外企会计加薪靠跳槽

这是真的，毕竟有些职位他们很难有向上涨的空间，在公司里面也不能随意调岗，就只能选择离职跳槽。

因为牵涉到的人太多了。大家都有一个对比，给你加薪了，其他人怎么办？就算是他们不干活，事情也会很麻烦。除非公司有很完美的制度。

不是的，最好是先和领导谈一下，然后再决定是否需要跳槽

你的朋友曾花了200元买了一瓶葡萄酒，后来，你用1000元的价格买下了它，而这瓶酒现在的市场价涨到了7000元。今天，你打算拿出来招待这位朋友。请问你请客的成本是多少?A:-6000元;B:200元;C:1000元;D:1000元加通货膨胀;E:7000元答案是E，7000元，在国外的试验中，测试者只有20%的人答对了。为什么大家在评估成本时会犯错呢?因为这条题实际上有两笔交易，一笔是你1000元买进，涨到了7000元，成本是1000元;另一笔是你用7000元请客(假如你没有这瓶酒，你就要花7000元)，成本是7000元。因为第一笔交易的"锚定效应"，所以我们在请客的成本上受了影响。这道题完美的回答了一个常见的职场现象--加薪靠跳槽。假如你们部门去年花了30万年薪在竞争对手处挖了一位程序员，他的原年薪是25万。今年，你得到可靠消息，他的原公司准备用35万再把他挖回去。也就是说，除非你也把薪水涨到35万，否则就要重新招人。加薪申请递上去没多久，HR经理就气呼呼地跑过来说:"你们两家挖来挖去，硬把这个人的价格给抬上来了。"你耐心地向她解释:"因为行情涨上来了，所以才挖人;不是因为挖人，才把行情抬上来的。"HR经理想了想，又说:"但是这个职位涨得太快了，业务贡献值也没有明显的变化，年终考核你不是还说他的一些缺点吗?给这样的人加薪，其他员工心理会不平衡的。"你两手一摊:"给他加薪，我也一肚子气，可他要是被挖走，你还是得到外面招人，水平还不知道怎么样，要价一分钱都不会少。"HR经理露出了诡秘的一笑:"招人的预算没问题，头衔可以再给高一级嘛，但一定要换个人，否则我没有理由要招人计划啊。"这个回答有点让人哭笑不得，就好像你的朋友对着那瓶酒喃喃自语:"咦，这不就是我花了200元买的那瓶酒吗?"你恨不得吐血三升而亡，我的7000块啊。在有多个"锚定点"时，我们常常选择对自己有利的"锚":员工的"锚"不是"我为公司做了什么贡献"，而是"我认识一个人，干的活差不多，工作比我清闲，薪水高我一倍，还有免费出国游";公司的"锚"不是这个职位的市场行情，而是你刚进公司的薪水，给你加过的薪水，还有你的工作业绩。所以才有职场上的这条规律:你对自己的定价，总是高过市场对你的平均定价;而公司对你的定价，总是低于市场对你的平均定价。这也导致了"加薪靠跳槽"的现象。

很多人跳槽的一个主要原因是跳槽后可以获得加薪，而这也是很多人的心理。如果对公司没有希望，他们只能把希望寄托在外面，这似乎是人之常情。跳槽不一定会涨工资，但是涨工资的机会很多。如果公司有非常明确的加薪制度，员工也不愿意冒辞职的风险。毕竟大部分人还是喜欢稳定的。离开的原因是什么？首先，不要涨工资，或者涨一点。

毕竟现在物价飞涨，人们也想提高物质生活水平。面对高额的房贷、车贷以及各种培训课程的费用，员工需要涨工资是可以理解的。如果企业没有这个福利，就很难留住员工。第二，没有职业晋升计划，会导致员工找不到自己的价值，工作不会带来成就感。三是没有合理的绩效考核体系，奖惩不清，甚至奖多奖少，形式单一。

其实表面上看，好像是要求加薪。其实员工需要的是机会和平台。因此，建议企业在有条件的情况下，对员工进行激励，采取一些激励政策和制度，激发员工的创造力，提高员工的工作积极性。为员工设立晋升通道，或者设立绩效考核目标，绩优者可以满足一些物质奖励，鼓励员工提升自己，这样员工会有方向感。很多企业并不在乎员工的离职，但是培养一个员工也是需要很大成本的。

新人不断进来，公司依然不做任何创新和改革，只能形成恶性循环。刚从上海毕业，我有月薪8000的同学，大部分不到5000。相比之下，有的人工作不到2年就做到月入过万，有的人需要四五年。即使按照跳槽翻倍的理想情况，一个人从2500起薪，两年跳槽一次，至少也要四年。而一个月薪5000的人只需要2年。这四年来，同学之间的差距越拉越大，社会的贫富差距就是这样产生的。

出现这种不加薪的单位，说明是没有前途，不正规的公司。一般来说，有发展前景的公司，都会制订职务职级正常的晋升机制，通过正常的晋升，留住人才，以利于公司的发展。所以，有远见卓识的老板，会通过职务，职级的晋升，来谋求公司的发展壮大。看具体的行业具体的公司和具体的人了，市场竞争激烈的行业，发展迅速的行业，想加薪还是可以商量的，但停滞状态下的行业显然没有极其特殊的原因老板不会给你加薪，死也不会。因为如果你给你加了薪之后，有了第1次就会有第2次，老板会想难道会为你而破裂吗？其实很多时候没有解决不了就没有伤害，这次他们拒绝其实就是因为如果你没有太大的突出你要求加薪，那么他就会觉得失衡有的时候造成的永远都是一种不合，同时你要求加薪，人人都要求如果给你破例给你姜冉馨，那么以后可能还会有第2次，他就害怕有这样的出现。初入一家公司工作谈下的薪资只代表我们当时的水平，而跳槽时往往又是另一个阶段，从跳槽者的角度当然会把期望薪资抬高，不然何必离开熟悉的工作环境、工作岗位。

确实是真的。因为有些职位相对来说他已经到达调薪的上限了，所以他不会再去调整工资，你想要得到更好的工资，就要选择其他的公司去给你提高。