前500强高薪会计

我的建议是500强外企管培》四大审计》500强财务分析！

四大在2008年之前，当时四大主要是在市场的顶部，无论是工资还是学生。你还应该知道，四大工资涨幅不足以弥补通货膨胀率，更不用说上海房价的上涨了。而四大也扩大了许多学生的人数，这是导致学生质量下降的原因，许多非精英学生也可以去。当然，我并不是有意要抹杀四大，我也有机会进入四大，但我个人认为四大已经不再是以前的热门。

一线外企的管理培训生。所谓的一线外国公司管理培训生项目始于21世纪初，公司的迅速淘汰。比如著名的宝洁和联合利华。他们都有非常成熟的导师和帮会系统，当然他们愿意为受训者支付非常优厚的薪水，而著名的外国公司的薪水几乎是一万。而且前景非常好，无论是公司的转变的结束，还是公司的管理，还是其他公司的高薪。以财务管理培训生为例，岗位轮换完全有能力做FPA工作，速度应该比四大快。现在很难从四大会计师事务所中获得FPA，因为太多了，而且没有内部经验，这对猎头和人力资源是非常不利的。

如果你能遇到一个好上司愿意去带你，那么这个可以考虑。但是，你要知道的是你能遇到的概率太小了，真的有坑也说不定！

总结：一切还是要看你个人的选择！

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高顿网校为您解答：

在业内，四大以高强度工作和高薪著名，四大会计师事务所有什么特点？

普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。

毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多localmanager，且是四大中最多金的一个。

德 勤：全球百强中30%是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。

安 永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。

四大会计师事务所下设部门：

普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门

毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门

德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门

安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门

审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。

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