定额劳保费会计处理

劳动保护费应该是企业的一项支出，支出时按照分发的部门记入相应的费用科目。不明白收到劳保费是怎么回事儿，是直接发的现金吗，那就计入应付职工薪酬

借：管理费用制造费用（车间）—职工福利费1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元（含）以内按实列支。 3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。 4、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。

你好，计入制造费用-其他核算

制造加工业记入制造费用借：制造费用—劳动保护费贷：现金银行存款应付账款商品流通业记入管理费用借：管理费用—劳动保护费贷：现金银行存款应付账款

一般的，劳保用品应作为福利费处理。账务上分两种情况处理，企业执行的是小企业会计制度，通过“应付福利费”处理。若执行的是新企业会计准则，通过“应付职工薪酬-应付福利费”。分录一般是：借：管理费用制造费用生产成本-福利费贷：应付福利费（小企业会计制度）或贷：应付职工薪酬-应付福利费（新会计准则）