2B不只是铅笔
如果想回国内发展，又是去企业的话，建议可以考下CMA。CMA是管理会计的证书，涉及企业商业运作的内容，正是适合想去企业发展，特别是想往管理层发展的员工。无论是美国CPA还是CICPA都是强调专业性，不去四大，不签审计报告的话，意义都不大。证书关键还是要选择适合自己的，既然你决定去企业发展，还是CMA更好，或者CIMA，不过CIMA是英国的证书，科目多，耗时会比较长，不像CMA只有两科，性价比非常高。你可以先了解一下以上证书，不过以你的情况，我觉得还是CMA最适合。
长鼻子
会计行业的女性比例远高于男性,但奇怪的是,可以到财务总监,首席财务官,以男性为主,如四大会计事务所之一的德勤任命了第一位女首席执行官,将出现在新闻,毕马威选择咨询女性首席执行官,也可以出现在新闻,然而,是否它是一个公司或一个会计职业,女性的基础往往是大于男性,为什么上面的职位经理由男性主导?
从小被灌输“稳定”的概念。大多数中国女性都被父母溺爱着，父母觉得有必要“千里迢迢”“四处流浪”，如果生的是女孩，父母又觉得“外面的世界太危险了”，让她们找一份安全的工作，比如会计。在这种潜移默化的影响下，女性对成功的定位是有一份稳定的工作，照顾好丈夫和孩子。作为一份金融工作，她们往往止步于财务经理，因为如果继续攀高，她们将面临前所未有的挑战和压力，这与她们从小接受的教育不相符，间接限制了女性的职业发展。
女性考据能力相当高，据会计职称数据统计，每年为初级资格考生的男性占12%，女性占88%;在报考中级资格的考生中，男性占22%，女性占78%;35%的高等学历考生是男性，65%是女性。在上海立信会计金融学院的注册会计师学生中，女性也远远多于男性，这说明女性在知识方面高于男性。然而，当女性进入高级管理层时，她们往往注重细节，缺乏大局观，这也是大多数女性高管无法改变的想法。
工作环境。会计师事务所对男性的招聘要求低于女性，特别是在一些库存项目中。女性对环境的要求远高于男性。除了工作强度之外，大部分从会计师事务所辞职的女性都无法接受一些事情，比如深夜盘点、墓地盘点、矿山盘点等。像猪圈和森林清查(前者主要是在生活和工作之间的平衡中选择的)这样的任务，男性比男性更不关心。
本宫的生死贱银吥陪管
除了国际四大：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)国内事务所：1.睿达中国 2.均富国际 3.天职国际 4.立信会计师事务所5.中瑞岳华 6.浙江天健东方7.信永中和 8.玛扎尔9.中汇会计师事务所 10.迈伊兹 11.华必信(Wabisen) 12.中勤万信 13.天健正信14.大信会计 15.万隆亚洲16.利安达 17.华会计18..中磊会计 19.中审亚太会计20.北京京都天华 21.浩华国际22.德豪国际 23.上海铭瑞会计师事务所
贱人你滚
本土八大会计师事务所有瑞华会计师事务所、立信会计师事务所、天健会计师事务所、信永中和会计师事务所、大华会计师事务所、大信会计师事务所、致同会计师事务所、天职国际会计师事务所。
1.瑞华会计师事务所
百度百科上，对瑞华会计师事务所的一句话总结是具有丰富的执业经验。2017年1月，中注协发布《2016年会计师事务所综合评价前百家信息》通告，瑞华名列内资所第一，这也是瑞华连续四年领跑内资所。
瑞华总部在北京，但执业网络遍及全国，服务于40多家央企和340多家上市公司。是我国注册会计师人数最多的事务所，拥有注册会计师2500多人。
就办公环境上而言，瑞华和很多内资所一样，沿袭了中国企业的一贯风格，看上去整洁严肃。不过对于忙季的员工而言，一多半的时间都在外地出差。
2.立信会计师事务所
立信会计师事务所的创建很多人都非常清楚，由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创办。
在之后的发展中经历了复办、合并重组等一系列过程，但依然坚守了“立信”的牌子，如今在内资所中排名第二，业务量和综合评价都赶超国际四大。随着中国经济发展和会计行业的变革，未来立.信的发展潜力还很大。
立信的薪资水平属于内资所中比较高一些的，部门优秀的话，薪酬可能会超过四大的薪酬和福利，奖金可能比薪资还多。
不过地区差异也会有，一般在消费水平高一些的一线城市，助理起薪在4K多一点。第二年起加项目提成和差补等，水平会上升很多。
3.天健会计师事务所
天健会计师事务所在自己的形象宣传片《天行健》中，用自己的使命很好的诠释了“天行健，君子以自强不息”的执业理念和发展视野。
在天健的官网简介中，天健用了四个词来形容自己的定位，荣誉、民族、专业、服务。自1983年创办以来天健的综合实力也在大幅提升，位列全国前四，上市公司客户涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。
薪资上，通常除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。
4.信永中和会计师事务
信永中和会计师事务所在经过数次联合兼并以后，现在的规模已经越来越大。同时他的高度一体化管理体制也是行业里落实比较好的一家。
先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业，以及为境内外240多家上市公司提供主审服务。
信永中和的一体化程度高，但是薪酬在内资所中也可能是最低的。有底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按照工时算薪酬，加班的话一个小时25-35左右，所以刚进去想要高薪的话，最好的办法就是加班。
5.大华会计师事务所
大华会计师事务所的官网前缀是四个词，审计、税务、咨询、评估，简单明了的介绍了大华所的主要业务有哪些。
作为国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，大华已经帮助很多家企业IPO申请顺利过会。行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。
大华的薪资水平在内资所属于中等。第一年助理的起薪在3.5K-4K左右，也分底薪加项目提成，不过一般第一年的话，不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学东西，做一些简单的事情。
6.大信会计师事务所
大信会计师事务所近几年来发展的不错，能排进本土前八也算是实至名归，常年客户多达3000多家，包括央企和上市公司。
有知乎用户谈到在北京总部工作的经历，觉得人际关系和氛围都不错，也经常能拿到一些比较大的项目，被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。
大信的薪资水平在内资所中也不算高，北京上海深圳的话会高一些，但是项目会比较多，加班的时间也比较多，不过只要出了业绩，拿到了CPA，晋升、加薪基本都是水到渠成。
7.致同会计师事务所
致同会计师事务所成立于1981年，同时也是GTIL（致同国际）在中国的唯一成员所，某种意义上来说有点偏外资的性质。业务水平上，致同摘得2017“最佳并购交易奖”，同时连续三年入选全球最具吸引力雇主50强。
客户包括200多家上市公司以及3000多家大型国企、外企及民营企业等，发展潜力巨大。
致同在内资所中算是薪酬最高的了，当然会随地区的经济水平的不同有些出入。虽然和国际四大相比差的比较远，但是之后的项目提成等等会很多。
8.天职国际会计师事务所
天职国际会计师事务所的官网介绍中，定位是国内排名前五的大型综合性咨询机构。
从天职国际的客户群体中也能看出，包括了很多中央及区域性大型国企、上市公司以及大型工程和政府经济部门，涉及了金融、能源、房地产、交通等各个行业。
天职国际的薪资水平也属于内资所中相对比较高的，内资所大都遵循多劳多得的原则，在之后的项目中薪资会提升很多。
