工资分配会计基础

因为工人的分配工资都是从产品里面计件发放的，但不代表每件商品得到了资产转化，有一部分是库存并没有卖出去，但是需要付给员工工资的。

借：生产成本-基本生产成本 制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬数字看不清楚，自己填一下

因为工资会具体到生产成本里，生产成本要结转为库存商品，分配工资的时候，库存商品增加资产就会增加。应付职工薪酬增加，也就意味着负债增加。

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不同企业情况不一样记帐会计工作职责一、遵守会计法律法规和国家统一的会计制度，维护财经纪律，认真履行职责。二、按统一会计制度的规定，设置会计科目、会计帐簿和报表。三、按照《会计基础工作规范》、《会计电算化管理办法》和国家统一会计制度规定，正确核对会计凭证，准确、及时、完整登记会计帐簿，编制会计报表，做到手续完备。四、定期核对帐目，做到帐证、帐帐、帐表相符。五、协助与资金会计核对委派中心银行存款日记帐、现金日记帐及单位存款帐，编制单位银行存款余额调节表。六、负责接受委托单位的对帐、查询，向有关部门、领导提供有关财务信息资料。七、负责有关单位的会计凭证、报表等财务档案资料的装订保管、移交。八、完成领导交办的其它工作。外勤会计:送取票据，代办工商年检、各种变更，银行开户，国地税报到，连带客服等工作。

1、工资（1）提取时借：管理费用--工资贷：应付工资（2）发放时借：应付工资贷：应交税金--个人所得税贷：其他应付款--代扣个人社保贷：现金2、福利费（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，发放福利费支出时，直接计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果提取提取时借：管理费用--福利费贷：应付福利费支出时借：应付福利费贷：现金

直接人工及其计算依据新企业会计准则中,人工费用不再仅指企业职工的工资和福利费两部分,而是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。这部分费用在新企业会计准则中统称为"职工薪酬",包括工资总额;职工福利费;五险一金;工会经费和职工教育经费;以及辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式。

通过应收应付过渡是为了统计的需要，为了管理的需要。新会计准则不仅在指导我国企业进行薪酬核算时改变了以往行业会计制度下的核算方法，也充分给予了企业财务处理人员一定自主权，使其能够合理并且全面地对应付职工薪酬进行相应的核算量度，促进了企业成本核算的规范性与有效性。本文首先通过对新会计准则下职工薪酬的定义与适用范围的介绍，将新会计核算准则与原有行业会计核算体系进行一定的对比，进而发掘新会计准则的特色，对新会计准则下企业职工薪酬核算的意义进行分析，从而为新会计准则下的企业职工薪酬核算提出相关建议。

新会计准则下职工薪酬的定义与使用范围。职工薪酬指的是企业为了得到职工所提供的劳务而支付给职工的各种形式的报酬和与之相关的其他支出。新会计准则下中职工薪酬不单指职工在职期与离职后企业所提供给职工的货币性报酬与非货币性福利,同时企业为职工配偶、子女及其他被赡养者等提供的各种福利等也被纳入职工薪酬的核算范围之内。新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

有些公司人事部提供的工资表中的应发工资为实际到银行提现的工资，但应付职工薪酬——工资科目核算的工资是全体人员的实际工资即应该支付给全体员工的劳动所得，里面包含工资表中涉及的个人需要缴纳的社保、住房公积金和个人所得税等。 一般性费用如企业为职工缴纳的五险一金应该以职工为其提供服务在职期间内的工资总额的为基础,根据一定的比例确认为当期发生的费用;对于由于产生无形资产、负担在建工程而需支付的职工薪酬,应被计入无形资产或固定资产的成本;对于产品生产中职工所提供劳务而产生的薪酬,则通常将其计入应计入劳务成本或者产品成本。