逗逼逗逼呼叫你
四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。
第一年的起薪目前大概在7200元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。
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我的心被你敷衍了
公司在全国范围内独立执业，在北京有办公场所1800 M2，武汉办公场所1500M2，深圳办公场所1200 M2；并在上海、郑州、西安、邯郸、海南、辽宁等省市设立了分所、办事处等机构。公司目前客户遍布全国二十多个省市，服务领域涉及工业、交通、运输、金融、证券、期货、保险、商业、农业、邮电通讯、医药卫生、房地产业等。中勤万信拥有一批具备财务、会计、审计、税务、金融、机电、土木建筑、电脑软件、管理咨询等方面知识和经验的专业人员，现有从业人员350人，其中，注册会计师163人，注册评估师32人，注册造价师12人，注册税务师12人。高级项目经理以上人员曾到欧美、澳大利亚、香港接受业务培训和工作。事务所执业人员平均年龄在30岁左右，现已形成一支职业道德优良、整体业务素质良好、人才结构合理的执业队伍。中勤万信与国际知名的会计师事务所建立了合作关系，定期与国外同行互访、交流、业务考察。十几年的发展历程，为我们积累了丰富的事务所管理经验，形成了具有中勤万信特色的企业文化，培养和锻炼了每位职员正直豁达、团结进取的观念与意识。优秀的品格培养、艰苦的工作磨炼、宽松的人文环境，使每一个项目服务团队都能在欢愉的心境下努力完成各种具有挑战性的工作。这种企业文化是我们的宝贵财富。我们拥有全新的现代审计理念，审计业务服务不仅仅停留在审计技术、审计程序与审计报告上，更专致于为客户提供超值服务，致力于为客户解决问题，提出改进建议、解决方案，以期达到最佳效果。全新的服务理念与服务意识，使我们同众多的客户建立了长期战略合作伙伴关系。我们深知每个人的素质提高一小步，整个团队的素质就提高一大步的道理。为客户提供优质高效的服务，始终是我们锲而不舍追求的目标，为实现这一目标我们采取了全方位的管理手段与措施，从职员的职业道德教育开始到综合知识的学习、掌握，以及对实际问题的解决能力进行严格的立体培训。承传先进事务所管理理念和先进的项目管理经验，不断总结实际工作中的经验教训，使我们在项目的时间管理，业务操作系统控制、质量与风险控制和审计程序恰当运用等方面驾轻就熟，从而保证了我们有能力为客户提供优质高效的服务。
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