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如你眉眼
过了35岁被迫失业了可以学一门技术的，比如会计专业，或者有条件的话自己创业也是可以的，但最好是学一门技术比较好。会计学专业属于工商管理类。会计学专业是一个应用性较强的专业，主要培养具备经济、管理、会计学等方面的知识和能力的人才。会计学专业就业方向有企业会计、事业单位会计、金融机构会计。会计学专业学哪些专业课程?一、基础会计该课程要求学生掌握会计的概念、职能和各种会计核算的方法。了解会计的对象以及面对不同账务的不同处理方法。二、会计基本技能学生要熟练掌握点钞、珠算的技能，还要能够辨别真假币。点钞和珠算的速度和准确率要达到等级标准。三、财务管理学生要掌握收入分配管理、流动资金管理、财务报告分析。另外，还要了解财务管理的意义和风险价值。四、会计电算化学生要学会用计算机软件处理会计问题，理解会计信息系统的模块构建和数据流程。能够用计算机进行核算、制作报表。五、审计基础知识学生要了解审计的定义和特征，掌握审计的职能和分类。熟悉审计的方法和适用范围，通过搜集和分析资料，来评估企业的财务状况。
模子
35岁，常规的发展，应该处于一个公司的中层，能够领导着一个团队做一些事情，如果没有好的发展，就会面临被淘汰，重新择业，而从新的起点重新开始，是一个选择的过程，也是一个被选择的过程，当你在被选择的时候，难免会面临各种各样的质疑，还有没有足够的体力为公司做事，拼体力肯定是比不过刚毕业的学生，还有没有足够的精力应对工作，这个年纪，正是上有老下有小的时候，难免会被家庭分心，这是我们不得不面对的现实问题。
最重要的一点，有没有足够的技术沉淀和能力积累，如果暂时没有，也不要灰心，静下心来，分析自己的长处和短板，然后在能发挥自己长处的公司范围内，放下身段，寻求工作的机会，同时，也要开始自我学习，从前欠下的学习债要好好补一补了，有足够的压力，才会有更大的动力，这同时也是一个自我提升的机会，成功是没有捷径的，也是无止境的，什么时候出发都不晚，所以，这未尝不是一件好事，给自己一个重新出发的机会。
这种现象太奇怪了，应该是很不正常的现象。全世界也只有中国有这种现象的。因为道理很简单，无论男女到了35岁的时候正是黄金年龄。这个年龄段开始有精力，有经验，有资源。应该说是最好的年龄段。当然这个年龄段也有一个问题就是要么是孩子的孩子太小要照顾。但也是一个好处，正因为有孩子有家庭所以这部分人需要稳定，对公司的忠诚性可靠度会比较高。
总之如果35岁在企业打工不做到中管。在外面不创业。那这辈子基本就这么样了。也就只能送送快递，跑跑外卖做一些门槛低的工作了。35岁的人开始对事业迷茫，大多都是年轻时没有上进心没有危机感。才会让自己今天这样。
半夏时光
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。35岁被设置成一个分水岭，用来隔绝35岁以上的求职者。
如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
35岁之前，很多人的人生用4字就能总结——顺其自然。
35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；
35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；
35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形…
35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。
不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”——会计行业大改，对于财务人而言，35岁前还不能够掌握这个3项技能的，未来的职场路将非常危险：
一大批会计将面临一场失业大潮，还不清楚会计行业的变革进度，你将是第一批失业的会计。
不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”——
0 1
时间不等人，提升自我有很多途径
时代在逼迫财务人员必须学习，只想不劳而获、固步自封的会计必将被淘汰出局！
身边就有这么一个例子：同是会计专业毕业的同学。工作5-6年之后，一个依旧是会计，而另一个却已是财务经理，这越拉越大差距是因为什么？ 很多时候，学校里两个同班同学很难体现出差距。因为在学校里面，除了成绩，没有更多的衡量指标，所以会造成彼此之间差距不大的假象。
但是进入职场之后，你会发现造成两个人成长速度差异的因素太多了：
眼界——影响你对行业和工作的选择；
家庭背景——影响你的资源和选择面；
行业——影响个人成长速度至关重要的因素；
圈层和人脉——影响你人生选择的重要参考；
依靠单纯的勤奋和努力，要想弥补差距，难上加难。
根据收集分析后，可以发现一点：工作后的成长速度，本质差异可以分为： 认知差距和能力差距。
想要在这快速发展的时代里不被淘汰，需建立自己的学习计划，有规律、有目的的系统提升和学习，在不断学习增强自身能力的同时，也还需要提升自己认知度。
0 2
30岁之前：如何打好基础
我建议你做两件事。
1、找准一个可以为之奋斗的目标，刻意练习。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
勤奋没有错，但是不能盲目地勤奋。勤奋苦练不一定得到结果，你需要刻意练习。韩国的曲棍球和我国的乒乓球，完全不是国人所说的，关于文化、制度、素质的原因，应该是找到了一套比较好的训练方法。有了好的训练方法，进行刻意练习，就有可能取得好成绩。
刻意练习，不是盲目地练习，永远止步于练习基本功，是没有办法取得进步的。人类文明的本质，所有的知识体系，全部是架构出来的，把前人的经验封装在一个小的概念当中，后人可以拿来就用，不用临场重新思考，称之为“科技黑箱”。说得通俗一点，就是把前人已经搞明白的的东西，抽象成一个简洁的的东西，拿来就用。
通过继承前人的经验和方法，不断地练习，甚至于通过对方法的不断改进，刻意练习，才是文明进步的源泉。
书中有这样一个故事：
马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，4岁的时候，他接触到了第一把小提琴，展现出了过人的天赋。
并且，他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖，34岁就成了世界顶级小提琴家。
文格罗夫说：
“我母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。”
很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。
肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：
“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”
根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。
同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。
2. 学会做人。
我甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种 职业素养。
在做人的修炼中，有4项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：
➀ 你的人际关系处理能力
这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。
➁ 不断学习的能力
我曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，好多年没有加薪了。
这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。
你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。
➂ 树立职业化精神
不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。
即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。
身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。
在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。
➃ 要有强大的内心
我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼?
强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。
《肖申克的救赎》中有这样一句台词：
你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。
0 3
30岁之后：如何实现质的突破？
要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展，你应该着手准备以下3件至关重要的事情：
1. 完成你的专业化品牌构建
“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点：
“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”
你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里！
为了支撑你“专业化”的品牌形象，你需要在以下两个方面做出努力：
➀ 前面提到过的知识结构问题。
要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。
你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。
➁ 树立自己在行业内的影响力。
你要想成为优秀的职场人士，也必须向那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。
我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。
他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。
他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。
这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二，可以让你形成自己的知识结构。
2. 把自己培养成一个优秀的中层管理者
走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。
盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司：公司的中层管理者。
正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。
你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。
当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。
3. 找一家成长中的公司，伴随其成长
这是一件非常重要的事情。
一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。
二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。
很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。
三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。
企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。
不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。
张老师给大家提出三个建议：
① 掌握更多技能，提升实务（会学更要会用） ② 持有几本高薪的财务管理或金融类证书（证书毕竟是门槛，如CPA，CFA、SIFM）。 ③ 避免单一化技能，时刻保持有学习的能力（培养自己的综合能力）
最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾：
人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。
你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。
最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。
不要等到别人都开始行动了，你还在立flag。
咨询国际财务管理师等金融类证书
请添加张老师微信
另：大量粉丝还没有养成阅读后点“在看”的习惯，希望大家在阅读后顺便点“好看”和转发，以示鼓励！一个人长期坚持发布真的很不容易，多次想放弃。坚持是一种信仰，专注是一种态度！
1、国务院大力清理整顿后，国家官方认证和通用三大财金证书是哪些？
2、为什么要选择国际财务管理师IFM？
迷人味道
在职场上，35岁似乎就是一道坎。有些人早已做了企业技术骨干，有些人已经踏上了中高层管理者的岗位，而那些还在基层工作的老员工，就很有可能被淘汰出局。前段时间，华为辞退7000名老员工的消息，在网上引起了争议。面对自己为之奋斗很多年的企业要我们离开，很多人总有一番不舍的滋味在心头，也不知道将来该往哪里去发展？其实，35岁至45岁这个年龄段，正是人生的黄金时段。因为，你跟二十多岁的年轻人相比，你更加成熟了，交际能力更强了。而你们与那些在等待退休的50岁以上的老职工相比，却显得非常年轻。那么，35岁过后，我们应该做什么行业更好呢？首先，可以自主创业，自己当老板，在多数情况下比打工要强得多。刚开始创业，为了提高你的成功机率，建议大家可以从两个方面入手：一方面，有什么好的项目，与别人一起合伙做。一个人的能力是有限的。而有了合作伙伴，大家共同出钱投资，就可以分摊创业风险。另一方面，创业要先易后难，先做做水果、干洗、超市、开蔬菜小店等。等积累了一定成功经验和资金后，再去做更大的事业。再者，对于很多35岁以上的人来说，虽然工作了十多年，但是目前正处于上有老，下有小，中间有房贷的压力之中。如果遇到35岁离职后，可以再谋一份销售员的工作。因为，35岁以上的人，都可以轻松与人打交道，也有了很大的人生阅历了。这样的年龄段的人，很容易在销售方面出业绩。笔者曾经在一家大型民营企业做过管理，20多年前有一大批下岗女工进入我们公司做销售，这些人都在35岁左右，她们很珍惜这份工作，也愿意吃苦做销售，结果不出10年时间，她们都由原来的下岗女工蜕变成了身价数百万甚至上千万的销售明星、女企业家。再次，现在服务业这么发达，35岁在原来的单位退下来后，有能力的人也不愁找不到工作。有些人会开车的，去做出租车司机或代驾。还有人可以做外卖小哥、快递员等，这些行业是干得多，钱也拿得多，只是服务性行业的工作比较辛苦，风里来雨里去，为大家提供便捷的服务。最后，35岁的人可以选择做做自媒体，有些人抄菜，色香味俱全，很有一套，就可以拍下来传到网上，时间长了也可以成为网红。还有些人，拍下自己家里的萌宠、萌娃传到网上，以博取流量和点击率。当然，你也可以开个淘宝小店，销售你喜欢的商品。随着网络时代的到来，35岁的人更适合于自己出来做做自媒体，以及开个淘宝小店。可能对于很多企业来说，人过35岁还在基层混，这说明你能力不强。所以，你这个岗位又需要年轻人来做，这样更有活力和创新。所以，35岁的老职工就不得不离开他所一直工作的岗位。不过，对于老职工来说，树挪死，人挪活，离开这个单位，还可以利用本年龄段的优势，去做更多的事情，来实现自身价值。任正非在43岁时离开了他原来工作的国企，创建了华为。所以，离开往往是一种人生新的开始。
