编制管理会计师事务所

全球顶尖的事务所，主要有4家，分别是：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，主要从事审计、评估、咨询业务。国际知名企业和国内的央企，大多数都是他们的客户。以下内容来自东奥会计在线的信息，供参考。 四大会计事务所的特点： 一、普华永道 特点：规模最大，客户最多。 普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。 二、德勤 特点：中国区成长最快的，本地化程度高。 德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。 德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。 三、毕马威 特点：规模最小，但客户质量高。 毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。 四、安永 特点：工作量最少，最重视员工感受。 安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。 全球来看顶尖的会计师事务所当然是国际四大，即德勤DT,普华永道PWC,毕马威KPMG,安永EY，四家会计师事务所全球业务收入占行业的比例能达到80%的以上。 不要觉得国际四大在中国的优势无法颠覆，在国际上更是难以追赶，除非自己犯错，就跟安达信一样，协助财务造假带来灭顶之灾。 业务上来说，主流业务是财务报表审计，只不过此类业务的收费空间有限，最近几年占收入的比例是逐渐在降低了。很多行业的从业人员表示审计收费是10年雷打不动，目前这块做的最好的事普华永道。 第二大类财税相关咨询服务，是国际四大都在重点拓展的业务，收费标准具有灵活性，又能提升会计师事务所的档次，目前这块做的最好的事德勤。 除此以外还有些其他零星业务，比如说担任福利彩跑的公证员之类，也是能够帮助提升会计师事务所的知名度。 看到这个话题，作为一名在事务所做了5年的注册会计师不得不谈下自己的感受。 全球顶尖的主要是四大会计师事务所，分别为普华永道，毕马威，德勤，安永。简称四大。主要业务是审计业务及咨询业务。本人没有在四大做过，但是也是在本土一个大所做过，就中国业务都差不多。 首先说下审计业务。审计可以分为年报审计与专审。年报审计是最挣钱的业务，也是会计师事务所的工作高峰期，通常是在11月份到次年的4月份左右。捞钱的最好时机，事务所这时候收费通常每人每天1万的收费，算算有多少钱吧，但是给员工的，呵呵。 专审，主要是工程竣工决算审计及绩效评级等审计。这类审计，通常收费没那么高，但是没有淡旺季，基本全年有活，通常收费每人每天2000左右的收费，收费方式基本按照标的金额乘以百分点。 再说咨询。这个就比较高端了，其实年报审计及专项审计有审计程序，按部就班基本没啥太大问题。咨询可就没有标答了，也是很多有的是财税咨询，有的是工程全过程跟踪咨询，有的还是某一管理咨询，还有的是企业战略咨询，各式各样吧。我见过四大出具的一个咨询成果，几十页的PPT，收了100多万，一个PPT2万，值钱不，所以很考研一个项目负责的能力与水平。会计师事务所拉业务的套路一般是这样 年报审计先进去，这时候价格比较低也不要紧，关键是通过年报审计找出企业的漏洞，管理不善的地方，然后找到以后就给企业提建议吧，反正是各种问题。结果年报审计结束后，就可以接一些管理咨询的业务。做了管理咨询业务顺势就可以做一些其他专项审计业务，基本上就是这个套路。 至于工资问题，大家也也有所关心吧。通常是这样第一年审计助理，工资都不高大概一月4到5千左右。第二年做小组长能到七八万，第三年做项目经理能到10万以上，第四年到第五年做高级项目经理，能到20万左右。正常情况下，你做业务收入的10％，基本就是你的工资。但是四大在这个基础上会翻倍，也就差不多。全球顶尖的会计师事务所当然是著名的“四大”，差不多学会计的都知道有“四大”，到底是哪“四大”呢，即普华永道会计师事务所 、德勤会计师事务所、毕马威会计师事务所、安永会计师事务所。这几大会计师事务所应该是当之无愧的顶尖事务所，许多优秀人才都以进入“四大”为骄傲，当然除了前途似锦，还有高额薪酬的魅力，不断吸引全球优秀人才。 普华永道会计师事务所总部在英国伦敦，主要国际客户有福特 汽车 、雪佛兰、英国电信等；德勤会计师事务所总部在美国纽约，主要国际客户有微软公司、美国通用等；毕马威会计师事务所总部在荷兰阿姆斯特丹，主要客户有苹果公司、奔弛公司等；安永会计师事务所总部也在伦敦，客户有沃尔玛、可口可乐等。 据说进入“四大”事务所也是很累的，业务多，薪酬高，自然不可能清闲，近年来也有不景气现象，大多也会以降薪或裁员方式来维持平衡。实际上会计师事务所都是存在比较繁重的劳动，戏说的“女的当男的使，男的当牲口使”，很多实习生进入事务所以后，都无法坚持下来。 其实除了“四大”以外，国内也有许多实力较强的会计师事务所，比如立信、瑞华等。另外“四大”在国内好多城市都设有机构。他们主要的业务是审计、税务、资产评估等方面，各个会计师事务所侧重点有所不同，但无非就是与管理咨询、税务筹划、工程咨询等相关业务，有的还有会计培训业务。 普通人想进“四大”，几乎不可能，首先要英语过关，还有其他各项苛刻条件。但进一个普通的会计师事务所，还是不难的。就算没有考下注册会计师证，只要过了一两门，就可以去实习，不断学习，早日成为其中优秀的一员。全球著名会计师事务所及会计师公会会计师事务所普华永道会计师事务所德勤会计师事务所安永会计师事务所毕马威会计师事务所（KPMG）捷安国际会计师事务所艾格斯国际会计师事务所（IGAF）安博国际会计联盟（INPACTInternational）博太国际会计师事务所贝克国际会计师事务所德豪国际会计师事务所费都寿国际会计师事务所浩华国际会计师事务所浩信国际会计师事务所华利信国际会计师事务所均富国际会计师事务所克瑞斯顿国际会计师事务所罗申美国际会计师事务所联合会计师国际会计师事务所摩斯伦国际会计师事务所马斯特国际会计师事务所(MSI)马施云国际会计师事务所玛泽斯国际会计师事务所尼克夏国际会计师事务所鹏歌富达国际会计师事务所珀拉理斯国际会计师事务所钱特雷国际会计师事务所毅诺集团（AlliottGroup）安达信会计师事务所全球会计师公会ACCA：特许公认会计师公会，在国内一般称为“国际注册会计师”。成立于1904年，是目前世界上领先的专业国际会计师组织，学员规模发展最快的专业会计组织。澳门会计师公会（MSCPA）：成立于1994年，是一个独立非牟利专业团体爱尔兰特许会计师公会（ICAI）:成立于1888年，是爱尔兰最大且 历史 最长的会计行业组织，在爱尔兰的会计行业中处于领导地位。澳洲会计师公会（CPAAustralia）：前身成立于1886年，是澳洲最大的专业团体及全球最大的会计之一。（也号称是南半球最大的会计专业协会和全球第五大会计师公会）。巴基斯坦特许会计师协会（ICAP）：成立于1961年，宗旨是：完善行业能力；增加商业和经济价值；保护公共利益；保证执业道德与良好的组织管理；认识全球化的需要。国际会计师联合会（IFAC）：成立于1977年，其前身是于1972年在悉尼召开的第10届国际会计师大会上成立的国际会计职业协调委员会。国际会计准则理事会（IASB)）：前身是国际会计准则委员会 （InternationalAccountingStandardscommittee，简称IASC），在2000年进行全面重组并于2001年初改为国际会计准则理事会。中国于1998年5月正式加入。韩国注册会计师协会(KICPA)：成立于1954年，是经国家财政经济部批准依法成立的职业组织。韩国会计准则理事会（KASB）：独立地制定、修订及解释会计准则，以提高韩国会计准则的质量并适应韩国的经济环境。加拿大特许会计师协会（CICA）：加拿大最大的会计师职业团体（民间审计团体），前身是1902年成立的全国性的会计师协会联合体—加拿大特许会计师统管联盟（DominionAssociationofCharteredAccountants）。加拿大注册会计师协会（CGA-Canada）：是经加拿大国会批准成立的会计专业团体，是国际会计标准委员会（IASC）、泛美会计学会（IAA）、亚太会计师联合会（CAPA）和国际会计师联合会（IFAC）四个国际性会计师组织的活跃成员。美国注册会计师协会（AICPA）：成立于1887年，，成立时协会的名称是美国公共会计师协会（AAPA）。美国管理会计师协会(IMA)：美国最大的会计师协会、一个非营利性教育机构。欧洲会计师联合会(FEE)：成立于1987年，是欧洲会计行业的联合组织。日本公认会计士协会(JICPA)：成立于1949年，由4部分组成：公认会计士、境外公认会计士、审计公司和初级公认会计士（联系会员）。日本会计准则理事会（ASBJ）：成立于2001年，揭开了日本会计准则制定模式的改革序幕。日本财务会计准则基金会（FASF）：2001年，日本宣布成立“财务会计准则基金会”及其所属的会计会计准则委员会（AccountingStandardsBoard，ASB）。苏格兰特许会计师公会(ICAS)：世界首个专业会计师组织,并于1854年获皇家特许(RoyalCharter)资格。香港华人会计师公会(SCAA)：成立于1913年，会员必须是香港的华人执业会计师并持有香港执业会计师资格。香港注册会计师公会(HKICPA)：1973年成立，是香港唯一法定专业会计师注册组织，专责监管在香港的会计专业。英格兰及威尔士特许会计师协会(ICAEW)：欧洲最大的会计行业组织。英国特许管理会计师公会(CIMA)：全球最大的国际性管理会计师组织。英国特许公共财务会计师公会(CIPFA)： 历史 可以追溯到1885年，原名为市政司库与会计师协会。意大利注册会计师协会(CNDC)：成立于1911年，是根据相关法律规定成立的公共性组织。亚太会计师联合会(CAPA)：是亚太地区会计行业组织的代表,成立的最初构想始于1957年12月1日在菲律宾马尼拉召开的第一次远东会计师大会，正式成立于1976年。印度特许会计师协会(ICAI)：根据1949年《特许会计师法案》成立。中国注册会计师协会(CICPA)：成立于1988年，是中国注册会计师行业的自律管理组织。中国财政部会计准则委员会(CASC)：中国会计准则制定的咨询机构，旨在为制定和完善中国的会计准则提供咨询意见和建议。全球最顶级的会计师事务所主要有4家：普华永道bai(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DDT)和安永(EY)，也就是通俗上讲的“四大”。首先介绍一下4大会计事务所的特点： 普华永道：“四大”之首， 不论国内还是国外都是第一，世界500强企业中大部分都是普华永道的客户。 毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显。 德勤：在发展日本客户方面有优势，但在华规模相对较小、每年招聘人数远少于其他几家。 安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。四大会计事务所主要从事什么业务从部分上就可以大致看出来： 普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门 毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门 德 勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门 安 永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门看起来业务很多，其实核心工作就是审计，而审计的主要工作包括： 1、参与执行各类型审计业务; 2、独立承担小型项目的审计工作; 3、负责编制审计业务工作底稿; 4、负责利用审计方法,帮助客户实现业务目标、增强管理能力和减少企业风险; 5、按照审计程序要求,通过团队协作完成审计工作底稿; 6、协助项目审计负责人做好审计资料整理归档工作。国际四大，国内八大，都不错。审计、税务、咨询、评估等各种业务一般都有 必然是审计税务咨询。然后下面再细分。

学习制度为了不断提高税务代理从业人员的政治素质和业务水平，造就和培养一批适应税务代理事业发展的高素质人才，特制定如下学习制度：一、学历教育1、事务所鼓励员工参加学历教育。2、凡参加学历教育的员工，原则上要求利用业余时间非脱产形式进行。要求学习的员工应选择对口专业，由本人提出申请，报所领导批准。面授辅导、考前复习、考试时间与工作时间有冲突的，应办理请假手续，先以假期冲抵，超过部分按事假处理。学习费用平时由员工自付，毕业后凭毕业证书由事务所给予一次性奖励或报销相关费用，奖励标准由事务所根据自身经济状况确定。3、事务所根据业务发展需要，选送员工到高等院校进修深造，照发基本工资、报销相关学习费用。员工个人要求脱产学习的，经所领导批准，作停薪留职处理，费用自负。4、员工未经所领导同意自行报考或参加专业不对口的业余学历教育，占用工作时间作事假处理，学习费用自理。二、执业资格和职称考试1、 事务所鼓励符合报考条件的员工参加注册税务师、注册会计师等执业资格和相关专业职称考试。2、执业资格、职称考试和考前辅导培训时间作出勤处理，考前给一定的复习时间。3、凡考试合格的员工，报名费、考务费、差旅费、住宿费等给予定额报销，事务所给予适当的物质奖励。三、后续教育培训事务所应认真贯彻执行《注册税务师后续教育培训暂行办法》，分期分批安排注册税务师，相关费用应予以报销。回所后注册税务师应向所领导汇报学习收获，并对全所员工辅导传达。四、政治、业务学习1、 学习时间。每月应不少于1天进行政治、业务学习。2、 学习内容。政治方面，主要学习中央、省、市有关会议、文件精神；业务方面，主要学习税收法律、法规和政策、财务管理、会计核算及相关法律知识等。3、 学习方法。平时利用业余时间分散学习，学习日组织集中学习，采用传达文件、上课、联系实际讨论等方式。4、 组织考试。采用闭卷或开卷两种方式，独立完成，考试成绩可作为员工年度考核的依据之一。5、 学习要求。学习日一般不安排业务工作，全体员工积极参加，集中思想，集中精力，勤学勤思考，联系实际认真学习讨论。所长办公会议制度为了提高议事决策的民主性，科学性和正确性，从本行业实际情况出发，特建立所长办公会议制度。一、参加人员所领导及各部门（分支机构）负责人。二、 会议内容1、研究贯彻执行股东大会（合伙人）、董事会的各种决定，决议；2、汇报交流日常行政管理和业务开展情况和进度，安排部署业务工作计划；3、研究提出工作人员劳动报酬和福利待遇方案；4、研究提出对工作人员实行奖惩的意见；5、研究解决执业过程中发生或遇到的各种情况、问题，协调解决内外部各种矛盾；6、研究决定业务拓展方案和实施方法；7、其他重要问题。三、 议事原则及其他1、会议按民主集中制原则，由主持人根据多数与会者意见集中决定相关事项。2、会议一般每月召开一次，由所长（或所长授权指定的其他人）主持，特殊情况即时召开。3、会议应有专人作记录，以供备查。税务代理从业人员文明服务用语和服务禁语一、文明服务用语：1、请；2、您好，请坐；3、请稍等；4、请多提意见；5、对不起；6、麻烦你；7、谢谢；8、没关系；9、再见，欢迎下次光临；10、请问办理什么事；11、对不起，让你久等了；12、对不起，麻烦你跑了几趟；13、你的XX项目填写有误，请重填一下，谢谢；14、对不起，电脑出故障，请稍等；15、很报歉，由于XX原因，你要求办的事暂无法解决，请见谅；16、对不起，你要办的事还需要补充XX资料，麻烦你补一下，谢谢合作。二、服务禁语：1、我不知道；2、我不清楚；3、不归我管；4、不是给你说了吗？怎么还问；5、没看见我正忙着吗？6、急什么，等着；7、电脑故障，不能办理；8、我解决不了；9、不是这里的，到那边去；10、谁叫你这么晚，明天再来；11、怎么这么迟，都下班了；12、有意见找领导去；13、我的态度就这样，你能怎么样；14、我没空；15、还没上班。注册税务师奖惩制度第一条为规范税务代理行为，发挥注册税务师在税务代理活动中的作用，明确注册税务师的职责，提高其从事税务代理工作的积极性和主动性，根据《注册税务师资格制度暂行规定》，制定本制度。第二条事务所可从本单位“事业发展基金”中提取一定比例资金作为注册税务师奖励基金。第三条注册税务师凡符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖：1、对改革事务所经营管理，开拓业务渠道，提高执业质量有重大贡献者；2、在对外服务和具体执业中，创造优异成绩者。第四条注册税务师凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励：1、在对外接待和工作中，服务（工作）态度良好，为事务所在社会上创造极佳影响者；2、发现质量事故苗头，及时采取措施，防止重大质量事故发生者；3、提出合理化建议，并经实践有显著成效者。第五条注册税务师未按照委托代理协议书的规定进行代理或违反税收法律、行政法规的规定进行代理活动受到县及县以上税务行政机关有关规定外罚的，事务所应即暂停执业并及时报告省注册税务师管理中心作相应处理。第六条注册税务师从事税务代理活动，触犯刑律、构成犯罪的，由司法机关依法惩处并由事务所给予开除处分。税务师事务所档案管理制度第一章 总则第一条为加强税务代理的档案管理，提高代理工作质量和办事效率，防范执业风险，根据《中华人民共和国档案法》等有关规定，制定本制度。第二条税务师事务所档案是指事务所在工作中形成的各类税务代理工作底稿、各类涉税文书；业务活动的录像、录音、照片等资料及其他档案，如事务所的帐册等会计资料各类出版社以及各级税务机关编印的税收政策法规汇编图书资料等。第三条本制度所指的档案管理是对上述各类档案资料的分类编号、整理、归集、查阅使用所作出的具体规定。第四条档案的所有权属税务师事务所。对档案的调阅必须经过事务所有关人员批准，按规定办理调阅手续。

《会计师事务所岗位职责》1．负责与收银有关账目来往的会计师职责：（1）制定会计操作规程，控制及平衡预付定金，计算一切应付的佣金；（2）编制每月的会计应收账款报告书；（3）处理会计争端及疑问，与信用部经理解决逾期已久而未付账目，并处理乱账；（4）负责保存企业内客户须按时支付的账目的记录；（5） 负责审阅合同中有关的协议、价格及安排，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件。2．负责企业日常所有费用（薪金除外）支出的会计帅职责：（1）核对及处理企业内支付的费用，编制支出分析及其他有关供货单位和个人发票的月结单；（2）根据企业支付情况做出分析报告供领导参考，以便控制费用开支，搞好平衡，不超出预算；（3）对企业日常所支付的费用进行统计和控制，掌握银行存款余额的记录；（4）处理订单、收入及支出的记录。《总会计师岗位职责》1．全面管理企业日常财务会计工作；2．控制预算案，指导制定企业财务管理政策及工作程序，负责经济合同的制定与执行；3．管理现金流量，管理贷款、货币兑换及监督信用部；负责管理会计事务、出纳、收入核算业务等；4．在企业经营活动中控制成本、定价和现金流量，并控制财务预算；5．建立会计系统，进行内部控制，定期检查财务工作；6．监督编制预算表、现金流量报告；7．提议薪金工资率的增减，对财务部人员的编制提出意见；8．负责与各个部门进行业务沟通；9．制定每个岗位的工作职责。工作程序，建立各种物资、资金管理制度；10．审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同讲行会签；11．对所属员工进行培训，不断提高员工的业务能力和综合素质。《会计人员岗位职责》及 《出纳人员岗位责任制 》1.出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。 2.现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。 3.现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。 4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人。应定期监督支票的收回情况。 5.办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。 6.收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。 7.对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。 8.杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。 9.按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。 10.对领导交与的其他事务按规定办理。 《会计员的岗位责任制》 1.按国家统一会计制度规定设置会计科目。 2.即使确认销售收入，正确计算增值税、消项税额。 3.划清费用的开支范围及营业内外收入。 4.认真计算财务成果及各种税金。 5.按财务制度规定正确核算利润分配。 6.按期缴纳各种税款。 7.债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。 8.对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管。 9.对商场的财务档案要立册，严格执行查阅制度及保管制度。 10.记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记，但不能超过三天。不许先出报表和后帐。 11.严格遵守财经纪律及商场制定的各项制度，发现问题及时上报主管经理。

那就是搞好审计工作了，辅助审计经理做好份内的事情，经常出差,挺累!