支付五险一金会计分录

完整的做法如下：先计提工资工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用借：管理费用等——工资26000 贷：应付职工薪酬——工资26000然后发工资借：应付职工薪酬——工资 26000 贷：银行存款等20000 其他应付款——社保 6000 应交税费——个人所得税对于单位缴纳的社保及公积金借：管理费用——社保 （社保和公积金）贷：应付职工薪酬——社保（含公积金）然后缴纳社保和公积金的时候借：应付职工薪酬——社保其他应付款——社保贷：银行存款等

十八岁，应该是人生最华彩的乐章，但我的十八岁却是凄风苦雨，伤心偏用泪水洗的日子。那时候，我已在家里歇了一年的工伤，心底的寂寞与沉重是不言而喻的。母亲害怕沉重的打击使已不愿示人的我孤独而颓废下去，便常常从家务中抽出时间，从本已不能再拮据的日子里抽出几

你们公司以前没有做过这个吗？如果有就参照以前的。一般来说五险一金里的个人部分是从工资里扣的，单位缴纳的部分是不可以从工资里扣除的分录如下：借：其他应收款-养老保险（个人）管理费用-养老保险（企业）贷：银行存款

借：管理费用营业费用生产成本等科目（应发工资数）贷：其他应付款代扣个税贷：其他应付款代扣社保（个人部分）贷：其他应付款代扣公积金（个人部分）贷：银行存款（实发工资数）待企业为员工缴纳五险一金时，会计分录如下：借：管理费用营业费用生产成本等科目（单位部分）借：其他应付款代扣社保（个人部分）、其他应付款代扣公积金（个人部分）贷：银行存款。在企业为员工缴纳五险一金时，在发放工资时已计入相关成本费用，企业为员工代扣代缴的社保公积金不能再列入公司的成本费用，否则属于虚增成本费用。

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1.全部计提（公司部分）借：生产成本管理费用贷：应付职工薪酬——工资住房公积金社会保险2.扣个人借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社会保险住房公积金应缴税费——个人所得税3.缴纳时（含公司、个人）借：应付职工薪酬——工资社会保险住房公积金贷：银行存款根据新会计准则原列入其他应付款的五险一金、工会经费、职工教育经费均列入应付职工薪酬。不过准则规定在不违背会计制度的情况下可以自行使用会计科目。