银川会计出纳招聘信息

我招聘出纳的时候经常问的问题有一些，如果是应届毕业生，因为你没有相关工作经验，一般就只能问一些简单的书本上的东西。譬如：材料入库的分录是什么？问这个问题不是考你分录是否真的很熟练，主要是测试你是否能从多角度考虑问题，说白了就是要知道你脑袋是否灵活。还有就是考察你的细心程度。因为出纳是个需要心细踏实人来干的活儿。一般情况下最基本的现金、银行日记账是否会填写？手头是否勤快？能否月末加班？等等......再有就是要有亲和力，毕竟出纳是财务系统的窗口，总是冷冰冰板着脸可不好。最后祝你成功！！！

你多大个会计？注会？呵呵，拿什么证吃什么饭，你还想一口吃个饱啊，建发会计多了，做个小会计小出纳一天零零碎碎的帐还愁死人呢。你看建发每天财务室门口那个要账的恨不得都睡那呢。注会现在每月挂证费都1000了，一天在家睡着就行了

出纳职位要求： 1、拥有会计上岗证书。 2、遵纪守法，品行良好，性格稳重。 3、具备扎实的职业技能，良好的职业道德。 4、工作严谨，责任心强，做人踏实、敬业。 5、能熟练操作office办公软件和财务相关软件。 6、具备良好的学习能力和独立工作能力。 7、能够融入公司文化，具备团队协作能力。 8、普通话标准，口齿清晰，语言表达能力强。 出纳工作内容 一、现金和银行 1.办理现金支出，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，必须经过会计审核、财务经理签批，方可办理款项收支。单笔2000元以下的零星支出才使用现金方式支付。 收付款后，加盖“收讫”、“付讫”戳记。日常周转金不得超过5000元，如有超出，需缴存银行。不允许私自坐支收到的现金及支票，要及时送交银行。不得以“白条”抵充现金，更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私下取走或补足。如有短缺，要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。 2.办理银行结算，规范使用支票。严格按照银行结算制度规定，超过2000元的支付用支票或电汇方式支付。 收到支票需及时填写支票进帐单并送银行，不可延期送票。 办理汇款，注意帐号的填写，严禁发生汇款错误的事件。 签发支票时应注明收款单位、用途、金额、日期，并经财务经理签批后方可使用。如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期，规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。严格控制签空白支票。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。 3.每月5日之前收取上月末对帐单，核对并编制调节表，做好后交给会计。 二、记帐和报表 1、认真登记现金和银行存款流水账，保证日清月结。对收到的银行承兑汇票和支票要作好备查账登记。 根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记流水账，并结出余额。银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对于末达账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额。 登记完毕将凭证转会计处记账。月终银行存款与银行对账单核对，有关未达账应做好“银行存款余额调节表”。 每星期要填报资金收入及支出的明细表。 2、每日盘存现金及银行存款，做到账账、账表、账物相符。总经理可派人抽查、核对资金情况。 三、其它 1.兼职公司外汇收付核销工作; 2.学习、了解、掌握财经法规和制度，提高自己的政策水平。维护财经纪律，执行财会制度，抵制不合法的收支和弄虚作假行为。

想来银川长庆？长庆采油三厂在银川燕鸽湖基地（石油城），建议你去，不过刚去的大学生要分配到陕北靖边、志丹、吴起附近的山上，条件有些艰苦，吃住没问题，采油三厂下发了几个作业区单位，都不错，采油三厂是全国十大采油厂之一，挺不错的。详细内容：长庆油田公司每年需要以油气田勘探开发等专业为主体的各类专业技术人才约200名，这些人才的获得主要以接收高校研究生和本科应届毕业生为主，兼从社会人才市场聘用部分紧缺人才。需求专业地质、物探、测井、石油工程、储运工程、经济管理、会计学、计算机应用、自动化、机械、物资管理、技术经济、分析化学、应用化学、文秘、电气技术、建筑工程、法律、热能工程等。薪酬待遇：博士毕业生6.4万元——6.8万年；硕士毕业生4.4万元——4.8万元年；本科毕业生2.8万元——3.8万元年（含公司为员工建立的最高赔付额为20万元的意外伤害保险和一线员工误餐补助）。 补助：公司对来油田工作5年以上的石油工程类、地质类硕士毕业生一次性补贴1万元、博士生毕业生一次性补贴2万元。 困难救助：公司为在校期间参加助学贷款的毕业生进行还贷担保。 来去自由：签订《就业协议》又报考研究生的毕业生，在考研录取后，公司不收取违约金，并出示解约函；对工作期间报考研究生的，公司不作任何限制。 年终加薪(业绩奖励)。根据“两新”员工的业绩考核或综合考评结果，建立有效的薪酬激励约束机制。1、对能以量化考核指标的岗位(基层管理岗位、技术岗位)，应签订业绩合同，按本单位的业绩考核办法考核。年度考核业绩分值不足80分者，应予辞退；业绩分值在80－100分(含100分)者，不予加薪，并由用人单位进行诫勉谈话；业绩分值在100分以上者，分别给予年度基本薪酬总额7％－12％的加薪，一次性奖励兑现，与公司其他员工年度效益工资决算兑现同步运作。具体加薪标准见下表1。长庆油田分公司“两新”员工加薪标准(1)年度考核业 绩分值(分) 101－105 106－110 111－ 115 116－120 121－125 126－130加薪幅度(%) 7 8 9 10 11 122、对难以量化考核指标的岗位，应确定定性综合评价指标和评价办法，进行综合考评。综合考评结果分为不胜任、基本胜任、胜任、优秀四个档次。考核结果为不胜任者，应予辞退；基本胜任者，不予加薪，并由用人单位进行诫勉谈话；胜任者和优秀者，按同类考核结果人员的排序和比例确定加薪人员范围，分别给予年度基本薪酬总额7％－12％的加薪，一次性奖励兑现，与公司其他员工年度效益工资决算兑现同步运作。具体加薪标准见下表2。年度综合 考评结果 胜任 优秀加薪参考范围(%) 50 30 20 50 30 20加薪幅度(%) 7 8 9 10 11 12公司首次聘用的“两新”员工按《劳动合同》约定，实行试用期制度，试用期为三个月。在试用期只发给生活费，生活费按对应薪酬标准的60％执行，试用期满考核合格者，享受全部薪酬待遇。“两新”员工的日工资标准用月薪酬标准除以21天计算。“两新”员工的各种假期及期间的待遇比照公司在册员工的规定执行。“两新”员工的薪酬标准的调整，根据在册员工工资调整增资幅度，确定“两新”员工的增资额，并与在册员工工资调整同步运作。“两新”员工执行上述薪酬待遇后，不再享受公司工资计划中支付的各种津补贴、效益奖和自筹奖金；各二级单位自筹奖金及各种福利，“两新”员工与在册员工享受同等待遇；对获得的专项奖（如科研成果奖、先进个人奖、先进集体奖）按公司在册员工同样参与分配，从专项奖规定的渠道列支。市场化管理利用业余时间目前，已举办6个研究生班，在读研究生近300人，在读博士20多人，本科以下400多人附：采油三厂网址：

建发待遇不错，我同学就在建发，我都想去呢但是专业用不上，再说现在会计待遇普遍很高，像去大单位各项待遇会更好的，建议去建发，真的不错。