会计师事务所发展历史

1989年5月19日，原世界八大中排名第五的恩斯特·惠尼（EW，Ernst& Whinney）与排名第六的亚瑟·杨（AY，Arthur Young）合并为恩斯特·杨（即安永，Ernst & Young)，成为当时世界上最大的会计师事务所。在全球化浪潮、新业务类型涌现和商业模式变更中，安永抓住了发展的机会。有意思的是，合并之前的1948年，一生从没有谋面的恩斯特和亚瑟·杨在相隔几天之内逝世。他们给安永留下的是文化遗产，即创新、奋进、职业敏感与职业关注。 有关恩斯特·惠尼的历史恩斯特·惠尼（Ernst & Whinney）会计师事务所，在美国原名为恩斯特·恩斯特（Ernst&Ernst），因其创办人是一对姓Ernst的兄弟，哥哥叫特奥多尔·恩斯特（Theodore Ernst），弟弟叫阿尔文·恩斯特（Alwin Ernst）。兄弟俩都有长期的会计工作经历，经验比较丰富，业务也比较熟练。特奥多尔曾担任过一家铁路公司的会计员，阿尔文则在一家会计事务所工作。1903年，恩斯特兄弟俩合伙集资500美元，创办了自己的会计师事务所，命名为恩斯特—恩斯特。直到1979年，恩斯特·恩斯特改名为恩斯特·惠尼，简称E&W，通用于世界各国。1979年9月30日正式承办备受民众瞩目的克莱斯勒破产评估案件，美国财政部核准其的评估报告，美国国会也在12月通过了给予克莱斯勒公司15亿美元财务援助的方案，克莱斯勒公司终于避免破产厄运。1984年，第二十三届世界夏季奥林匹克运动会在美国洛杉矶市举行，恩斯特·惠尼负责计分，这是业内首创，也是奥运会首创。1979年，E&W在格罗佛斯策划下，成立“恩斯特·惠尼国际”（ Ernst & Whinney International）的国际 性组织，并由格罗佛斯本人担任理事会主席。美国E&W事务所现任代表人是R·J·格罗佛斯（Ray J Groves），他于1935年出生于俄亥俄州，以优异成绩毕 业于俄亥俄州立大学，1957年加入恩斯特·恩斯特会计事务所。九年之后，他因工作出色被提升为合伙人。1977年，当他42岁时，被公推为整个美国E&W的代表人，接替前任理查德·T ·贝克（Richard T Baker）。在格罗佛斯的领导下，E&W实力迅速壮大，业务突飞猛进，在八大中的排名稳步上升。根据1984年的统计资料显示，当年E&W全世界公费收入总额约11亿美元，其中美国事务所的收入约 为7亿美元。自此至合并前的1987年，E&W的公费收入在全世界与美国，一直稳居八大中的第5位和第3位，1988年其收总额为21.9亿美元，全美公费收入为11.8亿美 元。格罗佛斯在民间审计领域有很高的成就，享誉美国审计界，因此，他曾在许多会计组织里担任领导职务。从1980年至1983年，他任美国注册会计师协会(AICPA）理事会理事，更于1984年10月当选为美国注册会计师协会的理事长，成为E&W有史以来担任AICPA最高职位的头一人。另外，他也曾兼任过各种委员会的主席职务，如上市公司签证组（SEC Practice Section of The Divis ion for CPA Firms）主席和证管委员会及交易所关系委员会主席，等等。 有关亚瑟·杨的历史沿革亚瑟·扬（Arthur Young）事务所，简称AY，创办于1894年，是美国创办较早的一家会计师事务所。初开业时，其资本额与E&W一样，也仅有五百美元。但经过数十年耕耘， 终于发展成为一家世界性的大型会计师事务所。80年代初，它已在全世界七十五个国家设有三百多个事务所，共有合伙人和职员两万名以上，年度总收入在1985年超过了十亿美元，居世界八大第六位。其签证客户超过八千，如Mobil Oil Corp、Lockheed Aircraft Corp、American Express Co、Pepsico，Inc.、Texas Instruments，Inc。等大公司都是AY的老主顾。亚瑟·扬于1863年出生于英国的格拉斯哥，在七兄弟中排行第三。父亲当过 股东和轮船公司经纪人，并一度担任过格拉斯哥电车公司的董事长，在格拉斯哥商界颇有名气。1881年，阿瑟·扬进格拉斯哥大学，先是攻文学，并获得文学硕士学位；后转攻法律，又获得法律学士学位。阿瑟·扬各科成绩都很不错，对经济学也有过研究，但不如会计学熟络。因此，1888年从大学毕业后，他便进入当地一家银行从事审计工作，结果成绩平平。1890年亚瑟·扬随家人移民到美国，受聘于纽约一家名为J Kennedy Tod & Co的银行。该银行是由苏格兰迁来的，自英国募集资金，投资于美国许多工商业。当时，该银行正 投资建造大陆北部一条大铁路。四年之后，该银行由合伙人宣布结束营业。阿瑟·扬此 时更进一 步接触到会计业务，加深了认识，开始形成了创办会计师事务所的念头。不久，他遇到了查理斯·斯塔特（Charles Stuart）。斯塔特在一家铜矿公司任主计长多年，早想出来自己做事。两人志同道合，相见恨晚， 经过一年时间的交流和筹备 ，于1894年携手合作，开办了斯塔特·杨（Stuart & Young）会计师事务所。当时，除他们外 ，只有一位速记员，一间办公室。后来，由于业务扩展顺利，生意愈做愈红火，事务所趁势往外设立分支机构。1895年，斯塔 特—杨的第一个分事务所设于堪萨斯城，先是由阿瑟·扬亲自主持；一年后，阿瑟·扬的弟 弟也加入S&Y，在堪萨斯分事务所帮其兄长的忙。后来分所便由他主持。1906年，因两合伙人性格不合，在工作中产生严重分歧，两人散伙了，斯塔特退出了事务所 ，由阿瑟·扬与他弟弟继续经营，事务所改名为亚瑟·扬会计师事务所（Arthur Young & Co。）。改名后，亚瑟·扬会计师事务所在亚瑟兄弟合力经营下，业务稳定发展，分事务所接连设立。1907年设立纽约分事务所，1908年设立威斯康辛州分事务所，1920年设立洛杉矶分事务所，1921年设立匹兹堡分事务所。在1921年以前，各分事务所的合伙契约各自独立。为加强内部团结，以“集团军”的力量向 海外扩展，1921年起，合伙组织改为全国性的单一契约。当时AY的八位合伙人一起签了约。两年后 ，亚瑟·杨事务所在巴黎设立了第一家海外事务所。同年，为了给美国标准石油公司、 ESSO石油公司、RCA等多国籍企业提供更满意的服务，AY与英国的Broads，Paterson & Co。会计师事务所合作，在伦敦设立了分事务所，取名为Arthur Young，Broads，Paterson & Co.。1944年，随着美国在加拿大投资的增加，AY又与加拿大的会计师事务所Clarkson，Gordon & Co。合作，设立加拿大分事务所，取名为Arthur Young，Clarkson，Gordon & Co.，其主要的营业事务所设在多伦多和蒙特利尔。从19世纪50年代开始，AY致力于海外事务所的发展，努力谋求国际化经营。到合并前，AY已在七十多个国家或地区设立了两百余个事务所。AY在设立海外事务所上有自己独特的策略。它一般采取形式上的合作方法，即与当地规模较适合、信誉良好的原有会计师事务所结为盟友，共同经营，而在事实上将其变为自己的分事务所。只有在不得已的情况下，比如在当地找不到合适的合作对象，或是客户迫不及待地要求AY立即提供在当地的服务，此时AY才直接开设分事务所。AY在意大利、比利时、巴西、委内瑞拉、日本、韩国、香港、印度尼西亚等国家与地区的事务所就是自己开办的。在八大中，AY居于中下位次（合并前列第六，但距离第七和第八很近）；但在加拿大和欧洲大陆上，AY比较位列它前面的五强“有过之而无不及”。

在1917年，德勤在上海设立首家在中国的办事处的外国会计师事务所。德勤中国以全球网络为支持，为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。1954年，蒋书栋先生成立“众信会计师事务所”；1960年，宋作楠先生创立事务所；1964年，宋作楠会计师事务所与SGV（亚洲最大的会计师事务所暨企管顾问公司集团）合作，双方签约成立“华成企业管理服务社”。透过SGV与世界九大会计师事务所中的六家建立合作关系；1968年，宋作楠会计师事务所成立税务投资部门；1970年，宋作楠会计师事务所更名为勤业会计师事务所；同年代表八大会计师事务所之一的Touche Ross提供客户在台投资之会计服务；1982年，“众信会计师事务所”与“赖崇庆会计师事务所”合并为“众信崇庆会计师事务所”；1985年，加入安达信世界组织，成为其会员事务所；同年正式成为Touche Ross，在台之会员事务所；1986年，勤业会计师事务所成立“财团法人勤业教育基金会”；1989年Deloitte Haskins & Sells (DHS)与Touche Ross合并为Deloitte Touche Tohmatsu (DTT)；同年，涂三迁先生主持之“邦贵永立会计师事务所”与“众信崇庆会计师事务所”合并，并更名为“众信联合会计师事务所”，并成立“众信企业管理顾问公司”；1995年，成立“众庆企业管理顾问公司”；1996年，成立“勤业财税咨询顾问公司”；1997年成立“勤业国际财务顾问公司”；2002年，加入国际组织德勤全球成为其会员，并成立“财团法人众信教育基金会”；2003年6月1日起，勤业会计师事务所与众信联合会计师事务所结合新设“德勤会计师事务所”，英文名称为 Deloitte & Touche，成为国际组织德勤全球（Deloitte Touche Tohmatsu）在台之唯一会员，同年成立“财团法人林柄沧教育基金会”。2009年6月，新任总裁黄树杰上任后表示，因应并看好台商未来3年回台发展的动能，首要任务是有计划地培养一个接班团队。

会计师事务所的演变经历了四个阶段：一、恢复重建阶段（1980－1991年）注册会计师审计起源于企业所有权和经营权的分离，是市场经济发展到一定阶段的产物。只要市场经济中存在两权分离，存在不同的利益主体，就有建立和发展这一社会监督制度的必要。我国注册会计师制度最早创建于1918年。新中国成立初期，由于实行高度集中的计划经济，注册会计师行业发展一度中断。1978年党的十一届三中全会作出实行改革开放的历史性决策，我国经济社会发展进入“对外开放，对内搞活”的新时期。改革开放初期，我国经济社会基础薄弱，百业待兴，急需引进外资，参与国内经济建设，三资企业因此纷纷涌现。按照国际通行做法，建立注册会计师独立审计制度，为三资企业提供验资、查账和清算等审计服务，成为我国改善投资环境、吸引外资的必要条件。1980年颁布的《中外合资经营企业所得税法实施细则》规定，合营企业向税务机关报送所得税申报表和会计决算报表时，应附送注册会计师查账报告。1980年12月财政部发布了《关于成立会计顾问处的暂行规定》。这是我国注册会计师制度恢复重建的一个重要标志。这一阶段大体经历了十年左右的时间。期间，国务院和财政部制定实施了一系列扶持和推进行业恢复重建的政策措施，行业从无到有逐渐发展起来。采用考核办法选拔注册会计师。重建注册会计师制度首先要解决执业人员的问题。由于注册会计师制度中断有近30年，没有这方面人才的积累，重新培养又需要一个过程。为应急需，国家采取考核的方式，从已取得会计师、高级会计师职称的财务会计人员中,考核选拔注册会计师。以“挂靠”方式举办会计师事务所。对注册会计师所在的执业机构的性质，由于时代原因，认识不深，最初叫“会计顾问处”，有较强的职能部门的色彩，后改称“会计师事务所”，但仍明确要由其上级主管单位发起设立，会计师事务所仍是挂靠单位下属的一个附属机构。发布条例支持行业加快重建。由于当时的历史条件，注册会计师行业的地位、性质不明确，社会认知度很低，行业发展极为缓慢，为加快重建的步伐，1986年7月国务院颁布《注册会计师条例》对注册会计师资格、会计师事务所设立，以及业务范围等做出了规定。成立协会承担行业管理职能。随着事务所数量增加，业务范围的拓展，如何对注册会计师和事务所实施必要的管理和监督，有效组织开展职业道德、专业技能教育，加强行业管理，保证注册会计师独立、客观、公正执业，成为进一步推进行业恢复重建面临的重大问题。1988年11月，财政部借鉴国际惯例成立中国注册会计师协会，随后各地方相继组建省级注册会计师协会。协会的成立迈开了行业管理的步伐，为行业的全面恢复重建和发展提供了组织基础。上述措施主要立足恢复重建的现实需要，在执业人员、执业机构、立法保障和管理组织等四个方面，着力推进和加快恢复重建的步伐。至1991年前后，全国会计师事务所已有459家，批准注册会计师6722人，承办了大量的三资企业的纳税申报、查账、验资、外汇收支报表审查等业务，对改善当时的投资环境，吸引境外投资，发挥了积极的促进作用。二、规范发展阶段（1991－1998年）衡量现代服务业发展是否规范，有很多尺度，比如是否有合格的人才队伍，是否有完善的执业标准，是否有健全的法律保障，是否有规范的竞争秩序等等。注册会计师行业作为专家行业，行业规范发展的基础在人才。注册会计师考试制度则是选拔、培养符合行业发展需要的专业人才的关键环节和重要基础，是国际通行做法。在行业恢复重建阶段，我国注册会计师资格采取考核认定的方式，通过考核的人员主要是离退休的老财务会计人员。20世纪80年代中后期，年龄在60岁以上的注册会计师比例超过80%。考核制度不仅缺乏客观、科学的考核标准，而且也缺乏独立、客观、公正的实施程序。1990年11月和1991年7月，上海证券交易所和深圳证券交易所相继成立，标志着我国资本市场的初步形成，这对注册会计师行业的规范发展和执业人员的专业素质，提出了更为迫切的要求。适应这一形势发展，为加快改变行业队伍状况，科学选拔行业人才，1991年12月，首次举办注册会计师全国统一考试。考试制度的建立，使得什么是注册会计师，如何成为注册会计师，有了明确的衡量标准和科学途径，有力规范了行业人才选拔和培养工作，为注册会计师专业化、规范化发展奠定了坚实的人才基础。2007年，通过注册会计师全科考试的人数达到14万人。在这一阶段，不仅建立了行业人才选拔制度，还在制定行业执业标准、健全管理制度、整顿市场秩序等方面开展了大量的规范发展工作，推进行业走上规范化、法制化的发展轨道，鲜明地体现了规范化发展的主题和特征。建立注册会计师执业标准体系，规范执业行为。1991年至1993年，中注协先后发布检查验证会计报表规则等7个执业规则，统一执业标准，规范注册会计师执业行为。在此基础上，1994年，财政部批准成立中国注册会计师独立审计准则组，参照国际惯例，着手研究制定中国独立审计准则，并先后制定实施了6批共计48个准则项目，基本形成包括独立审计基本准则、职业道德基本准则、质量控制基本准则、后续教育基本准则，以及具体准则在内的注册会计师独立审计准则框架体系，为规范注册会计师执行审计业务，提高执业质量和队伍素质，维护社会公众利益发挥了重要的作用。健全行业法制建设，规范行业管理。法制建设是行业规范发展的基础和有力保障。1993年10月31日，八届全国人大四次会议通过《注册会计师法》，对注册会计师资格取得、会计师事务所设立、业务范围、执业准则、法律责任以及注册会计师协会职责作出系统规定，全面规范注册会计师行业的建设发展。围绕贯彻落实注册会计师法，财政部和中注协先后制定发布了注册会计师注册、事务所审批、境外所临时执业等14项行业管理制度，建立起以注册会计师法为中心的较为完善的行业管理制度体系，注册会计师行业在法制化的轨道上大步向规范化方向发展。实现两会联合，规范社会审计市场。上个世纪八十年代末九十年代初，在社会审计市场同时存在着与注册会计师职能完全相同的另一支社会审计队伍——注册审计师。由于两支队伍分属不同的部门管理，资格准入标准不一、执业规范标准不一，给市场竞争和行业管理带来很大混乱。经国务院会议多次研究协调，1995年6月19日，中国注册会计师协会与中国注册审计师协会联合，组成新的中国注册会计师协会，开创了统一法律规范、统一执业标准、统一监督管理的行业发展新局面。相对于目前许多行业多头管理、市场分割、协会并立的局面，这既是注册会计师行业改革发展的巨大进步，也是行业规范发展的一次成功尝试，独立审计市场的统一管理，对行业进步和规范发展产生着极为深远的影响。开展清理整顿，规范执业秩序。1993年深圳原野、长城机电、海南中水三大案件的接连发生，反映出一些注册会计师职业道德不高、事务所分支机构管理混乱的弊病。针对这些问题，于1993年对注册会计师和事务所资格，特别是分支机构进行重点检查清理，撤销了一大批执业不规范、管理混乱的分支机构。1997年7月至1998年底，根据国务院领导关于“做扎实工作，整顿会计师行业”的指示精神，注册会计师行业再次开展了清理整顿工作，并更为全面地确定了“清师、清所、清业务”三方面的任务。经过一年多的清理整顿，共撤销注销事务所520家，撤销分支机构1474家，处罚事务所1181家，清理执业人员4871人，处罚违规违纪执业人员2748名，有效整顿了队伍，规范了秩序，为行业进一步健康发展和改革创新打下了基础。三、体制创新阶段（1998-2004年）步入规范化、法制化发展道路的注册会计师行业，在进一步加快发展的进程中，也遇到不少新的问题。其中，由于历史条件形成的体制问题，特别是事务所管理体制问题是制约行业进一步发展的主要瓶颈，需要我们对原有的体制进行改革创新。行业恢复重建时，事务所挂靠于党政企事业单位，作为事业单位管理。随着经济体制改革的深化，这种管理体制的弊病日益显现。比如，挂靠单位对事务所人财物进行管理，甚至直接干预注册会计师的执业行为，损害了注册会计师的独立性，也压制了事务所及从业人员创业进取的积极性；事务所依靠挂靠单位的行政权力招揽或指定业务，也严重破坏了市场公平竞争的秩序。此外，在挂靠体制下，事务所的不当执业行为，导致党政机关可能因此承担连带法律责任，特别是随着证券市场的发展，注册会计师法律责任逐步加大，挂靠体制导致的执业责任不清问题必须解决。所有这些问题，都要求对事务所的挂靠体制进行彻底改革和创新。为消除事务所挂靠体制的弊端，1998年至1999年底，在财政部领导下，注册会计师行业全面开展并完成了会计师事务所脱钩改制工作，会计师事务实现了与挂靠单位在“人事、财务、业务、名称”四个方面的彻底脱钩，改制成为以注册会计师为主体发起设立的自我约束、自我发展、自主经营、自担风险的真正意义上的市场中介组织。事务所脱钩改制，彻底改变了行业的责权利关系，为注册会计师实现独立、客观、公正执业奠定了体制基础，极大地释放和激发了事务所活力。作为行业发展的微观基础，事务所管理体制和发展机制的革新，也有力推动了行业运行体制、组织体系、管理机制、监管制度的创新，成为行业走向繁荣创新的新的起点和动力源泉。由此，以1998年事务所脱钩改制为标志，行业发展进入体制创新阶段。在此后几年时间里，体制创新成为行业发展的主旋律。实现行业运行机制和管理体制创新。在事务所完成脱钩改制新的历史条件下，如何改进和加强协会对事务所的监督、指导和管理，成为行业发展的新课题。在各级财政部门的支持指导下，各级协会积极探索和完善行业管理的组织制度和运行机制。中注协在研究新形势、新任务的基础上，制定发布了关于加强协会自律管理体制建设的指导意见，其中把自律管理体制归纳为三个方面：以理事会和常务理事会为核心的决策组织体系；以会员为中心的完整的行业管理和服务职能；以秘书处为主体的协会执行体系。各级协会根据指导意见要求，大力发展和完善行业管理和服务职能体系，不断建立健全会员代表大会、理事会、常务理事会、专门（专业）委员会等行业管理组织体系。行业管理组织体系、运行决策机制取得重大进步，秘书处建设和执行力不断加强，行业管理水平不断提高。在财政部门的领导和指导下，协会已成为推动行业发展的重要力量。实现行业监管机制创新。事务所脱钩改制，也相应脱离了挂靠单位的管理体制，客观上要求加强行业管理和监督。适应这一形势需要，各级协会以强化监管，提高质量为核心，大力推进行业资格管理、继续教育、执业监管等行业管理制度创新。特别是在实践中，逐步构建起包括注册会计师年检制度、上市公司年报监管和业务报备制度、谈话提醒制度、事务所执业质量检查制度、惩戒制度等在内的行业监管体系。其中，事务所执业质量检查制度要求按照五年一个检查循环周期，对全国所有事务所执业质量进行检查，及时发现事务所执业中存在问题，教育和惩戒相结合，帮助事务所提高执业质量。同时把证券、期货、金融行业审计作为执业质量检查重点，密切跟踪上市公司年报审计期间“炒鱿鱼，接下家”行为，建立上市公司年报审计业务报备及分析制度，形成对上市公司审计事前、事中、事后相结合的监管体系，在提升上市公司信息质量方面取得显著成效。另外，在推进行业各项体制机制创新的进程中，我们更加深刻认识到诚信是行业体制建设的灵魂和文化之基，是行业发展的核心价值。为此，注册会计师行业确立了“以诚信建设为主线”的工作思路，并一直坚持下来。其中，发布实施行业诚信建设纲要，全面指导和系统加强注册会计师行业诚信建设和职业道德建设；实施新批注册会计师诚信宣誓制度；引导广大会员积极主动地通过签订诚信执业承诺、自律公约、加强事务所内部质量控制等多种形式，将诚信理念付诸行动。同时制定实施会员诚信档案制度，把会员职业道德遵守情况、不正当竞争情况以及受到处罚的类型和原因等信息，作为会员诚信档案的重要记录内容，加强对会员执业诚信行为的监管。“诚信为本，操守为重”的理念现已成为行业共识，行业诚信水平的不断提高，赢得政府、公众和市场的信赖，为全面推进行业的改革与发展创造了条件。四、国际发展阶段（2005年以来）进入新世纪以来，我国经济持续快速发展，企业加快实施“走出去”战略，积极参与国际合作竞争，在全球范围内配置资源和拓展市场，中国经济国际化发展的特征日益凸显。建设形成内外联动、互利共赢、安全高效的开放型经济体系，离不开国际可比的财务信息和国际化会计服务，这对注册会计师行业的国际化发展提出新的要求。为此，2004年底，中注协召开第四次会员代表大会，提出开放国内市场和进军国际市场并举的国际化发展思路，要求采取措施，大力推进行业国际化发展。围绕“四代会”提出目标任务，顺应中国企业走出去和注册会计师职业国际化发展的大趋势，2005年注册会计师行业确立了以国际化为导向的行业发展战略路线图，行业发展进入国际化发展的全新阶段。这一阶段行业发展的最强音就是紧紧围绕行业国际化发展目标，大力实施行业发展三大战略。以培养国际化人才为重点，全面实施行业人才战略。推动行业国际化发展的关键在提高中国注册会计师的国际化水平。2005年，中注协制定实施我国市场中介组织第一个系统化的行业人才战略——《关于加强行业人才培养工作的指导意见》，并在此基础上发布实施《中国注册会计师胜任能力指南》，对行业人才的教育、选拔和培养工作做出全面规划和指导。根据这一战略要求，中注协以国际化人才培养为重点，大力实施行业领军人才培养工程，先后从行业公开选拔四批领军人才后备队伍进行跟踪培养，从中选拔优秀学员到境外学习和实践，着力培养能够熟悉国际商务规则、适应国际审计环境的国际化专业人才和事务所管理人才；加强人才培养的国际合作，与境外职业组织做出考试科目互免安排，支持和资助中国注册会计师取得境外认可的职业资格；在香港设立考区的同时，在布鲁塞尔设立了中国注册会计师考试欧洲考区，吸引国际化人才加入中国注册会计师队伍；开展注册会计师专业方向院校优秀学生境外实习、师资培训、教学质量评估，建立起科学的行业后备人才培养机制，不断提高院校教学质量，培养国际化后备人才。以实现国际趋同为目标，深入推进准则国际趋同战略。实现准则国际趋同，既是提升对外开放水平的要求，也是全面实现行业国际化发展的需要。顺应经济社会和行业发展的大势，中注协大力实施准则国际趋同战略。经过一年多的努力，2006年2月正式发布48项审计准则，建立起一套适应市场经济发展要求、顺应国际趋同大势的新审计准则体系，实现了我国审计准则与国际准则的趋同，国际社会对此给予积极回应和高度评价。同时通过制定准则实施指南，全面加强培训，有效保障了新准则2007年1月1日在境内所有事务所的顺利实施，以及新旧准则体系的平稳过渡。在此基础上，积极推进审计准则与发达市场经济国家和地区准则的等效认同，率先实现与香港审计准则的等效互认，为中国注册会计师职业国际化发展提供有力的技术支持。以事务所走出去为标志，大力推进事务所做大做强战略。为了满足国内大型、特大型企业集团服务需求，以及行业应对日益激烈的国际竞争的需要， 2007年6月，中注协发布和实施《关于推动事务所做大做强的意见》、《事务所内部治理指南》，全面启动事务所做大做强战略，大力发展培育能够为大型企业和企业集团提供综合服务的事务所，以及能够服务于中国企业走出去战略，提供跨国经营综合服务的国际化事务所。2007年12月，国务院九部委联合发布《关于支持会计师事务所扩大服务出口的若干意见》，支持有条件事务所积极走出去，建立国际化服务网络，树立国际化品牌，服务中国企业“走出去”战略。在行业做大做强战略的指导下，国内大型事务所展开了强强联合和走向国际的步伐，在设立境外执业机构、开拓境外业务方面取得初步成果。中国注册会计师行业恢复重建只有二十多年时间，与已有一百多年历史的发达国家注册会计师行业相比还存在着很大的差距，实现行业国际化发展，更好服务中国经济国际化和参与行业国际竞争，任重而道远，需要我们进行长期的探索和不懈的努力。回顾和总结行业发展历程，对于我们继续做好注册会计师行业建设事业，乃至于进一步推进我国市场中介行业发展，有着很好的启示和借鉴意义，尤其是以下几条基本经验，值得我们进一步坚持和发扬光大。行业发展应始终坚持以维护公众利益为宗旨。公众利益是行业利益的源泉，不把维护公众利益作为前提，失去公众的信赖，就没有行业的发展。一旦行业的部分从业人员偏离了维护公众利益的轨道、单纯追逐执业机构的个体利益，都将使行业的发展受到重挫。注册会计师行业的未来发展应当继续坚持以维护公众利益为根本宗旨，正确处理行业利益和公众利益的关系，在尊重行业利益的同时以维护公众利益为前提。行业发展离不开国家宏观政策和政府部门的重视与支持。注册会计师行业的发展成就，与改革开放密不可分，与社会主义市场经济体制建设密不可分，与各级政府部门的大力支持密不可分。党的十六大及十六大以来的各次全会，都一再明确要大力发展会计师事务所等中介组织，十七大报告再次提出规范和发展市场中介组织，为行业的规范发展提供了有力的法律支持和政策扶持。党中央、国务院领导对注册会计师行业的建设有过诸多重要指示和批示，财政部领导一直重视注册会计师行业发展，将注册会计师行业管理作为财政管理工作的重要方面来推进，为行业的建设发展指明方向。各级财政部门也为行业建设提供了有力支持。同时，其他部门对注册会计师行业的理解和支持，对于解决行业发展中的困难、改善行业执业环境，都提供了有力的指导、支持和帮助。行业发展得益于积极地对外开放与借鉴。我国注册会计师行业恢复重建只有二十多年的历史。注册会计师行业能够取得如此迅速和规范地发展，能够跻身于世界会计师舞台，也得益于我们积极主动并不断坚持对外开放和科学借鉴。通过对外交流合作，我们不失时机地采取“请进来”、“走出去”的方式，加强与各国和地区以及国际会计职业组织的交流，积极学习和借鉴行业管理经验；加强执业界之间的交往与合作，在世界范围内吸收最先进的审计理念、技术、方法和事务所管理经验；积极参与会计职业组织的国际事务，提升行业形象和国际影响力。特别是近年来，大力开展与境外职业组织的人才培养合作，实施准则国际趋同战略，推动事务所走向国际，开拓国际市场，我国注册会计师行业开始迈向国际舞台。行业发展一刻也不能放松队伍素质建设。市场经济是立足于诚信的信用经济，诚信是市场经济的基石。注册会计师行业之所以能够在社会主义市场经济中占有一席之地，来源于市场对注册会计师专业能力和职业道德的期待。行业诚信和专业品质建设是行业存在和发展的基础。中国注册会计师行业发展进程中，无论是建立考试制度以规范行业发展，改革事务所体制以创新行业体制，还是实施行业发展战略以推进行业国际发展，最根本的还是围绕并服务于打造和提升行业的专业品质和诚信特质。进一步推进行业发展，必须始终坚持“以诚信建设为主线”，统揽行业各项建设工作。行业发展需要尊重规律，坚持科学发展，不断进行体制创新和制度创新。注册会计师行业在我国是一个新兴行业，社会主义市场经济体制建设也有一个不断健全完善的过程。在这种形势下，行业发展没有固定模式可以照搬，更不能因循守旧、止步不前，需要积极探索、总结和把握行业发展规律和阶段性特征，并不断创新。行业未来发展是动态向前的，不可避免会遇到许多新困难、新问题，需要我们随着行业的发展和宏观形势的变化，不断探索行业发展规律，以及面临的发展形势和发展要求，与时俱进，积极进行体制创新和制度创新。行业发展离不开强有力的行业组织。国际经验和我国实践表明，一个强大的行业离不开一个强有力的行业组织。在财政部门的重视和支持下，各级协会的机构建设、队伍建设、功能建设，得到稳步加强，协会管理服务得到有效发挥，协会在考试、培训、准则制定、监管、体制改革、会员服务以及行业研究和发展探索等方面所做的工作，对于推进行业的健康发展都发挥了至关重要的作用。

中天运经历十余年的发展与成功，我们非常自豪地看到，我们已经获得业内和社会广泛赞同。尤为突出的是在近五年间，中天运会计师事务所进入了一个迅猛的发展阶段：2003年全国百强事务所排名是第96名；2004年全国百强事务所排名提高至第68 位；2005年为第51位；2006年收入增长至五千万元，全国百强事务所排名首次进入前四十位；2007年事务所在全国百强排名中名列第37位；2009年四月中国注协会计师协会公布最新全国百强事务所排名情况，中天运年度收入突破一亿元大关，名列百强第29位。（以上数据摘自中注协发布各年度中国百强事务所信息） 我们一直在努力奋斗，力争使中天运的品牌成为品质和专业的代名词。在永不停息市场变革和挑战面前，我们秉承先进的经营理念 努力提升自身执业水准, 厚积而薄发抓住时机不断地去超越着行业的领先者。目前，在中国大陆，中天运会计师事务所现有员工322人(含各分所)，其中： 执业注册会计师225人。90%员工具有本科以上学历,60%的员工具有5年以上从事审计或相关工作经历, 10%的员工具有国外工作或培训经历，员工平均年龄31岁。