不按会计周期核算工资

财务是按每个月30天来核算，七八月有31天，刚好有员工请了一天假或者两天假，这该如何核算工资呢？财务是按每个月30天来核算，七八月有31天，刚好有员工请了一天假，或者两天假，财务就应该用31天的工资，平均算下来，扣除一天或者两天的工钱就可以了

1.当月应发工资应计入当月成本费用,所以要计提2.月底,根据公司的规定由人力资源管理部门计算3.借生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等,贷"应付职工薪酬",工资表

当月工资可能不能在当月发放,如本月工资要到下月5号发放.但财务部门要结转本月成本费用时,必须将这些人工成本在当月计入.那就要计提工资啦.如果计提工资是财务部门做的,只需人事部门提供人员薪资资料(包括基本工资,津贴,福利,加班,休假,等等)就行啦.

这样也是一个月，但是有一个好处，基本这种公司都是在10号之前发工资的，如果是计算自然月，公司财务做报表就比较赶，这样假设公司10号发工资，这样等于公司财务有半个月核算工资，不会显的那么赶，而且给员工的第一印象也会比那些15号或者20号发工资的好的多，但是其实都一样

窃以为，大部分公司都不是按自然月计算的吧。都是定个时间，一个月为周期。比如现在所在的公司就是10号发工资。

核算工资的话，如果单位规定每个月不管实际天数是多少都要30天来计算的话，那就按这个标准，如果按照实际天数来计算的话也是可以的，主要是看单位的具体规定。