离堆
小公司不会很忙，但做事做的事很杂也比较拘束。拓展资料收付职能出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付，也少不了各种有价证券以及金融业务往来的办理。这些业务往来的现金、票据和金融证券的收付和办理，以及银行存款收付业务的办理，都必须经过出纳人员之手。反映职能出纳要利用统一的货币计量单位，通过其特有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账，对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算，以便为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息。因此，反映职能是出纳工作的主要职能之一。监督职能出纳要对企业的各种经济业务，特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全过程的监督。管理职能出纳还有一个重要的职能是管理职能。对货币资金与有价证券进行保管，对银行存款和各种票据进行管理，对企业资金使用效益进行分析研究，为企业投资决策提供金融信息，甚至直接参与企业的方案评估、投资效益预测分析等都是出纳的职责所在。出纳人员从广义上讲，既包括会计部门的出纳工作人员，也包括业务部门的各类收款员（收银员）。收款员（收银员），从其工作内容、方法、要求，以及他们本身应具备的素质等方面看，与会计部门的专职出纳人员有很多相同之处。他们的主要工作是办理货币资金和各种票据的收入，保证经手的货币资金和票据的安全与完整；他们也要填制和审核许多原始凭证；他们同样是直接与货币打交道，除了要有过硬的出纳业务知识以外，还必须具备良好的财经法纪素养和职业道德修养。所不同的是，他们一般工作在经济活动的第一线，各种票据和货币资金的收入，特别是货币资金的收入，通常是由他们转交给专职出纳的；另外，他们的工作过程是收入、保管、核对与上交，一般不专门设置账户进行核算。所以，也可以说，收款员（收银员）是出纳（会计）机构的派出人员，他们是各单位出纳队伍中的一员，他们的工作是整个出纳工作的一部分。出纳业务的管理和出纳人员的教育与培训，应从广义角度综合考虑。狭义的出纳人员仅指会计部门的出纳人员。
骄傲小丸子傲慢小公举
作为一名会计，最忙时是怎么样？日常又是怎么样？网上一个段子吐槽会计人的心酸段子原文：在阴冷的1月，一位会计倒在一堆文件中，同事猛扑上去，拼命摇醒：“同志，你醒醒啊！”他虚弱地微睁双目，吃力地挤出：“这、这是我的日报、周报、月报、季报、年报、中方股东方报表、外方股东方报表、统计局报表、财政局报表，税务局报表，国资委报表、工作记录、明年工作思路、计划、年终总结……请、请一定代我转交组织！”说完又陷入了昏迷。同事含泪晃着他的身子：“同志，你醒醒，醒醒，组织还有要求，还...还…还要交电子版的…”虽然有点浮夸，但是还是让会计同行们感同身受了，会计日常工作的繁琐不亚于此。这是一家公司一个月的凭证，因为要准备上市，票据多的可以堆成一座小山。会计一个人怎么也做不完，于是整个事务所的人一起帮她，每天加班到凌晨三四点，持续了一个多星期才完成。公司大小事都与会计有关，遇到懂财务的老板还能好好沟通，遇到不懂的，一把辛酸泪。比如在开会的时候直接说，财务和采购是浪费公司资源……曾有一项问卷调查了300名会计从业人员，被调查的会计人员认为工作难点来源于技术本身的占30%，认为制度难遵守的占40%，认为领导难对付的占23%，其他仅为7%。技术难掌握、制度难遵守和领导难对付已成为会计人员心中工作难点的主要方面，给会计人员的心理造成了很大的矛盾和压力。1.技术上的压力。随着经济的发展和知识的更新，会计的具体核算方法发生了很大的变化，加大了会计工作的难度。2.领导方面的压力。不少领导既希望少交税，又想虚报盈利，还希望有自己的小金库，而这些想法不是违法，就是违反财务制度规定的，这使会计人员难以适从。3.单位职工方面的压力。职工出于个人的私利心理，想报销多一点、奖金多拿点等等方面，使得会计人员难于行事，既不能完全依着同事的意思，又不能一点也不考虑同事。4.来白税务、审计等部门的压力。因为会计人员既不能常得罪领导，又不能常得罪群众，干是在操作时便不免出现违反规定的做法，而这一旦被查出来，是要负责任的。有这些方面的压力存在，觉得会计工作难也就理所当然。所以，会计人员普遍存在心理压力。会计人员身处重压之下，会导致其评判能力下降、价值判断运用不当，使会计系统失灵，对企业运行的影响十分深远。企业对会计人员进行心理优化势在必行。
