泉州中级会计师招聘

中级会计师月薪多少钱

事务所但是一般考下中级会计师去事务所工作的并不多，中级会计师是职称证书，和注会专业技能类证书还是有一些区别的，而且在事务所的工作量很大，所以考下中级职称证书后去事务所工作的会计人相对来说不是很多。国家税务局等单位，每年都会招聘会计岗位高达总岗位数的一半的人员，这样看来政府机关对于会计人才的需求还是十分大的。想要学习会计方面的知识，可以了解一下东奥会计在线。【更多会计问题点击咨询>>】如果您有考会计师的想法，可以关注东奥会计在线，东奥会计在线是以会计学习者为中心的个性化教育服务的领航企业，致力于通过实用的教育服务推动全社会会计终身教育体系的建设。东奥具有自主知识产权的计算机与网络软件技术，能提升其竞争能力。

财务会计着开，中级了也还是要看具体公司和职位的高低，多数在6-8K之间吧。做管理会计的一般来说都是职位到了一定层级的，你可以参照财务经理和总监级别，经理级别应该在10k-15k之间，总监的话是年薪了。国内目前有自己的管理会计师初级（MAT）证书，是今年7月1日考试的，你可以搜搜看，管理会计师初级项目办公室有介绍。

你好呀~中级会计师是专业能力的证明，不过薪资高低还要看很多其他方面，比如个人能力、工作岗位、公司规模、所在城市的行业水平等等。但从很多职务上来看，中级会计师的薪资还是非常可观的，越来越多的职位将持有中级会计证书列为招聘条件。一般来说：预算主管预计薪资8k-10k；财务经理预计薪资15k；财务主管平均薪资10k-15k；资金主管平均薪资8k-15k。当然对于能够支撑一个企业的资金流，更是重中之重，这个时候，你不妨试着往这个方面走，来根据销售、采购及费用支出，预测企业资金需求;根据票据及重要凭证管理来控制业务风险等等以及定期完成现金和银行的盘点，并及时与会计进行账目核对。如果你以前从事的就是出纳的工作，这个选择真的很不错。

【导读】大家都知道，报考中级会计职称考试，学历年限要求卡的都比较严格，所以能报考中级的考生都是有一定工作经验的，那么中级会计职称证书是会计行业的分水岭吗?考下中级会计职称证书能去哪里工作?今天我们就来唠一唠。

1、事务所

但是一般考下中级会计师去事务所工作的并不多，中级会计师是职称证书，和注会专业技能类证书还是有一些区别的，而且在事务所的工作量也是很多人吃不消的，但是学会计的多数是女生，所以考下中级职称证书后去事务所工作的会计人相对来说不是很多。

2、内资企业

内资企业的财务部门，这可是中级会计证书发挥作用的好地方，在内资企业工作，工资不会太低，工作量也不会很大，也能在岗位上磨练自己，公司规模大还能有晋升的可能，现在很多岗位已经不局限于记账会计了，需要中高端的专业技能人才，对于持有中级会计证书的会计人来说，内资企业也是一个好去处。

3、外企

现在中级会计师去外企工作的也很多，但是有一个条件，就是要英语比较好，口语流利，听说读写都能达到中等以上的程度，这样子其实也卡下了一部分的会计人，所以如果打算去外企工作，还是要把英语学好，而且并不仅仅是考下中级就够了，如果还想有更好的发展还是要考一下其他相关的会计证书。

总之初级会计职称证书在财会领域内有较高的含金量，通过考试意味着更广阔的就业前景和丰厚的薪资待遇，以上就是小编今天给大家整理发布的关于“考下中级会计职称证书能去哪里工作?”的相关内容希望可以帮助到大家。现阶段，大家就抓紧时间进行考试备考吧， 加油!

1、中级会计师在会计行业都有用。

2、在需要资质年检的单位，如建筑、工程等行业更吃香

3、在其他企业也是有用的，毕竟反应了一个人的能力，在会计师事务所的用途要稍微低一点，因为会计师事务所除了助理外基本是注会多一点。

1、行业要求提高

根据各大企业的招聘信息来看，企业对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，主要原因是根据《会计法》，担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，很多企业认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。

2、一些会计岗位必须要有中级职称

总账会计：需要负责财务部的全盘会计套账。要具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。

会计主管：财务部中会计核算团队的主管，其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。

财务经理：是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程;编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。

每个岗位的职责内容的复杂性，导致在招聘会计核心或者管理岗位时候，具备中级会计师者优先，是很多企业必须要注明的!

3、中级证书和经验能力相结合优势才会更大

很多人认为“会计越老越吃香”，其实这种观点是错误的。在招聘这些职位较高的会计人时，HR实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。

总结了一下：最终决定薪资的，有能力因素，但是中级证书也是不可或缺的。