会计岗位外企面试

外企总账会计面试问题

导语：现代企业越来越讲求团队精神，如果一个人真的放弃了诚实，就等于放弃了和大家真诚交往的机会，这样的人是企业不愿意要的。以下我为大家介绍外企总账会计面试问题文章，欢迎大家阅读参考!

Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)

这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。 在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。 比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说︰ I am creative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. (我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。)

Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)

雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。 回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说︰ I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experience can be put to use in further developing your business. (我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。)

What classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?)

此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。 回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。假如你今天要应征会计的工作，你就可以回答 Statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because I am good at crunching numbers. (统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。)

What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自认自己最大的优劣势分别为何?)

雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。 在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。 我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。 比方说你可以回答︰My greatest weakness is that I value leisure time spent with my family and therefore I treasure my weekends and free time in the evenings. My greatest strength is my commitment to work. I strive for excellence and always try to do my best. (我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。)

What do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?)

雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。 假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答 My strongest skills are handling complaints with great patience. I think solving customer complaints is a wonderful way to win customer loyalty, and I am happy to deal with any problems people may have. (我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。)

Why do you want to work for us?(你为什么想要替我们工作?)

主管问你这个问题有两个目的：

第一，他们想要知道你对公司了解的程度;

第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。 在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。

你可以这么回答： Your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential. 贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。 I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use. 我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。 It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunity for professional development. 我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。

How much do you know about our company?(你对本公司了解多少?)

其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。 在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展;第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。 如果你想应征计算机零件物流方面的工作，你可以回答： Ive read the annual reports of your company of the past three years, and I have come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts. 我阅读了贵公司过去三年的年报，我知道贵公司是国内计算机零件的物流龙头。 I believe that my management experience will be an asset to your company. 我相信，我的管理经验对贵公司会是项资产。

【拓展阅读】

面试中常见的问题

从 面试 中，也能看出跨国公司招人选才的价值标准。

在中国人民大学，有一个模拟人才 招聘会 ，贝尔试验室、宝洁（中国）有限公司、通用电气（中国）有限公司等一批知名跨国公司现场招考。

考官出了一道考题：你坐在船上，背着一个包袱，这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚实，这时突然刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉其中之一，面对这种情况，你会选择先扔掉哪一个呢？

同学甲：扔掉权力和金钱，也舍弃健康，最终保留了诚实。他说，要用自己的诚实为社会作贡献，如果能够这样，即使付出健康也是值得的；

同学乙：选择扔掉金钱，她希望凭着自己的努力，获得自己想要的东西；

同学丙：选择扔掉诚实。他认为一个职员最主要的是为公司办成某件事，成者为王嘛！在拥有权力和金钱之后，诚实就不能给自己带来什么了，扔掉它其实是一种现代反叛精神。

“现代企业越来越讲求团队精神，如果一个人真的放弃了诚实，就等于放弃了和大家真诚交往的机会，这样的人是企业不愿意要的。”回答问题的通用公司人力资源主管表达了跨国公司选才的一个共同标准：企业招聘大学生，越来越倾向于看重学生的价值取向。

微软亚洲研究院副院长沈向洋对前来采访的记者说：“我有时一天要 面试 10多个人，对每一位求职者的面试都极其严格，不少落选的人并不是不优秀，而是某一方面不符合微软的文化精神和价值标准要求。”

沈向洋举了不久前一个面试的例子。A是一位国内一流大学的研究生，在学校成绩优秀，一篇研究项目的论文曾获得过大奖。沈向洋十分兴奋地和他谈了很长时间，最终这位佼佼者却落选了。问及原因，沈向洋说A对几个问题的回答令他不满意。

——问A当初怎样选择了那项研究项目，A回答说：是导师帮助选择的，我也不知道为什么要研究，换个项目也行吧！沈说，搞研究既要有创造力，更要有兴趣和热情，才能苦中作乐，我从他的回答中感觉不出他对事业的兴奋点。

——问A怎样比较微软公司和过去实习过的某公司，A大加推崇微软，把过去那家公司贬得一无是处。沈说，他可以这样贬低某公司，将来也可以这样贬低微软，从对公司的态度上，我看不出他的客观和忠诚。

——问A怎样评价与导师的关系，A说了导师许多不好的`话，列举了导师怎样将名字署在他前面等“卑劣”之事。沈说，微软文化中重要的一条就是宽容与合作精神，我并没有看出他比别人更胜一筹。

像沈向洋一样，国际纸业公司人力资源经理洪缨接受采访时，对于“优秀人才就可以畅通无阻地进入跨国公司吗”这个问题，给出的答案也是“否”——最优秀，最适合，两者缺一不可。洪缨告诉记者，优秀人才可以从专业、工作背景、学历等方面比较容易地做出判断，但我们更关心的是，他是否属于适合的人才。何谓适合？说白了就是能不能适应国际纸业公司环境，发挥个人才干。洪缨在面试时经常会问应聘者有什么个人发展计划，喜欢什么样的工作环境。 比如有人喜欢大型企业，而国际纸业公司人员精简，规模不大，那些喜欢集团军作战、喜欢统帅很多人的人才，虽然能把工作做好，但几年以后可能会不安心甚至跳槽；比如有人希望工作环境宽松，压力不大。但国际纸业公司随着内地市场兴起，工作量会越来越大，所以必须是抗压能力强的人才能适应公司的环境；比如有人一开口就要高薪。但国际纸业进入中国不久，规模不太大，在薪资、福利方面可能不如一些高新企业，他更注重的是给员工一种稳定感、职业的安全感，所以招聘时，公司会注重不是为钱而工作的人。

洪缨说他刚刚拒绝了一名信心十足的面试者：“海归派”，头脑聪明，外语流利，经验丰富，还有名牌大学MBA证书。

这位面试者希望在北京、上海等地主管事务，少到外地出差；要求薪水不低于和他一起回国的某网络公司主管，等等。洪缨笑着说：我向他说明了为什么不适合本公司的理由，他也理解了，后来我还为他加盟另一家更适合他的公司出了主意。

西门子招聘，没有笔试，也没有心理测验，只有面试。但面试者全都经过严格 培训 ，对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。西门子有一个全球性的人力资源题库，一个小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么非常严格，最后都有结论。

西门子招聘大学生主要从三个角度考察：知识、经验和能力。知识主要看三个方面：技术知识、业务知识和市场知识；经验看四个方面：项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验；还有对17种能力的考察。

惠普人力资源运营总监葛永基说：学历可能很重要，你有一个较高的学历，能加入到公司，但是进来以后，更看重的是你的表现。再高的学历如果表现不出来，也不会有合适的位置。

专业只是相对概念

对于专业和外语水平，许多跨国公司也是把它们放在一个综合评价的框架里，而不是简单地惟专业、外语是用。

在日前一次应届大学毕业生求职见面会上，世界银行驻中国代表处工作人员就发现：求职者都是金融或经济专业毕业的人，一位来应聘的管理学研究生小心翼翼地问：是不是你们要招的都是经济专家呢？

“哪有那么多经济专家，这是很大的误解。”高级人力资源经理王慰对记者郭永刚说，所谓“专业”其实是一个相对的概念。到世界银行工作，当然要有金融或经济学知识，但如果你应聘的部门主要负责的是农业贷款项目，你首先要具备的是农业专业背景。不管你有什么样的专业背景，应聘者最关键的是要有生存学习的能力。王慰说，你可以没有出过国，但如果学习能力强，并且有很好的判断力，世界银行也非常需要。

“NEC是家外资公司，想进来工作的人必须会讲外语，如 英语 或日语。但这只是来NEC工作的必要条件，并不是录用与否的决定性因素。”NEC（日电）中国有限公司人力资源室新熊基宏部长说，NEC认为，外语水平不能通过口语水平高低或通过几级 考试 来判断，而应该通过与伙伴交流的内容来检测。一个人的外语水平再高，如果说的话没有什么内容，NEC也不会录用。换句话说，在NEC工作，日语或 英语 只要能进行基本交流就可以了，但他一定要在以后的工作中与同伴很好地交流与合作。

四项特质是关键

中国青年报11月份做的《人力资源：青年职业前景与跨国公司在华战略》调查显示：团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力是跨国公司在选才时最看重的四项特质。

在与近30家跨国公司人力资源主管进行的访谈中，记者听到最多的不是“个性”，而是“团队”以及你的工作能给别人带来什么。主管们几乎一致地认为，技术等有形的东西可以 培训 ，但像团队精神之类的个性素质是难以 培训 出来的，只能在最初录用时注意把关。

有60％被调查公司非常重视应聘者对公司的忠诚度，几乎每家接受采访的跨国公司都提到了这样的经历：精心培养出来的优秀人才被竞争对手挖走了，因此造成了他们公司很大的损失，所以跨国公司把有没有“忠诚度”作为选材的一个衡量标准。

贝塔斯曼公司的人事总监提到，由于公司进入中国时间不长，很多的工作具有开创性，因此在招人时“看中有开放、创新精神的人”。

几乎所有被调查的跨国公司都表示重视“沟通表达能力”。三井物产（中国）有限公司的业务副总经理说，沟通表达能力是“输出”的技巧，他认为面对激烈的竞争，年轻人除了要有良好的知识结构、敏捷的思维外，还应掌握现代的表达方式，能用最恰当的方式把自己的思维结果准确、高效地表达出来。

惠普中国有限公司考查人的一个重要标准就是看他能不能容人，有没有沟通能力。

每年公司都要拿出一定时间专门对新老员工进行“团队精神集训”，就连足球对抗赛也不仅仅是一种体育竞技，而是精心组织设计的课程。人力资源运营总监葛永基打比方说，球队找最好的球员固然重要，但当两支球队水平相当的时候，哪支球队有必胜的决心、能够互相配合好，哪支球队就能取得最终的胜利。

尽管不少大学生被跨国公司“千奇百怪”的招聘方式“折磨”得晕头转向，但也在应聘过程中锻炼了自己、开阔了视野，他们越来越感到：向跨国公司成功地推销自己，不仅仅是好的 简历 、学历、口才那么简单，里面更蕴含着很深的文化价值理念的认同与碰撞。

教你如何搞定外企面试

如何搞定外企面试？每年毕业季的来临的时候，很多毕业生就要开始找工作了，外企就是很多人想去工作的地方。但是外企的面试一般都很严苛，因此怎么才能顺利通过面试拿到offerletter。下面就教你如何搞定外企面试。

一、 面试前的准备

1、确定3W

明确 面试 前的三要素--When （时间、、Where（地点、、Who（联系人、：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问。对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与 面试 、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，您还是以勤为本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

2、知己知彼

a、事先了解一些企业背景

也就是先在家做一些调查（homework or research、。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

b、准备问题

仔细考虑：

他们会问我些什么呢？想对策----迎战

我想了解些什么呢？找问题----挑战

c、模拟面试练习

在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3、披挂上阵

a、着装：力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional、。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

b、面试所带物品：带好 简历 。也许您会问：”他们不是都有我的 简历 了吗？干嘛还要我再带？”

1、一般来说收您 简历 的人和面试您的人往往不一定是一个人。

2、参加面试的人很多，简历容易混淆。

3、别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。

4、面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的”前三分钟印象值”便已经直线上升啦。

例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因，找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，您是否得到了一些启示呢？

4、心理战术

a、保证睡眠：不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，您必须睡个好觉。

b、早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。

c、建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到中举的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。最后要说的是，万一在面试当头的.节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，您会天天充满自信。

这里有一些建立自信的小方法：

如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

1、知己知彼，百战不殆

刚毕业的时候我网申过很多公司，结果因为不是清华，北大等一流名校，连入选的资格都没有，后来我就放弃了网申，准备尝试外企，开始进入各大招聘网站进行海投。

首先在你投简历前，我希望你能用一周的时间，思考一下自己。这个看似很浪费时间，其实非常有必要。因为第一份工作虽然不能说决定了你以后整个职业生涯，但是真的会对以后换工作有很大的影响。

比如我自己的第一份职位是销售，后来我不管做什么，思维都是销售模式。做事情一定是从客户角度出发，总想知道客户需要什么，我能做些什么？我以为这是个优点，但是不同的岗位，需要的素质是不一样的，没成想我的第二份工作需要我像程序员一样按照流程一步一步走，压根不需要我的移情能力和沟通能力。也就是说我不仅没法发挥我第一份工作的经验，而且还压抑了自己爱交流，乐于分享的天性。

所以在大学的时间里面，试错真的太重要了。找工作就和谈恋爱一回事，你得找喜欢你的，你也喜欢他的。努力的去尝试各种社团活动，努力去参加实习项目，努力去接触社会，把每一门的分数都拿到90分以上，学校的图书馆应该是你经常去的地方，而不是游戏机室。大学是你找到自己最好的时机。

那么，很多职场小白会问？“我读了16年的书，还是不懂自己。大学我天天打游戏，谈恋爱，我根本不知道自己喜欢什么，擅长什么，要做什么。就连上大学，选专业都是老爸老妈帮我选择的”。好，如果你有以上的疑问，那么恭喜你，你很正常，因为多数人都不知道这个问题的答案。

首先这个与教育制度有关，中国的高考制度本质上还是八股科举制度，就是为了选出会考试的人。但是会考试，高分，成绩优异并不代表你是一个优秀的人。我看过一个笑话，说一个班有几十号人，成绩最好的那些最后成了公务员，成绩一般的成了企业职员，成绩不及格的很多当了老板。上过几年班的人都知道，社会的竞争是多元化的。所以成绩不好的同学，或者是学校一般的朋友都不要过于在意，分数只是衡量的一个标准，成绩好的确有优势，但是优势不是一辈子的。学习好更多的是给了你一个更高的起点，让你少走点弯路，让你有更多选择的权利。

如果你综合能力优秀，比如，你长得比别人好看，你会交际能言善辩，你情商高，老板一个眼神你就知道他想要什么，该说话的场合绝不沉默，该沉默的时候绝不发言。是金子也都是会发光的。看过杜拉拉升职记的人都知道努力，拼命在外企就是常态，更重要的是看你个人的综合素质。外企最好的地方就是不看出身。通常情况下，你不需要有一个很有钱很有权的爹。只要你长得不是不忍直视，外貌可以加分，但也不是必要条件。更重要的是我刚才上面讲到的。有才能，肯吃苦。好了，如果你看到这里，觉得自己条件符合，也愿意吃苦，那请继续看下去。

外企喜欢什么样的人？我参加过很多外企的面试，基本集中在美国公司和欧洲公司这两块。美国公司喜欢上进，有激情，有个性，有野心的人。欧洲公司包括我面试过德国，荷兰等文化的公司，普遍偏向于保守，他们希望你言谈稳重，努力踏实，兢兢业业。所以针对不同的文化，面试的时候要把握好自己的情绪。如果你特别外向，那么面试欧洲公司的时候就要克制自己不要手舞足蹈吓坏考官。如果是美国企业，内向的朋友也不要紧张的结结巴巴，要大胆的说出自己的想法，表现出勇气和活力。

再次你要根据自己的专业，特长，兴趣爱好，锁定一定的行业范围。这里重点强调下你要进入哪一行是最最重要的，因为职位可以变，但是隔行如隔山，在一个行业里面积累十年和十年换5个行业的薪水是不一样的。锁定好行业后，其次就锁定你能力范围内感兴趣的工作。选工作的时候，第一是能力，第二是能力，第三才是兴趣。

我刚毕业的时候也和很多职场小白一样，觉得要找自己感兴趣的，但是我对当医生感兴趣，我能去做医生吗？你得先看看自己有没有相关的经验，专业对口吗，该考的证书都考了吗，有去相关的岗位实习过吗，如果你和我一样啥也没有，那还是根据能力第一兴趣第二来选择吧。因为在你没有实力的时候，你怎样说服一个大公司选择你，而不是一个同样有能力有经历还有学霸背景的大牛呢？就像男神会选择白富美，还是一个没有什么亮点和吸引力的女生？

对于想换行业的职场人士，我建议不要因为兴趣冲动的跳槽到一个风马牛不相及的行业，因为积累了一定的能力，你才能应付新的挑战。全新的行业和职位，会出现新的问题，并且由于你是新人，你需要重头学起。你要放低姿态，还要重新积累人脉，和老板搞好关系，每日用额外的时间来大量补习，也许你已经有点年纪，随着记忆力的下降，你可能要花年轻人两倍的时间来学新的事物，如果你还有家庭，有孩子那么更要谨慎。如果你这些都考虑了，还想跳槽，你就想换一个全新的行业和职位，你有超乎寻常的热爱，即使付出任何代价你都愿意，好，既然有这种视死如归的勇气，那么就换吧。因为懂得承担责任的人会走的更远。

2、全面分析，用数据说话

第一阶段过后，我相信你对自己已经有了基本的了解，你已经明确了行业和职位目标。接下来就是正式开始进入投简历和企业初步接触阶段。我可能比较幸运，投了那么多简历，面试过几十家公司，最后选择我的都是一些大牛公司，反而是遇到过某些小公司，会对我冷嘲热讽。

所以大家不要因为一两次的失败而放弃，面试可以积累经验，面到最后你会有一种感觉，你会越来越自然。我一直相信，你真正想要的东西，就一定会得到，这是宇宙吸引力法则。

简历的制作非常重要，首先你要有一个好的工具简历模板，网上有很多可以免费下载的，但是我建议你付费购买一些网站的简历模板，会更加专业。

简历的内容。比如 “负责开发某某产品，不断挖掘客户需求，懂得如何和客户沟通，有良好的交际能力” 这样的白开水文字，可能HR连看都不会多看一眼，他们每天看成千的简历，你如何吸引到他们呢？

写简历和回答HR的问题一样重要，最直接的方法是，用准备一份文案的态度来准备这次面试。首先将你以前所有的和这个公司职位，特点有关的经历，全部写下来，你获得过的所有的成就，或者你在项目活动中发现的你的所有优点，全部写下来，你考的证书，甚至你的性格都可以写下来。然后根据这个职位的每一条，逐一搭配，然后扩展成一个故事。

比如你曾经在部门得到过销售第一名，那么你可以按照以下方式来写故事。时间，地点，人员，事件的介绍，你在里面担任的职责，你做了什么，克服了什么困难，最后取得了什么成果，有什么样的体会，你学到了什么，所有的内容最好有数字来证明。

比如 “我在20XX年负责电子产品部门的销售业务，客户主要是企业部门的负责人，我们团队有200个人，我在刚进公司的时候从绩效中游，到取得全部门第一。客户经常会问一些刁难的问题，我会用XXXX等方法来化解客户质疑。最后由于表现优异，我获得了去国外考察的机会，和公司的业绩奖励。在这个过程中我学会了怎样在压力下挑战自己，越战越勇” 。

这些故事你可以更加口语化，关键是你要能记住，并且能说出来，而且要有感情，这样才能打动面试官。故事可以很煽情，很细节，但是在简历上就要用一到两句话，专业的表现出你上述所有内容的重点，比如“我在200个人中得到第一名”，这样的内容一定要突出。

在纸上写还有一个好处，就是回答面试官问题的时候，会非常自信，因为他问的任何问题，你都有故事和案例可以讲，你不会因为没有准备而非常紧张。特别是对一些性格内向，反应能力较慢的朋友，这真的是一个非常好的方法。

另外再教大家一个小技巧，就是心理暗示法。如果一个职位你非常想要，但是以你的能力，可能不是很容易得到，而且公司有更多好的候选人，怎么办？除了大量的案例准备，简历制作，自己的特点挖掘，公司的文化理解等上述所说的前期准备，你可以每天给自己不断的心理暗示。“我一定可以拿下这个职位，我就是这个职位最合适的人”。

这个方法对我来说非常好用，有一段时间，因为我面试得太熟练，对一些不是很满意的岗位也用了自我暗示法，结果拿到好几个Offer，和HR还要说很多借口来拒绝他们的良苦用心。

所以你可以每天给自己打鸡血，喊口号，总之你要让自己在面试阶段保持一个非常嗨的状态，让面试官感到你满满的诚意，当他有一种非你莫属，挖到宝藏的感觉，那么你就成功了。

3、现场实战，越挫越勇

如果你有面试机会，一定要去，不管是不是你心仪的公司，因为面试是一个培养感觉的过程。 第一阶段和第二阶段你都准备充分了，但是你需要实战的练习。所以不要因为公司小，或者职位不合适你就放弃面试，这是一个让你了解不同行业，和不同公司文化的一个好机会。出个门，去听一下外企管理人员的介绍，就算没有成功，也没有坏处不是吗。

不过，就算遇到一些不礼貌的考官，也不要难过，我遇到过几次职场的歧视，因为你是外地人，或者因为你没有好的背景就轻视你，言语刁难，或者遇到一再用压力面试法反问你各种问题的面试官，都不要害怕，也不要把错误往自己身上揽。可能你和这个公司根本就性格不合。从失败中找出这次面试的不足，为下一次真正喜欢的好企业做准备。

如果你经过几次现场的实战，已经有面试的感觉，那么怎样才能在面试中完美的发挥呢？首先说下面试的着装，我面试的企业大多高科技公司，所以一般没有对穿着有很高的要求，但是我建议，不要穿正装。因为会给人很拘束的感觉。我毕业的时候为了给自己增添自信，花了几千块买了名牌套装，只要穿一次就面试失败一次。

除了银行，咨询公司，我面试过的几家专业型公司，他们是一定要穿正装的。其他的企业你就穿成上班族平时的样子就好了，舒服最重要，稍微正式一点，但不要过于正式。女孩子的鞋要干净，最好有一点跟。头发要整齐，淡妆。男孩子，打扮不要过于邋遢，也不能过于花哨，衣服不要有褶皱，看起来要精神。面试的第一眼就像相亲，你打扮得体才能有后续的机会不是吗？

外企的人很喜欢握手，不论是老外还是中国人，握手的时候要微笑，顺便说下自己的名字，一般是英文名字。面试官进来的时候你要站起来，表示礼貌，等他坐下来后你再坐下来。

面试的常规问题在网上你都能找到，比如，自我介绍，学习经历，工作经历，遇到的挑战，你为什么来我们公司，你觉得你有什么特点可以胜任这个职位，你觉得你有哪些优缺点，等等等。其实HR和管理者们能问的也就那几个问题。

你要特别注意准备的是一些陷阱问题。比如，你为什么辞职，你为什么换行业，你想要多少薪水，你的缺点是什么，或者用压力面试来考察你的反应能力，只要你完成了在第二阶段所有的准备工作，相信这些问题都不是问题。近乎完美的表现加上极大的热情，你会让面试官有惊喜的感觉。

英雄不问出处，不管是在外企还是在别的企业，面试的时候都要做好万全的准备，只要你有心，我相信你一定能行。

建议你研究一下四大会计事务所的面试方式，一般都是以案例分析为主导，在其中穿插三大财务表格、NPV以及并购的问题还有什么想知道的可以问我哈！

外企会计英语面试自我介绍

英语自我介绍常用十句话

1. I have been for over five years in teh employ of an exporting company.

本人曾经前后五年被受雇于出口贸易公司。

2. I have been in the business for the last ten years, and worked as the superintendent in the personnel department.

本人在过去十年在商界担任人事部主任迄今。

3. I have had five years’ experience with a company as a salesman.

本人曾在某一公司担任推销员，前后有五年之久。

4. For the past three years, I have been in the office of the Brothers Trading Co., where I have been ad still am an accountant.

本人曾经在兄弟贸易公司服务三年，担任会计工作，现仍在职中。

5. I am twenty years of age, and have been employed for the last two years by the Green Trees Co., in teh general clerical work of the office.

我今年20岁，曾于绿林公司服务两年，担任一般文员工作。

6. I am 25 years of age, and have had two years’ experience in my present post, which I am leaving to better myself.

我今年25岁，已在目前的职位工作两年，兹为寻找更上一层楼，准备离开此职位。

7. I am nineteen years of age, female and have had two years’ experience in a company’s delivery office.

我今年19岁，女性。曾在某家公司担任收发工作两年。

8. I am just leaving school, and am eighteen years of age.

本人18岁，不久即可毕业。

9. I am twenty years of age, and am anxious to settle down to office work.

本人20岁，希望能找到一个公司，以便安定下来。

10. Since my graduation from the school two years ago, I have been employed in teh Green Hotel as a cashier.

两年前，自从离校后，在格兰酒店担任出纳员。

自我介绍用语大全之问候类

1.Good morning everyone.

大家早上好。

2.Good afternoon, ladies and gentlemen.

先生们，女士们下午好。

3.Good evening, teachers and fellow students.

老师们，同学们晚上好。

4.It’s my great honor to introduce myself to you here.

很荣幸在这儿向大家作自我介绍。

5.It’s my pleasure to introduce myself to you here.

我很高兴在这儿向大家作自我介绍。

6.I’m very happy to introduce myself to you here.

我很高兴在这儿向大家作自我介绍。

7.I’m very glad to introduce myself to you here.

我很高兴在这儿向大家作自我介绍。

8.I feel very honored to introduce myself to you here.

我感到很荣幸在这儿向大家作自我介绍。

9.It is a great pleasure for me to introduce myself to you here.

我是如此的高兴在这儿向大家作自我介绍。

10.It is a privilege to be speaking to you today.

今天能跟你谈话真是我三生有幸。

11. I am very proud to be addressing you this evening.

今晚能在此应邀讲话我深感荣幸。

英语面试自我介绍第一轮面试一般由公司人力资源部的人员对大家进行面试，问的东西都是一些比较基础的，都不难第一轮是个简单的筛选，让用人单位对有一个基本的了解，了解你的表达能力，以及逻辑。会要求你用英语做一个自我介绍。

英语面试自我介绍第二轮面试则由部门主管经理出面，他们开始考察你是否和应聘的各位特性匹配。比如应聘市场部， 主管和经理会要求你说一说在这些领域你的`成绩以及一些优势。

前面都很顺利的话，那么恭喜你离成功有进了一步，最后一轮面试就要和大boss———公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。这是不要紧张从容应对，如果遇到一些词卡壳，就要学会用其他的词语代替。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。