会计啥时候跳槽比较合适

实在是不能干下去了就换掉呗~

年末过去，转眼间是跳槽的黄金季节。周围的财务上班族感叹今年冬天格外冷，正在犹豫是否要从年前离职。每当新闻上爆出大企业裁员的消息时，我们的犹豫不决就进一步加深。这里给大家的建议是，是需要跳槽的朋友，还是春节计划，年后执行。据智联招聘《2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，2018年冬季全国平均招聘工资为8096元，与上季度的7850元相比有所上涨。

工资有所提高，但不是所有人都想跑。一定要好好分析自己的情况。今天给大家分析一下在什么情况下应该跑，在什么情况下不能跑。公司经营不善，亏损频发，收入不稳定，职员和公司的关系一般是日英阳光，造成一切损失，盖上窝，卵完整。每天在财政上做的事情是，来财政部思考如何应对问什么时候发工资的职员，这是多么无奈的事情。如果你不想和这艘船一起沉没，就别拖了，快走吧。你确信自己不是收入上眼高手低的民族。你确信不是收入上眼高手低的那个民族。你有实际的生活压力，例如住房供应、汽车供应、养育子女、孝敬老人。现有公司在可见的未来也很难实现对进口的需求，我们看看外面的机会吧。

也就是说，与你有同样资格的朋友、同事、同学相比。在单位落后了一个等级，工作了5年，其他人都是财务负责人，你仍然是出纳。每当同学朋友聚会的时候，如果对自己的收入、公司、职位感到羞愧，或者干脆不想参加，不想假装成夏洛，那就从自己开始改变平台，提高自己的等级吧。至少从出纳跳出来当会计吧。你可以从会计中跳出来，成为主管。直线领导人是垃圾，领导专门针对你，不给予各种支持，总是找茬，穿小鞋，瞎指挥，没有水平，光压，而且在可预见的期间，你又脱不了干系。

能力宫殿打架，不在意宫斗的人可以选择不伺候。能静下心来思考自己擅长的事情，坚持做下去，做好的事情。公司管理混乱，互相倾销，缺乏做生意的氛围，账面相关的纳税风险很大。老板不像老板，员工不像员工，各司其职，山顶比比皆是。同时，浏览了账面凭证，公司账面混乱。老板不重视财政，不把税务风险当回事，这种公司不能久留。

3个月。会计几个月跳槽首先看公司的规模，如果是一个大公司，而且工作稳定，又能学到东西，建议稳定下来，好好呆几年。如果公司拖工资，这样的公司马上离职，一个月也不要多呆。一般进公司试用期3个月，你进去了解了公司业务，觉得有发展就呆，没发展就离职。

你的这个问题很难回答，不知你是想问换工作的时机还是工作多长以后换工作合适，也不知你是否想继续从事会计，还是想换个其他工作。从工作时间长度来说，特别是会计岗位，尽量不要少于一至二年，三至五年比较适宜，频繁地换工作，人事不喜欢。从换工作的时机来说，就更难回答了。如果你对目前的工作和单位已经有了深刻的认识，觉得想清楚了，就可以，否则就不要轻易换。如果继续从事会计工作，会计也分往来、税务、成本等等，看看你自己的规划。总之，要想清楚为什么换，自己适合什么工作，如果适合会计，在此领域就要深耕细作，坚持。

五月是财务人员跳槽相对好的时间，理由如下：1、上一个财年的审计、税务汇算清缴，到此基本结束了；如果是二三月跳槽，这些基本上还在进行中；要面对别人一年的工作——别人拿走了工钱，你干活，基本上还得加班，因为对上一年认知度不够，出差错的几率也高一些——如果就是要积累这个经验，就另当别论了；2、五月从招聘公司的角度，上一财年结束了，这个时候换人，风险也是最小的，上年和本年的。新人合适不合适，年内还可以调整；如果11-12月换人，弄了三月不合适，再来一个人，难度与风险都更大了；3、从个人角度，五月跳槽，一个完整会计期相对靠前的时间，可以从容一些，到10月左右，对公司与环境的认识都能上一个台阶，下一个财年可以好好规划，象预算、核算规则一类的，发挥的余地很大，很多事情，可以从1月1日开始。