四大签字注册会计师

之前也说过，USCPA是进入四大的必备，拥有本土签字权的USCPA自然也受到各事务所的欢迎。USCPA是全球顶尖的财会证书，可以互换8个国家和地区的注册会计师，受到各个国家的认可，就业范围非常广泛。在美国，USCPA持证人一生的工资总收入要比非AICPA持证人的工资总收入多出100万美元，是CFO的必备证书。假如你通过了USCPA考试成为美国注册会计师，你该如何选择事务所？美国排名前十的会计师事务所又有哪些？在这些企业工作的真实情况是什么样的？看看雇员们是怎么说的。普华永道（PwC）曾担任交易咨询的员工称赞普华永道的“伟大的训练——持续性的对新员工的投资”以及“你会根据你的团队精神和工作成果来被评判”的事实。此人称普华永道“在市场上有非常好的声誉”，经常有猎头会和他联系来推荐很吸引人的企业职位和咨询相关的职位。当然也有人表示补贴和奖金比市场水平低，认为“晋升应更具结构性，而不是仅仅只基于价值。”还有人抱怨生活和工作的平衡严重倾斜，但是公司的声望依然远远超越了这些负面因素，普华永道依然稳居第一。在中国，普华永道也排名首位，它的专职培训部门实力非常雄厚：新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training(实地培训)。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。德勤（Deloitte）一位德勤的前员工是这么赞扬的：“由聪慧、专注的职业人彰显了品牌”以及“内部（研究服务、技术方面）和外部（健身补贴、奖金项目等）的优秀资源”。也有人表示“薪酬较低”、“奖金和涨工资和小组和合作人有关系”，“上班时间长、随叫随到”。在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。安永（EY）“丰富的津贴，包括专门的休憩时间，团队晚餐，以及周五午餐。”一位前雇员表示，“你的同事们都年轻，精力充沛，并且非常聪明——你们可以下班之后继续聚一聚；你可以获得世界五百强企业的咨询和审计项目，这些都非常的吸引人。”另一方面，“工作时间可能会很长，如果你想实现工作与生活的平衡，这也许更富挑战性。”不过在中国，安永非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。以上三家事务所在中国也排名前三。均富国际（Grant Thornton）又名致同国际一位在职员工表示“公司拥有年轻且有趣的企业文化。”不过“有时系统有些过时，有些人得不到充分的培训。”这个排名第四的会计师事务所也许并不够有名。均富国际是国际会计师行业具有较高知名度的六家跨国会计公司其中之一。2009年原京都天华加入致同国际（Grant Thornton International 原名均富国际），成为其在中国唯一的成员所。2012年5月，原京都天华会计师事务所有限公司决定更名为“致同会计师事务所（特殊普通合伙）”，并于2012年6月18日正式启用公司新名称。尽管在美国排名靠前，致同在中国还是比不过四大的品牌影响力。瑞华、天健、大华等这些本土会计师事务所则在常年发展之下更占优势。毕马威（KMPG）除掉抱怨薪资的问题，不论是现员工还是前员工，都对毕马威赞不绝口。“我们的员工都非常聪明，并且非常勤奋。”一位现员工表示。“我们可以自由设定自己的时间表，如果你需要你可以有个导师。KPMG会对待一位专业人士一样对待你，也希望你能尽快成为一名专业人士。”在中国，毕马威的企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。由于这些会计师事务所的性质，大多数都需要员工了解更多方面的会计知识，拥有国际化的会计视野，因此拥有USCPA、ACCA等证书自然更占优势。对于很多财务人来说，考证也是突破职业瓶颈的方法，而不少四大人就选择了USCPA。也正是因为四大人的各方面能力出众，国际化人才居多，才能抢占业内如此多的业务和市场份额，保证在业内雄厚的品牌号召力。

没有太大的优势，四大主要是高强度工作，很多基础性岗位不要求有注会证书，只要体力和精力够就行，他们允许底层慢慢充实自己，往上爬。

四大在国内和国外的运做模式不一样，在国外，严格遵守法律，包括劳动法，在国内，就是一个字，钱，他们在中国享受超国民待遇，他们违规操作的审计报告是不会被法办的，因此赚钱只求速度，不求质量，既然只求速度，当然就会像资本家一样，不顾劳动法的规定，让员工替他们卖命，四大的员工在中国看似挣钱很多，但是同他们的劳动付出是不成比例的，他们小时工资可能是几十，上百，甚至几百，但是他们每小时为四大创造的利润是以上百甚至上千美元计算的，还有，他们利用专门定做的软件进行审计，只要懂得英语和操作电脑，都可以进行操作，那么一个电脑操作员是不需要注册会计师证书的，一个普通的应届毕业生更能节省成本，反正一切都交给电脑了，有效率，但没有质量，电脑至少在当前还是不能完全代替人脑的判断的，但是四大不会这么想，他们只强调软件多么先进，而不说认为判断的因素，如果我没有说错，你的同学也没有注册会计师证书，进入四大三年内，要通过注册会计师考试，否则十之八九会被淘汰。一、“四大”是干什么的？ 我们经常说的“四大”是指国际知名的四家会计师事务所，他们分别是：普华永道、德勤、安永、毕马威。四大的主要业务是审计业务，随着客户需求的增多，比如德勤，还会开设咨询、税务等业务。与我们传统概念的审计不同，四大的审计业务更多的是从客户角度出发，除了为客户审计评估财务报表等，还为客户提供分析经营风险和内部控制流程的服务。 二、作为四大的主要业务——审计 这是事务所最热门的岗位。而要负责审计业务，就必须要有注册会计师资质，因为在中国只有执业的注册会计师才拥有审计报告的签字权。这就是为什么中国区的四大会计师事务所如此看重CPA证书的原因。 其实进入四大并非一定要会计专业毕业的，只要你拥有注册会计师资质，并符合四大招聘的基本条件，也能轻松拿到offer。我曾经见过不少其他专业的学生，比如有一名环境保护专业毕业的学生，因为渴望进入四大工作，在毕业后努力学习注册会计师课程，通过考试后顺利进入事务所的审计部门。 要知道，每年四大招收的新人中有90%是专业不对口的。在四大中，除了精算师等专业性极强的岗位需要精算、数学等专业毕业，大部分的员工除了会计专业，其他各种专业都有。四大在面试时候并不介意你来自什么专业，而更看重你的个人能力、逻辑思维，以及你在专业方面有什么特长。我经常看到很多会计专业的应聘者落选，而非会计专业的则顺利通过，究其原因是因为人家拥有注册会计师资质。 三、看重注册会计师的三大原因 随着注册会计师在行业内地位的不断提高，事务所需要大量的注册会计师进入。高含金量、唯一的签字权、极强的专业性都是四大事务所看重注册会计师的原因。如果你渴望进入四大，如果你对审计有兴趣，那么就去考注册会计师吧！ 当然，如果你没有注册会计师资质，而你目前在四大事务所的其他部门工作，却想要转岗进入审计部门。那么你也可以在职学习注册会计师，我曾教过不少的四大内部员工，他们来自事务所的其他部门，但通过下班后在线学习CPA网课，也能拿到注册会计师资质。 总而言之，注册会计师是一个很值得一考的证书，今后无论你是想进入事务所工作还是去企业工作，拥有注册会计师资质总是有帮助的。

世界四大会计师事务所是指：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)。

普华永道总部位于英国伦敦。

在1998年由会计师事务所Price Waterhouse和Coopers Lybrand合并而成，是全球最具规模的专业服务机构，在全球142个国家拥有超过12.5万专业人士。普华永道整合他们所具备的专业知识和丰富经验，以最高的职业操守服务全球客户。

主要国际客户：IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛兰、康柏电脑和诺基亚等。

德勤总部位于美国纽约。

成立时间最早可追溯到1945年，德勤全球在其国际化的战略指引下，深耕审计、税务规划、咨询和财务顾问4大领域，在近150个国家和地区内拥有多家企业，汇集了12万多名专家，致力于为客户提供卓越的专家服务和咨询。

主要国际客户：微软公司、宝洁、美国通用汽车公司、沃达丰公司、克莱斯勒公司等。

毕马威总部位于荷兰阿姆斯特丹。

最早成立于1897年，但真正开始开展国际业务是在1979年。毕马威的专业服务机构遍布全球，在140个国家，717个地区，拥有近94,000名员工，设有由优秀专业人员组成的行业专业团队，致力提供审计、税务和谘询等专业服务。

主要国际客户：美国通用电气、苹果公司、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行、中国工商银行、中国联通、中国石油、华为等。

安永总部位于英国伦敦。

安永会计师事务所为世界上最大的专业服务公司之一，它的前身是1903年成立于美国克利夫兰的恩斯特·恩斯特会计师事务所和1906年成立於美国纽约的阿瑟·杨会计师事务所，经历了几次的合并，才在1989年5月成为安永。

主要国际客户：英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳、中国银行、中国人寿等。

四大会计事务所各自的特点：

1、普华永道：规模最大，客户最多

特点一：普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中88%的客户，是四大中客户最多的。

特点二：工作环境比较好，公司位于有“上海旺角”之称的新天地，整体工作环境显露出一种稳重中略带优雅的办公气质。

2、德勤：中国区成长最快的，本地化程度高

特点一：德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过80%是世界500强企业，在日本客户方面最有优势。

特点二：德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况，否则邮件也是中文沟通，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。

3、毕马威：规模最小，但客户质量高

特点一：毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家，但是金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威的客户有超过78%是世界500强企业。

特点二：毕马威是四大中最不本土化的一家，大陆人身居要位的很少。

4、安永：工作量最少，最重视员工感受

特点一：安永是四大里面工作量最少，工作压力最小，假期最多的，其客户有超过80%是世界500强企业。

特点二：安永比较注重员工感受，致力于为员工创造良好的工作环境和同事关系，帮助员工实现工作与生活的平衡与协调。

知识扩展：

会计师事务所（Accounting Firms）是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。

USCPA是美国注册会计师的简称，是美国注册会计师协会American Institute of Certified Public Accountants(AICPA)旗下专业会计师认证，也是美国正式的注册会计师国家资格，在美国拥有审计签字权，并在全世界享有广泛盛誉。USCPA是世界财会领域黄金证书之一，同时也是全球含金量较高财会证书之一。美国注册会计师American Institute of Certified Public Accountants(AICPA)在全球128个国家与地区拥有近几十万名会员，其宗旨是：提高职业水平；联合全国的注册会计师，建立统一的会计职业组织；通过授课方式交流职业知识；建立行业图书馆；确保注册会计师这一称号被各州法律所承认。”

四大会计师事务所是：普华永道、毕马威、德勤、安永。其客户涵盖了苹果、微软、强生公司、福特汽车、中国工商银行等行业巨头，在世界范围内有很大影响力。

普华永道国际会计公司（Price Waterhouse Coopers，PwC），属于合伙企业，其由普华会计师事务所和永道会计师事务所于1998年在英国伦敦合并而成。

毕马威（KPMG）成立于1897年，总部位于荷兰阿姆斯特丹。

Deloitte（德勤）是一个品牌，在这个品牌下的事务所均为德勤有限公司（一家根据英国法律组成的私人的担保有限公司，以下称“德勤有限公司”）的成员。

安永会计师事务所的前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst & Ernst(1979年后合并为Ernst & Whinney)会计公司和1894年成立于美国纽约的Arthur Young会计公司。1989年，原八大会计事务所之中的Arthur Young及Ernst & Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst & Young。

四大会计师事务所采用的是特殊普通合伙制（和普通合伙制有所区别），公司制采用的主要是有限责任制。会计师事务属社会中介机构。

普华永道会计师事务所1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有办事机构1183个；

毕马威会计师事务所1999年1月公布公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。

德勤会计师事务所1999年1月公布年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个。

安永会计师事务所1999年1月公布公司年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。

参考资料：百度百科——全球四大会计师事务所