2019中级会计考点预测

别打着爱我的幌子敷衍我
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女汉子照样走猫步

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一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题二、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过三、客观题上不要浪费过长时间四、不要为解一个难题花费太多时间五、留出足够时间给计算分析题和综合题最后希望大家都能找到适合自己的答题方法,目前来看,像来学宝典APP就可以帮助大家从基础入手,每一章节、每一个知识点都能讲到,深入浅出,浅显易懂,帮助考生夯实基础,稳扎稳打,全面掌握考试知识点和考点。希望能帮到你!望采纳!!!

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为你痴为你狂

个如果自己归纳总结能力强,就自己摘抄下重要的分录和会计处理办法,这样记得更牢。。如果是上班族时间紧张,也可以买一些复习资料和视频,能节省不少时间和精力呢~~

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大街小巷里的小城大爱

一、自己学会对知识整理。对以前以及自己的理解的知识做一个系统化的整理,碰到一些模糊的知识点和不会做的题,多翻翻书,以纠错题的方式结合书本来巩固基本知识点,加深及理解盲区。

二、解决难点。做一些历年真题和章节试题,用手机刷题的方式可以去手机市场搜索“会计职称考试助手”里面有大量考试真题和章节练习题,做错的题目会帮你归纳到错题集里面,集中攻克难题和难的知识点,同时,做题者要学会在做题的过程中把握出题者的心理,这样才能举一反三,查漏补缺,不要忽略真题的重要性,里面所包含的东西你是怎么挖都挖不完的,毕竟是那么多老师一起出的题。

三、全力冲刺。这个时候就是要啃模拟题和真题以及最重要的错题集,“会计职称考试助手”错题集这个优点发挥出来还是很有大帮助的,按照考试时间的要求来做真题的练习,熟悉考试流程和思维。对于一些不熟悉的知识点和错题,再次回顾教材,加深对相关不懂的知识点的理解和记忆。我们要始终坚信一点,教材就是圣经,看再多遍都不为过,这是真理,教材跟错题集两大法宝。

四、时间规划特别重要,建议你用一个可以量化备考时间的APP,能清晰的知道自己每天学了什么、学到了哪里、整体的备考进度到哪边了、时间是否是高效利用。这个挺重要的,“会计职称考试助手”在这一块就考虑到了一个迎考人群的时间安排,一般的直播课程都是安排在下班或者周末,上班人群有时间的时候,这样上课时间也会更加合理化。

会计职称考试助手

建议先备考财管,看个人难易程度的要求吧,最终三科都是会串联起来的,寻求简单快速的备考方法才是最优的,如何在最短的时间内达到最大的收益。

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怕他走远

一、通读教材,掌握主次学习每一章节时,把全文都通读一遍。这一次阅读中并不要求我们全都记住,而是需要有个整体印象,分清文章中的主次。那么所谓的主次是什么呢?就是分清哪些是主要的知识点需要牢牢记住的,哪些是需要理解不需要死记硬背的。做到主次分明,从而提高学习效率。二、多加练习,书本结合平时一定要多做题,光靠看书,不做题来加以巩固练习是没有任何意义的。所谓实践是检验真理的唯一标准,我们做题的目的就是为了检验自己对知识的理解程度。做题时不仅要考虑题目的本身,还要考虑题目与教材中的联系。既要能够准确的做出正确答案,还要从整体上进行分析,找出考察的重点内容。从而更加有针对性的对教材进行复习。我们需要从中级会计师练习题中找出自己的薄弱之处,帮助弥补自己的知识漏洞。三、整理错题,做好总结在学习中级会计时,我们可以将错题整理到笔记中,以便日后翻阅。我们都有一个惯性,那就是对于做错的题目再遇到时还会容易选错,这个错误的答案会存在于我们的意识里。因此,将做错的题目整理出来,抽出时间来看看,那就会减少考试中错题的出现频率。四、定期复习,查漏补缺学习中级会计时,大家一定要记得定期复习,否则就会降低学习效率。复习时要尽可能的全面,不要有遗漏,要做到的策略就是扬强扶弱。有的同学是只补弱的,放弃强的;有的同学是放弃弱的,只补强的。从整体上来看,都未见明智。强里面不要有“水分”,弱里面还要有突破,这才是明智之举。

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别再我伤口撒盐

而且很多学员反映答不完中级实务的题目,究其原因,有这样几个:1、知识点掌握不扎实:很多同学对知识点掌握的不够扎实,导致看到题目的时候不知道知识点是哪一章,从而需要很长的时间进行思考,并且在答题的过程中也需要很长的时间去思考,每一个计算步骤之间的联系,从而浪费了很长的答题时间。2、电脑操作不熟悉:很多学员对电脑操作不是很熟悉,导致在答题的过程中打字就浪费了很长的时间,从而占用了思考的时间。3、马虎大意:很多学员对一些题目本身的知识点是会的、懂的,但是却做错了,就是因为马虎大意,没有仔细地审题,漏掉了一些已知条件或者看错一些数字,导致我们做题的准确率下降。4、做题的习惯,很多学员做题的时候喜欢把题目通读一遍,再回答问题,但是这样浪费了很长的时间,因为题目里面有很多是干扰选项,所以并不需要全文阅读,那么大家在做题的时候一定要先读问题,再回到题目里面看已知条件,只找有效的已知条件就可以了,这样可以大大的提高做题的效率节省我们答题的时间。我们可以这样去改善这些答题的劣势:首先,要正确看待“准确”与“快速”之间的联系。很多学员看到试卷的第一个念头便是“抓紧时间把它做完”,因为中级考试难度较大、题目较多,而时间是限定的3个小时,要做完考题就要有一定的速度。于是,学员们潜意识里要提高速度。结果题是做完了,但考试成绩却并不高。须知,只有”准确”对“是考试得分的惟一条件。评卷者给分是以答题的正确程度给分的。因此,”快速”必须建立在“准确”的基础上。那么,要提高答题效率,应注意以下三点:一是要保证答题的正确性。试卷发下来,有的考生提笔就写,往往因心情急躁而出错;出了错又动笔改正,改来改去就更急,遇到难题就糟糕了。欲速则不达,反而浪费了时间。正确的做法是先将试卷浏览一遍,心中有“数”地安排好答题顺序。然后,针对一道道的题目进行冷静,全面的审题。题目的含义及要求弄清了再下笔作答。二是一定要有清晰的答题思路。无论中级会计哪门课程,都要将答案要点列在草稿纸上,便于理清自己的答题思路。尤其是实务题目,往往要写一大串会计分录,有时候难免有丢落的,如果没有清晰的思路,这补一个分录、那补一个分录,浪费时间:确认准确无误后下笔作答,思路就不会摇摆甚至紊乱,文字表达也显得流畅。三是平时多做练习题目,最好做电子版的习题,适应电脑答题,提高打字速度。处理选择题上,思维和技巧摆在第一位。要充分利用题目和选项之间的暗示,多比较少计算,多动脑少“动手”。我们要总结做题过程的思维和解答步骤,你会发现即使是不同的题型,在解题思路上有太多的相似点。另外,每一道题或每一套题都掐好时间,前面刚开始做题的时候可以放慢一些,多训练解题思维。总结完解题思维后,要尽量缩短做题时间。然后通过做模拟卷的时候,至少缩短规定时间的10~30%左右。四是,考试时要保持好的心态。考生在考试的过程当中不宜过于神经紧张,保持平和的心态就可以了。也不要一味求快,而忽略了做题的质量。只要按照平时训练的技巧一步步来就可以了。冷静阅题、沉着审题、认真答题,保持适度的快节奏。这种专一、兴奋的心态与提高答题速度直接相关。二是按确定的答题思路,顺序分配好时间。基础好的考生可以“先难后易”、“先高后低”,从难题、高分题答起,力争得满分;基础差的考生则可以“先易后难”、“各个击破”,力争多得分。一旦预计的时间到而答不出来题目,与其无把握乱答一通,不如暂时放放,转而做别的题目。待做完了其他题目后集中注意力形成兴奋中心,也许潜意识中的答案就会浮现出来。五是提高电脑操作速度,包括点击和打字速度,才可保证在有限的时间内答完题目。这当然要靠平时练习,要养成良好的书写习惯。

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带伤的刺猬

追求面面俱到在有限的学习时间当中,追求面面俱到是不现实的,毕竟我们的时间和精力都是有限的。死记硬背因为经济法背诵内容较多,因此很多考生都把经济法放在后边学习。但是要知道即便背诵内容较多,也是需要理解记忆,切忌死记硬背。没有重点,一视同仁即便是中级会计职称考试大纲当中都划定了考试范围和考试重点,因此我们要依此为依据,找出重点、难点,集中精力进行学习,放弃掉一些知识点。但是有一些考生却对每个知识点一视同仁,这无疑是极不利于我们的学习的。追求速成冰冻三尺非一日之寒,对于中级会计职称的学习是一个长期的过程。想一口吃个胖子,无疑是不现实的。过于较真,钻牛角尖在学习过程当中,我们会总结出一些适用于较大范围的规律等内容,让我们更容易理解或者更容易记忆,但是有些同学却非常较真,为什么某个地方不适用呢?不仅如此,还耗费很多时间试图找出更多不适用的地方,这只会浪费更多的时间。当然,下载个来学宝典,就可以帮助小伙伴们循序渐进的学习了。希望能帮到你!

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充满太阳的月亮充满月亮的太阳

是滴,是滴,小雨会计不错非常的棒!我的中级职称就在这里学习的!

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我是贱人我有爱人我是怪人我有情人

要看是哪里出的试题呢,一般培训机构给的试题含金量还是高的。

中级会计职称是会计职称的一种,会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称管理规定,通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。

会计师指具有一定会计专业水平,经考核取得证书、可以接受当事人委托,承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员,在西方国家,会计师同律师、医师、工程师一样,都是自由职业者。在中国,会计师,又是会计干部的技术职称之一。

会计职称考试的全称是会计专业技术资格考试。会计职称考试是由财政部、人事部共同组织的全国统一考试,共分初级会计、中级会计师和高级会计师职称三个级别。考试实行全国统一考试制度,每年考试一次,由全国统一组织。

统一大纲、统一试题,统一评分标准,会计专业初级、中级资格考试合格者,即由各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人事(职改)部门颁发人事部统一印制,人事部、财政部印的会计专业技术资格证书。

证书全国范围有效。用人单位可根据工作需要和德才兼备的原则,从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。

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