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专业能力，尤其是一些专业性很强的岗位，一定是第一位的，只有具备过硬的专业能力才能胜任这份工作。所以对于面试官来说，在面试的过程中，专业能力一定是最重要的一个方面，他一定要学会突出自己的专业能力。

沟通能力，所谓沟通能力，简单来说就是语言表达能力。如果一个人在面试过程中连一些基本的语言表达都不会，那么面试官的第一印象就非常不好，因为这样的人经常进入职场，无法和身边的人保持良好的沟通。

职业道德，可以说这是做人最基本的底线。我相信所有职位的面试过程中都必须要看职业道德。所以在面试的时候，面试官通常会问一些相关的问题，也会对求职者进行一些背景调查。

形象气质，往往在第一次见陌生人的时候，是以形象气质来判断的，所以在职场面对面试官的时候，一定要保持最好的形象气质，这样才能给面试官留下好的印象。

守时，一般来说，面试的时候会被告知什么时候去现场面试，所以一定要守时，千万不能迟到，否则迟到了往往没有机会面试，即使能面试，一个不合时宜的人也不会被面试官给任何机会。

协作能力，现在在职场中，往往很多工作都需要团队合作。因此，在面试过程中，面试官会重点考察这部分能力。一个人如果能很好地完成协作，那么在以后的工作中也能很好地与他人合作。

工作经验，现在找工作的时候，很多人可能都遇到过这样的问题。很多时候，一些令人满意的职位需要一定的工作经验，因为你已经积累了一定的工作经验，这说明你在上一份工作中很努力。

情绪控制，尤其是在一些特殊的工作场所，对于这种情绪控制也是非常重要的。比如在一些服务行业，如果一定要耐心给客户解释，千万不要情绪爆发。所以面试官在面试这些行业的时候，一般都会特别注重情绪控制的能力。

抗压能力

职场中，尤其是风投类公司，分分钟上下几千万、几个亿都是常有的事情。事情办得很好，老板认可和赏识；事情办砸了，老板暴跳如雷，劈头大骂。心理承受能力不行的人，不适合在职场上工作，因为职场上的挫折和磨砺太多，很容易让一个人的精神崩溃。

抗压能力强，意味着不管是面对怎样的挫折，都不会轻易地被打败，拥有鼓起勇气从头再来的毅力和决心；也意味着不管是面临怎样的挑战，都能迎难而上，为公司带来更多的利益，跟随公司一同成长和发展。

因此，在选拔员工时，首要看中他是否有很强的抗压能力。

学习能力

比尔盖茨不是一生下来就创建了微软，马云也并非生下来就建立了阿里巴巴，之所以他们的商业帝国能够取得这样大的成就，是因为他们在成长的过程当中，不断摸索和学习。

学习让他们拥有前卫和先进的想法，能在同样的局势中快人一步，对局势的看法更加准确和敏锐；因为这种敏锐，他们能将自己的想法转变为现实，不是空想家；学习还帮助他们在实践的过程中发现自身的不足，并加以改进和提升，让自己的事业越做越好。

要想在职场当中有所成就，学习能力也非常重要。

逻辑表达能力

每个人都曾经遇到过这样的情况：同样的一件事情，自己嘴里讲出来，别人听不懂，自己也感觉没有表达清楚。但是从别人嘴里讲出来，大家都很服从，不仅不会质疑他，还觉得他说的很有道理。

两者之间最大的区别在于逻辑表达能力的强弱不同。逻辑表达能力强的人，说话做事都非常有条理，第一步怎么做，第二步怎么做都心中有数。不仅做事细致、周到全面，做事的方式还能让别人信服，极少出错。

跟这种人共事，不用担心随时出现问题，整日提心吊胆。也不用担心有人找茬，工作不顺畅。当大家能力都差不多的时候，老板，更愿意给逻辑能力强的人提供机会成长。

团队协作能力。

除了这几种能力以外，团队协作能力也应该是考察一个员工的重点。

不管是处在怎样的环境当中，单打独斗永远不能成就一番事业，团队合作才是重点。如果一个人过于自我，同伴之间不能够很好的配合，那么就算他的能力再强，老板也不会过多的重视。

团队协作能力强的人，能够最大限度地调动员工的积极性，让大家辛苦的工作还不会产生厌烦情绪；也能根据每个人的特长进行工作安排，让大家工作得安心、既省时又省力。

既然这几种能力如此重要，但暂时来说，自己又没有能够匹配的能力，那么应该如何提升自己呢。记住这些方法，让你最快的蜕变。

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一、中级会计实务难点：分录

对于中级会计实务在进行备考的过程中，难度最大的就是分录问题。那么最有效的就是能够结合着例题，将每个章节的分录进行牢牢记住，最好是能够在理解的基础上进行记忆，能够自己将例题的分录进行手动写一遍，这样会更加熟练，在进行看书的时候对于一些例题可能会看不懂，所以更不能提记住和自己做了。可以跟着老师的节奏来，将分录进行认真学习一遍，对于从概念到做题老师都会讲解很清楚。

入口在哪儿：

二、财务管理难点：计算

对于财务管理这门科目中的计算题是很多的，并且难度也是不会太低，那么对于学习这门科目的时间也不会很短，要花的时间和中级会计实务是差不多同等的。对于财务管理最难的就是公式的学习，因为看不懂符合和来源，也不知道如何进行运用。可以跟着教材将公式进行一点一点推导出来，不断进行简化，那么对于公式的每个符号都能够进行了解，学习其阿里也会得心应手一些。

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就这个问题，结合自身求职工作的经验，浅谈一些自己的看法，希望能对那些正在求职的同学起到一些作用。

团队协作精神： 经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。 例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

实践能力： 在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。 例如通用电气（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”。

文化认同 ：目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

沟通技能：沟通技能在职场中非常重要，是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中，沟通发挥着重要的作用。如果你能在面试中表现出自己高超的沟通技能，那么你成功的机会就会大大增加。在工作中，沟通是维持人际关系的纽带：上下级之间、同事之间以及与客户之间的关系都需要你通过沟通来维系。所以，在面试的过程中，面试官很有可能会就此向你发问。在回答这样的问题的时候，一定要深思熟虑。

应变能力：企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

敬业精神：优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

第一印象：作为HR来说，第一印象十分重要的，试想一下，如果一个讨厌你的人，无论你是怎样厉害，那么他都不会夸奖你。同样的，如果你的印象很差，那么HR自然也就看不上你。比如你的衣着是否干净整洁，你的语言交流是否流畅，会不会给人一种愉悦的氛围，这些都是HR面试中十分看重的品质。

对比：还有一点就是，HR会把你和其他面试者进行对比，就像比较商品一样，通过你要求的薪资、工资能力、做事风格，来看你是否合适入职。而你如果入职了，很大程度上是因为胜过了同期的面试者。

进取心：一个有进取心的人，无论现在的能力怎样，将来肯定会有很大的发展，因为随着不断的学习？他的能力势必会相应提高。一个有热情的人，对工作将会充满激情，工作效率也会大大提高。如果你能够把这一点展现在面试官面前，那么面试官对你的评价就一定会相应提高。

当面试官问到与此相关的问题，如：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？你应表现出积极的态度。你可以这样回答：如果有机会我当然会考虑继续深造。不过，我会认真考虑这件事情，因为很多人的深造都是很盲目的。只要我发现深造对于工作确实有价值，而我的确有需要深层次教育的时候，我一定会毫不犹豫地选择深造。

理性思考能力：其实就是解决问题的能力：当事情发生之后，你是否能够冷静应对、沉着思考，这关系到事情能否顺利地解决。而在工作中随时都有可能会出现意外的情况，所以面试官会考察你的理性思考能力。一些求职者过于感性化，在思考问题的时候往往带有强烈的主观色彩和理想愿望，这样的人是不被面试官所欣赏的。面试官考察你的思考能力的时候，可能会通过问你的职业规划、或者你的工作目标等问题进行。在回答这类问题的时候，一定要注意贴近现实，切不可天马行空，主观幻想。只有切合实际、且具有可操作性的回答才能显示出你思考问题的能力。

知道这几点后，大家去面试之前应该好好的整理一下自己，包括你的衣服、发型，有意识的锻炼自己面试时候的口才，最后尽力而为，相信运气是属于你的~