国企会计都是996吗

一般2000起。

和父母待在一起的时间，远远没有老师和同学多，习惯了一个人抗下所有的东西，跟父母也没有太多的共同语言。

好做与否和加班与否主要看公司具体情况和氛围。财务部分就正常企业的样子，国资委、财政局会要求填报一些表格之类，每年请第三方事务所出具审计报告、经营业绩报告、财务决算报告等。待过几个国企：有掐点准时上下班，手动签到，不用签退的，下班之后也不会找你从来不加班的；也有可以天天加班的，上班完全没有时间摸鱼的。

这个问题不能一概而论，要看自己对自己人生的规划计个人对未来的期望1. 个人感觉：开始的几年，可能国企的工资相对高，比较舒服，但是有可能就这样一辈子了，按照一天复制一辈子都有可能没有什么发展前途而言；2. 外资的财务理念、具体的记账方式有好多和书本上的有所差异，特别是用Oracle，SAP的企业，刚干可能会有落差，但是如果真的是想在这个行业有所发展，外资的提升空间还是大一点。3.如果想一辈子安安稳稳的过日子，国企也很好，但是，前提找个收益稳定的国企，国企也分很多等级的。关于加班与否，其实如果是个上市的需要合并报表的国企，加班是很有可能的。

呵呵.这问题范围太广真的不知如何回答：1.国内国企这么多，特别是行业不同，薪酬水平就会差异很大2..即使是同一单位的国企，不同岗位的会计工资水平都有所差别，例如成本会计总账会计与一般仓库会计的工资奖金就不同，因为同是会计，由于个人职称，工龄，职级，等等因素的不同工资也不一样 。

财务部是各个单位，不管是国企、外企还是民企都必备的一个部门，通常还是每个单位美女茹云的部门，因为在大学里财务管理和会计专业女生占比就很高。财务部是一个专业性很强的部门。国企的财务部一般会有七个主要的职能：第一，是会计报表。主要包括平时的核算和决算，核算是平时每个月的日常工作，决算一般是每年的3月份左右。第二，是预算管理。也就是组织编制和审核下一年度的各项预算，确定下属单位的预算指标。预算审核的过程，往往也是一个多方博弈的过程，那个场面，有时候真是有点像辩论赛。第三，是日常报销。报销算是一项服务职能，需要与公司各个部门的同事打交道。但是报销的工作却是很不好干的，不少人在报销时都会犯各种各样的小错误，报销审核人员需要百倍细心，一张张单据仔细审核，要做到百密不可一疏。第四，是资金调配。一方面，不少国企集团公司都有资金归集的要求，另一方面，资金集中后怎么样合理调配使用能够发挥最大的效能，这些都是财务部需要研究的事情。第五，是筹融资。比如贷款、发债等等，主要是和银行的对公部门打交道。这是一份美差，因为国企，尤其是规模大、利润好的国企，在金融机构面前是以甲方爸爸的身份出现。第六，是定期报告财务状况。企业管理层会定期召开经营分析会，一般是一个季度一次，梳理企业的运行情况，分析财务指标，总结存在的问题，提出未来一段时间的工作举措。不少单位是财务部牵头，也有一些单位是财务部配合，但是不管是牵头还是配合，财务指标都是经营分析会的关键数据。第七，是税务筹划，负责和地方或国家税务部门打交道，运用税收政策，依法纳税，合理避税。

是的。

每年都有几段加班加点的时光。财务部每年有几项固定的大活，比如预算、决算和年终核算，这几个时间段，财务没有不加班的，因为要赶着时间点把报表做出了，大型集团总部的财务，这几个时间段工作量就更大，甚至很多同事为了赶报表，忙的晚上都直接在办公室睡行军床了。

财务工作者每天都要跟数字打交道，对于数字敏感以及细心是必备的素质。

国企的财务部主要的职能：

第一，是会计报表。主要包括平时的核算和决算，核算是平时每个月的日常工作，决算一般是每年的3月份左右。

第二，是预算管理。也就是组织编制和审核下一年度的各项预算，确定下属单位的预算指标。预算审核的过程，往往也是一个多方博弈的过程，那个场面，有时候真是有点像辩论赛。

第三，是日常报销。报销算是一项服务职能，需要与公司各个部门的同事打交道。但是报销的工作却是很不好干的，不少人在报销时都会犯各种各样的小错误，报销审核人员需要百倍细心，一张张单据仔细审核，要做到百密不可一疏。