用等贷:预提费用-年终奖年终时结转到应付工资科目中借:预提费用-年终奖贷:应付工资发放时借:应付工资应付职工薪酬贷:现金银存

如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提。借：管理费用---奖金贷：应付职工薪酬----奖金 如果不能确定，就不用计提。1、年终奖金会计计入应付职工薪酬科目，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。 借方就是和工资一样，按照领取人的身份，分别计入生产成本，管理费用，营业费用等，明细科目就是奖金。2、分录：计提奖金时 借:管理费用销售费用制造费用生产成本 贷:应付职工薪酬——工资 发放时 借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金银行存款3、会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。借：管理费用——工资薪金贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：现金应缴税费-应缴个人所得税4、年末的年终奖金的会计分录是： 计提时： 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 发放时： 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 应交税费-应交个人所得税